CEVA 

Logistics

als Arbeitgeber

Bei CEVA Logistics gibt es unterschiedliche Meinungen zum Thema "Gehalt/Sozialleistungen". Ein Großteil der Mitarbeiter:innen empfindet das Gehalt als verbesserungswürdig und unzureichend. Sie berichten, dass Gehaltsverhandlungen eher zurückhaltend geführt werden, insbesondere im außertariflichen Bereich. Zudem wird angegeben, dass Anfragen nach Gehaltserhöhungen oft aufgeschoben werden und Gehaltserhöhungen kaum vorstellbar sind.

Ein weiterer Aspekt ist die Tendenz, von Tarifverträgen abzurücken und vermehrt auf außertarifliche Verträge zu setzen. Dies könnte ein Grund für die wahrgenommene Zurückhaltung bei Gehaltsverhandlungen sein. Die Anzahl der Urlaubstage wird von einigen als nicht zeitgemäß betrachtet.

Trotz dieser Kritikpunkte liegt das Gehalt über dem Mindestlohn und einige Mitarbeiter:innen sind mit ihrem aktuellen Gehalt zufrieden und sehen keinen Verbesserungsbedarf. Es gibt also auch positive Stimmen zum Thema Gehalt bei CEVA Logistics. Dennoch wird hervorgehoben, dass das Gehalt für die geleistete Arbeit als zu gering angesehen wird.

Die Bewertungen von CEVA Logistics in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hervorragenden Beziehung zu ihren Vorgesetzten und schätzen den offenen Umgang. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, die häufig genannt werden.

Ein Hauptkritikpunkt ist die wahrgenommene mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter:innen, die sich oft wie eine Nummer fühlen. Dies könnte mit der berichteten Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen zusammenhängen. Die Kommunikation scheint ebenfalls problematisch zu sein, sowohl in Bezug auf ihre Qualität als auch auf die Einhaltung von Versprechen.

Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Führungskompetenz. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Vorgesetzten als überfordert und kritisieren deren Verhalten in Meetings. Es wird auch berichtet, dass Kritik nicht gut aufgenommen wird und sogar zur Kündigung führen kann. Insgesamt scheint es bei CEVA Logistics Herausforderungen in der Personalführung zu geben.

Bei CEVA Logistics ist die Arbeitsatmosphäre durchaus angenehm, wobei die Stimmung stark von der Produktivität auf dem Shop Floor abhängig ist. Die Arbeit macht Spaß und die Zusammenarbeit im Team wird als gut empfunden. Allerdings kann es zu Spannungen kommen, vor allem wenn Sparmaßnahmen eingeleitet werden.

Die Mitarbeiter:innen schätzen die großzügigen Hallen und Büros und sind meist gut gelaunt, was zu einer oft lustigen Atmosphäre beiträgt. Dennoch gibt es Herausforderungen: Die Logistik kann kompliziert sein, obwohl sie auch vereinfacht werden könnte. Zudem wurde eine hohe Fluktuation und ständige Entlassungen bemerkt. Diskriminierungsvorfälle wurden ebenfalls berichtet, was das Arbeitsklima beeinträchtigen kann. Es scheint unterschiedliche Meinungen zu geben, je nachdem wie nah man der Führungsebene steht.

Bei CEVA Logistics scheint es, dass die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstieg begrenzt sind. Mitarbeiter:innen bemerken, dass Schulungen und Weiterbildungen hauptsächlich angeboten werden, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind. Nach Ablauf des befristeten Jahres scheint die Förderung von Weiterbildungen jedoch zu enden.

Es gibt allerdings auch positive Aspekte: Zeigen Mitarbeiter:innen Initiative, kann dies zu neuen Aufgaben führen. Zudem haben Leiharbeiter:innen die Möglichkeit, sich zu Team- oder Schichtleitern weiterzuentwickeln. Es besteht also durchaus die Möglichkeit, sich hochzuarbeiten, wenn der Wunsch dazu besteht.

Trotzdem wird angemerkt, dass mehr getan werden könnte, um Karriere und Weiterbildung zu fördern. Es herrscht das Gefühl, dass gute Seelen nicht genug geschätzt werden und es an Anerkennung mangelt. Es wäre wünschenswert, wenn CEVA Logistics in diesen Bereichen Verbesserungen vornehmen würde.