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Bewertungsdurchschnitte

  • 32 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (23)
    71.875%
    Gut (2)
    6.25%
    Befriedigend (5)
    15.625%
    Genügend (2)
    6.25%
    3,98
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (1)
    20%
    3,52
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Choice GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,98 Mitarbeiter
3,52 Bewerber
0,00 Azubis
  • 18.Dez. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

... und auch viel getan. Aber oft werden die Kollegen nicht richtig abgeholt und Projekte werden auf ihrem Rücken ausgetragen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier, es kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Ich hatte das Glück in einem sehr offenen Team zu arbeiten in dem alle motiviert waren und gerne ihren Job gemacht haben. Jedoch war auch dieses Team nur begrenzt kritikfähig.

Persönlichkeiten die nicht mit dem Mainstream schwimmen und sich der allgemein herrschenden Meinung unterordnen haben es schwer. Einfach akzeptieren dass man anderer Meinung sein kann und damit konstruktiv umgehen, darf hier noch kultiviert werden.

Oft werden Projekte politisch gewollt und obwohl auch einige Vorgesetzte Einwände haben wird auf Biegen und Brechen durchgezogen. Hier muss die Geschäftsführung dringend umdenken. Entweder die Mitarbeiter wirklich abholen und mitnehmen oder massiv KnowHow aufbauen oder sich auf Projekte in den Kernpompetenzen fokusieren.

Es gibt Teams in denen es offenkundig Probleme gibt, zum Teil auch mit dem Vorgesetzten und dann fehlt es am KnowHow oder dem Willen etwas zu ändern.

Entwicklung bedeutet nicht nur mehr und kompliziertere Projekte umzusetzen, sondern auch die Menschen die diese Entwicklung ermöglich einbeziehen!

Kollegenzusammenhalt

Ich habe mich meistens sehr wohl gefühlt unter den Kollegen. Teilweise ist das Verhältnis so gut, dass sich auch private Freundschaften bilden und viel auch außerhalb der Arbeit gemeinsam unternommen wird.

Das gute Verhältnis führt hier und da aber auch mal zu verschwommenen Grenzen. Und auch hier zeigt sich dass Lästern über andere zur menschlichen Natur gehört.

Und es gibt, wie in jedem anderem Unternehmen sicher auch, Kollegen die offenbar persönliche Probleme haben und es nicht schaffen diese außenvor zu lassen und die dann ihre Kollegen darunter leiden lassen.

Hier sehe ich Entwicklungspotential bei den Vorgesetzten, denn man hat Verantwortung für die Kollegen, sowohl für die jenigen die ihre Probleme mit zur Arbeit bringen und dort an den Kolleginen auslassen. Als auch für die, die darunter leiden und sich mehrfach hilfesuchend an Vorgesetzte wenden und mit pauschalen Sprüchen wieder in den täglichen Kampf geschickt werden.

Interessante Aufgaben

Eine bunte Palette von Aufgaben rund ums Automobil und Mobilität allgemein. Mit den neuen Tochterfirmen auch im europäischem Ausland.

- Carsharing
- Elektromobilität
- Internet Plattformen
- Filmprojekte
- Socialmedia

Es ist möglich, unter bestimmten Voraussetzungen, auch innerhalb des Unternehmens die Aufgaben zu wechseln. Wenn man Commitment und Engagement zeigt.

Das Unternehmen stürtzt sich auch hin und wieder in Aufgabengebiete wo bekanntermassen kein KnowHow besteht, aber dank der Kollegen wird viel geschafft, was man vorher nicht geglaubt hätte. Jedoch gibt es dabei nicht selten Kollegen welche überfordert sind und eigentlich Unterstützung bräuchten.

Oft stehen mehrere Projekte zeitgleich an, aber es gibt eigentlich nicht genug Ressourcen um diese umzusetzen. Man arbeitet dann immer nur Feuerwehr mässig die schlimmsten Brände ab und hetzt zum Nächsten Thema. Aus Fehlern in Projekten wird zu wenig gelernt, weil man selten reflektiert und es keine Fehlerkultur gibt.

