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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 388 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 388 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unter unserem Niederlassungsleiter dürfen Hunde ins Büro, man kann im Home Office arbeiten und bei Notfällen darf man die Arbeit verlassen.
Das freundliche Miteinander, die Location und die abwechslungsreichen Aufgabenbereiche.
Flexibilität
Zahlt pünktlich das Gehalt
Tolle Trainings Coachings. Umgang mit allen Kollegen. Kantine Essen für den Preis ist okay. Leute aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen. Berufserfahrung sammeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ohne Ende unnütze Veranstaltungen. Man wird in Arbeitsprozessen stämdig unterbrochen.
Zu viel interne und politische Spielchen
Keine Parkplätze, niedriges gehalt
Die Ausbildungsvergütung ist im Vergleich zu anderen Unternehmen niedrig. Zudem ist die Verkehrsanbindung schwierig - ohne Auto kommt man kaum gut hin, was gerade für Auszubildende herausfordernd ist. Zwischen manchen Abteilungen herrscht wenig Zusammenhalt, was das Betriebsklima gelegentlich belastet. Die Ausbildungsbetreuung schwankt etwas: Mal wird zu wenig kontrolliert, mal zu viel. Das Verständnis für die Anforderungen einer Abschlussprüfung fehlt manchen Kollegen. Dadurch wird man in manchen Abteilungen zu stark in den normalen Arbeitsalltag eingebunden und bekommt wenig Zeit für die Prüfungsvorbereitungen.
siehe Punkte der Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsleistung und Aufgabenverteilung sollten für alle Mitarbeiter transparent und nach denselben Kriterien beurteilt werden – unabhängig von der Position.
Das Management sollte regelmäßiger überprüfen, wie Führungsaufgaben tatsächlich wahrgenommen werden und ob Arbeitszeit und Verantwortlichkeiten angemessen genutzt werden.
Teamleiter sollten durch ihr eigenes Verhalten zeigen, was sie von ihren Mitarbeitern erwarten. Gleichbehandlung und einheitliche Maßstäbe würden meiner Meinung nach die Motivation und das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Entfernen von die komplette OPS Ebene und Einstellungen von die kompetenten Mitarbeiter.
Auf die Mitarbeiter zugehen, deren Kritik sich anhören und Veränderungen bewirken
Besser mit den Mitarbeitern umgehen
Menschen als Menschen behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von CEVA Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Da wir alle gleich Alt sind, halten wir zusammen und helfen uns gegenseitig
Innerhalb des Teams super
Der Kollegenzusammenhalt (zumindest in den unteren Abteilungen) ist super, weil halt alle im gleichen Boot sitzen.
Durchwachsen; direkte Umgebung gut, doch alles außerhalb dieses Kreises wird aktiv unterbunden
Die Kolleg:innen untereinander arbeiten sehr gut zusammen und helfen sich wo sie können.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEVA Logistics ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Keine Informationen sind weitergegeben, OP Manager unterstützt die Mitarbeiter bei mehreren Problemen nicht.
Existiert quasi nicht. Man erfährt von wichtigen Entscheidungen und Personalplanungen nur hintenrum
Lokal ist es an sich in Ordnung. Teils zu viele Informationen aus dem CMA CGM Mutterkonzern.
Wir nicht viel weitergeleiteten
Ungenügend information von oben, nur in Augenhöhe gehen Informationen weiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Auch als Student werden einem Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, um Einblicke in andere Bereiche zu gewinnen.
Schmeichler sicherlich ja, ansonsten Nein
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlicher Entwicklung
Besser eine andere Stelle bei andere Firma aufsuchen.
Karrierechancen und Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden und werden auch aktiv angeboten. Allerdings hängt die tatsächliche Förderung stark vom jeweiligen Vorgesetzten und der aktuellen Personalpolitik ab. Wer eine unterstützende Führungskraft hat, kann sich gut entwickeln – andere bleiben leider hinter ihren Möglichkeiten zurück.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CEVA Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet CEVA Logistics schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CEVA Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 377 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 181 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CEVA Logistics als eher traditionell.
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CEVA Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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JobFür mich
CEVA Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik