Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungFlexibilität, faire Chancen, es wird versucht Lösungen zu finden. Viele Kollegen werden das eventuell nicht nachvollziehen können. Es sind aber auch genau die Kollegen die jeden Tag meckern anstatt sich an der richtigen Stelle zu beschweren…
Wachstumsmöglichkeiten, Gewinne mit Augenmaß ohne unmenschlich zu werden
Alles wird gehört und umgesetzt wenn es passt
Auf Dienstwünsche eingehen
- die meisten Therapeutinnen arbeiten stets motiviert, kompetent und sehr gut
- zentrale Therapieplanung, die selbst überlastet ist und sehr unkoordiniert arbeitet
- Arbeitsbelastung ungerecht aufgeteilt in der Abteilung und sogar von dem Leiter unterstützt
- ungerechtes Entgelt innerhalb des Unternehmens (die Marcus Klinik bezahlt den Preis für alle)
Es sind die falschen Leute die als Leitung eingestellt werden. Für den Mitarbeiter selbst wird nichts getan. Man wird als Praktikant abgestellt und verschwendet quasi einfach seine Zeit. Bei Problemen wird den Mitarbeiter nicht geholfen, die werden einfach nur abgewimmelt.
Viel Arbeit und kein Personal vorhanden weil soviel gekündigt haben, die Kündigung wird sofort akzeptiert.
Veraltete Strukturen, herablassende Mitarbeitergührung, inkompetente Chefetage
Wie schon erwähnt ist das Thema Kommunikation ein totales Desaster… Ich hatte schon viele Arbeitgeber, Kommunikation bleibt überall auf der Strecke, aber so extrem wie in diesem Unternehmen habe ich es noch nie erlebt!
- zentrale Therapieplanung abschaffen, ist ein großer Fehler gewesen seitens der Geschäftsführung
- überlegte Projektplanung und Umsetzung von neuen Abläufen, anstatt "Ich wünsche mir das, Ihr macht es" (wie, weiß Keiner)
- transparenter und fairer Unternehmenstarifvertrag
Mehr Interesse am eigenen Personal, bessere Gehälter damit Menschen Lust haben dort zu arbeiten.
Mehr auf die unteren Ebenen hören
Kommt in der Neuzeit an
Personal schätzen, v.a. wenn zu wenig vorhanden ist. Bessere Bedingungen schaffen, um Patientenversorgung gewährleisten zu können ohne das Personal dabei kaputt zu spielen.
Der am besten bewertete Faktor von Gräfliche Kliniken ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielfältige Umsetzungsmöglichkeiten von Ideen
Bietet sehr breites Spektrum einzelner Fachbereiche an (Neurologie, Orthopädie, Brandverletzte)
Man kann jederzeit aktiv seinen Arbeitsplatz verändern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gräfliche Kliniken ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlechte Weitergabe an Informationen, die eigentlich wichtig für den Arbeitsablauf sind
Reines Kommunikationsdesaster… Der so ziemlich einzige Kritikpunkt.
An die ein oder andere raue Gangart gewöhnt man sich, aber will man das überhaupt? Viele Informationen erreichen einen zu spät oder gar nicht. In der Folge leidet die Arbeit darunter.
Kommunikation in eine Richtung. Von oben herab.
Die Kommunikation läuft über "Befehle"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerbetriebliche Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv möglich und auch keine Seltenheit.
Wenn Zeit ist, grundsätzlich möglich
Die Positionen sind verteilt und festzementiert was die Karriereleiter leider ausradiert. Wenn man "Glück" hat wird jemandem gekündigt und man kann aufsteigen.
Keine Chance!