Kommunikation

Im Unternehmen werden viele Tools und Events genutzt um die Kommunikation sowohl intern an die Mitarbeiter, als auch nach außen zu fördern.
+ Spieleabende,
+ Mitarbeiterfeste, (organisiert von einem Eventteam)
+ eine Motto-Weihnachtsparty,
+ EnglishBreakfast-Runden
+ Mitarbeiter-BarCamp (wo oft auch ein Geschäftsführer anwesend ist)
+ gemeinsame Ski-Fahren
+ Insta-, LinkedIn und Facebook Channel
+ Blog mit sehr ausführlichen Recherchen
+ Messeauftritte
+ Promovideos
Intern wird das Tool Yammer auch von der Geschäftsleitung genutzt um die Mitarbeiter zum Teil sehr detailiert auf dem Laufenden zu halten. Die Personalabteilung informiert via Email über jede personelle Veränderung.

Gleichberechtigung

Junge und ältere Kollegen. Viele Frauen auch in Abteilungsleiterpositionen.

Karriere / Weiterbildung

Nach meinen Erfahrungen kann gerade in diesem Punkt noch viel getan werden. Es sollte für jeden Mitarbeiter ein persönlicher Entwicklungsplan erstellt werden. Es gibt Kollegen die in ihrer Position sehr zufrieden sind. Es gibt Kollegen die sich auf eigenes Vorantreiben die eine oder andere Entwicklungsmöglichkeit erkämpfen. Es gibt aber auch viele Kollegen die sich wünschen gehört zu werden. Die sich gerne entwickeln möchten, aber Weiterbildungen sind zu kostspielig, oder der Vorgesetzte kann nicht einschätzen ob es die richtige Weiterbildung ist und darum wird das Thema vertagt. Oder es gibt keine Zeit dafür, weil schon die nächsten 3 Projekte anstehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich glaube hier hängt viel vom persönlichem Verhandlungsgeschick und der Abteilung in der man arbeitet ab. So gibt es Kollegen die offiziell im Home-Office arbeiten dürfen, andere nicht.
Altersvorsorge ist kein Standard für alle Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

- klimatisierte Büroräume
- höhenverstellbare Schreibtische
- moderne PC Technik
- Diensthandy
- gute ausgestattete, saubere Küchen, Arbeitsräume
- im Großraumbüro mit angrenzendem Lounge- und Küchenbereich kann es aber auch mal laut werden - wenn man Konzentrationsarbeit macht wünscht man sich hin und wieder ruhigere Plätze dafür

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier besteht noch Luft nach oben.
- Energie-Spar-Konzept für die Büros wäre eine Idee
- Mülltrennung/Müllvermeidung könnte verbessert werden
- riesige SUV-Panzer die zu Prestige-Zwecken zu dutzenden auf dem Firmenparkplatz stehen, statt ÖPNV-Tickets für die Mitarbeiter
- eine nachhaltigere Perspektive bei den Projekten mit der Automobilindustrie sollte die Choice vielleicht andenken

Work-Life-Balance

Je nachdem wie es im Projekt gerade steht kann es auch mal sein dass man besser seinen Urlaub verschiebt weil gerade eine wichtige Phase ansteht.

Diensthandys und Support-Zeiten führen auch mal dazu dass man am Wochenende einem Kunden telefonisch berät. Wenn dies gut abgesprochen und entsprechend ausgeglichen wird, ist dies aber vertretbar und bringt auch willkommene Abwechslung in den Alltag.

Image

Das Unternehmen tut viel um von Kunden und potentiellen Mitarbeitern gut wahrgenommen zu werden.
Mitarbeiterkleidung (Hoodies, Caps, Schlüsselbänder etc.) stärken das Wir-Gefühl.

Pro

Tolle Büroräume, gute Arbeitsbedingungen. Kreative, vielfällige und zum Großteil sehr herzliche Kollegen.

