Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyRegelmäßige und überaus pünkltiche Auszahlung des Gehalts. Hohe Flexibilität und flache Hirarchien. Schnelle und direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten möglich.
Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und tolle Lage direkt an der Autobahnausfahrt.
Tolerant gegenüber vielen Dingen
Es gibt keine Mitarbeitervergünstigungen, keine Zuschüsse und keinen separaten Sozialraum zum Essen.
etwas niedriges Gehalt, geringe Wertschätzung
Moderner werden.
Den Mitarbeitern etwas mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Gehaltsstruktur an IG Metall anlehnen.
35 Stunden Woche.
Personal wertschätzen.
Etwas moderner aufstellen bei technischen Arbeitsbedingungen und in der Strategie. Beides hinkt der aktuellen Marktlage hinterher. Gewinnbeteiligung oder Erfolgsbonus für die Mitarbeiter nicht nur für Geschäftsleitung.
Der am besten bewertete Faktor von CDH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wertschätzung vorhanden, gute Zusammenarbeit zwischen alt und jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CDH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht. Auch das Familienfreundliche Unternehmen ist eine ...
Weiterbildungsangebote finden währen der jährlichen MA-Gespräche statt. Sehr langwieriger Prozess bis Schulung stattfindet. Teilweise finden diese auch gar nicht statt. Auch hier gilt, ohne Nachfragen eher schwierig.
Leider etwas eingeschränkt, aber Möglichkeiten sind durchaus da.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