Contra

Es wird zu wenig auf die alltäglichen Probleme der Mitarbeiter geachtet. Würde man hier mehr Zeit und Engagement investieren - könnte die Choice wirklich ihr volles Potential entfallten.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Choice GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für dein tolles, umfassendes Feedback! Die Kritikpunkte greifen wir gerne auf und arbeiten daran. Viele Grüße, dein Choice HR-Team

dein Choice HR Team

  • 29.Juni 2019 (Geändert am 30.Juni 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Bei der Choice wird zwar alles dafür getan, ein trendiges und hippes Auftreten an den Tag zu legen; das täuscht allerdings nicht über den Kern der Firma und des Klimas hinweg. Nur weil ein aufgeblasenes Einhorn im Büro steht, man im Hoodie rumläuft und alle plötzlich ganz hip sind schafft das noch keine konstruktive Arbeitsatmosphäre. Im Grunde ist das Unternehmen strikt konservativ, autoritär und jeder versucht nur in gutem Licht dazustehen und seine Schäfchen ins trockene zu bringen. Auch auf Kosten anderer und besonders der einfachen Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise grenzt das Vorgesetztenverhalten an psychischen Terror. Viele Führungskräfte gehören zu einem inneren Kreis um die Geschäftsführung und werden extern eingestellt. Die werden mit allen Mitteln überschüttet und fühlen sich wie Krösus. So verhalten sich manche dann auch ihren Mitarbeitern gegenüber. Konspiratives Verhalten ist üblich. Es kommt auch vor dass Mitarbeiter von heute auf morgen entlassen werden oder einfach eine Kündigung erhalten weil die Nase nicht mehr ins Unternehmensbild passt. Diese werden dann schnell ersetzt durch eine/n der schon in der Warteschlange steht. Die Fluktuation ist sehr hoch. Aber es finden sich immer neue, die dann den Job übernehmen. Konsequenz sind immer neue Leute, die meistens jung und billig sind. Ausser Führungskräfte - die sind dann jung, teuer und kennen den Geschäftsführer oder loben sich selbst in den Himmel.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist nur oberflächlich gut. In Wirklichkeit arbeitet jeder nur für sich selbst und wenn Fehler gemacht werden, dann werden die anderen in die Schuhe geschoben. Die Geschäftleitung fördert das auch noch dadurch, dass genau diejenigen bestraft werden, die sich engagieren und die Denunzianten in den Himmel gelobt werden. Einige sind da sehr begabt ihre Mitarbeiter zu "verbrennen".

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen hat kein Kernprodukt. Trotzdem wollen sie alles machen was sich bietet. Alles wird halt irgendwie hingebogen, das es irgendwie passt und oberflächlich angepriesen werden kann. Und wenn es dann nicht passt, dann sind natürlich die Mitarbeiter schuld. So ist das Aufgabenfeld genauso vielfältig wie überflüssig und lernen kann man dabei nur, wie man sich in einer Ellenbogengesellschaft durchsetzt.

Kommunikation

Es wird viel geredet. Mit anderen und über andere. Das Getratsche fängt schon ganz oben an und zieht sich durch die ganze Firma. Trotz dem vielen leeren Gerede fühlt sich am Ende aber keiner Verantwortlich und zeigt mal Rückrat. Klare Kommunikation kommt so gut wie nicht vor. Alles wird so schwammig formuliert, dass niemand dafür Verantwortung tragen muss.

Gleichberechtigung

Es gibt strikte Hirarchien in der Firma und jenachdem wo man sich da befindet wird man so behandelt. Als Mitarbeiter auf der unteren Stufe ist man nichts weiter als Befehlsempfänger. Die Firma macht zwar einen auf modern, hat dabei aber nichts verstanden. Es gibt nur ganz wenig ältere Kolleginnen und Kollegen. Die meisten gehen nach einiger Zeit von selbst. Nur Junge werden eingestellt. Bei machen Kolleginnen denkt man, die sind nur wegen ihrem Aussehen eingestellt worden!

Umgang mit älteren Kollegen

Wie gesagt gibt es ganz wenig ältere Kolleginnen. Die werden entweder entlassen oder gehen von selbst. Oder eine Mischung aus beiden.

Karriere / Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung gibt es nicht. Die meisten Führungskräfte werden extern rekrutiert. Bereits angestellten traut man die Verantwortung nicht zu. In jeder Stellenanzeige steht drin, dass Weiterbildung geboten wird. Ich hatte aber nie eine bekommen. Andere Abteilungen ab und zu schon, aber meine Vorgesetzte wollte mir dafür nicht die Zeit geben. Wenn jemand schreit oder droht zu kündigen, dann schafft die Firma eine nichtssagende Positition für diejenige, dass sie erstmal Ruhe gibt. Mehr Verantwortung bekommt der Mitarbeiter dann aber nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind sehr ungerecht verteilt und liegen im Schnitt ganz weit unten. Die Firma ist zwar nicht Siemens aber auch als mittelständisches Unternehmen sehr geizig was Ausgaben für Mitarbeiter betrifft. Mancher verdient im Monat fast so viel wie andere im Jahr. Aber die Gehälter für normale Mitarbeiter sind unterdurchschnittlich. Sozialleistungen kosten Geld. Und das sind die Mitarbeiter der Firma nicht wert. Ausser eine betriebliche Altersvorsorge, die den Angestellten mehr Geld kostet als sie bringt.

Arbeitsbedingungen

Ja es gibt tolle Möbel. Im ersten Stock ist alles kunterbunt und im dritten Stock ist es nüchtern und kalt. Hauptsache der Schein wird gewahrt. Ja, es gibt eine Klimaanlage. Ansonsten arbeiten die meisten Mitarbeiter in hellhörigen Großraumbüros wo man alles vom anderen hört und sich nie konzentrieren kann weil immer jemand telefoniert, spricht oder rumrennt. Es gibt auch keine Rückzugsmöglichkeiten, sodass mann immer das Gebäude verlassen muss, wenn man mal ein privates Gespräch führen will. Jeder normale Mitarbeiter muss eine Woche Küchendienst machen. Die Führungskräfte eigentlich auch, aber die haben dann meistens Termine oder Home Office und das saubermachen der Kaffeemaschine wird dann den Mitarbeitern aufs Auge gedrückt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen macht einen auf Mobilitätsexperten und autonomes fahren und Elektromobilität. Aber in Wirklichkeit sind genau die Leute die davon die ganze Zeit reden und das verkaufen, die die mit den dicken SUVs kommen und denen die Umwelt eigentlich völlig egal ist. Hauptsache sie haben ihr Statussymbol von Jaguar als Geschäftswagen. Der ist natürlich auch nur den ganz besonders hörigen Führungskräften vorbehalten.

Work-Life-Balance

Für Führungskräfte gibt es natürlich Home Office und Vertrauensarbeitszeit. Die einfachen Mitarbeiter dritter Klasse haben diese Möglichkeit nicht und müssen sich an Kernarbeitszeiten halten und alles dokumentieren. Urlaub muss von dem Vorgesetzten und zusätzlich von der Geschäftleitung genehmigt werden. Es gibt nur 26 Tage Urlaub wobei 2 Tage für Weihnachten und Silvester drauf gehen. Also bleiben im Endeffekt lediglich 24 Tage übrig.

Image

Image ist alles. Die Marketingabteilung ist sehr kreativ und macht aus Mist Gold. Das täuscht aber nur Oberflächlich über die wahren Hintegründe hinweg. Choice rühmt sich auch damit Top Arbeitgeber zu sein. Dazu wurden aber nie die Mitarbeiter befragt sondern wahrscheinlich einfach nur Geld bezahlt. Auch folgen nach einem schlechten Kommentar hier durchschnittlich ein bis zwei sehr gute in recht kurzen Abständen. Wenn das mal kein Zufall ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich bin froh, nicht mehr dabei zu sein und das hinter mir zu haben.

Pro

Einige Kollegen waren nett. Aber nur solange man sich unterwirft.

Contra

Die einzelnen Kriterien habe ich schon näher beschrieben. Ich kann nur von dieser Firma abraten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Choice GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige(r) Kollege/-in, vielen Dank für dein Feedback zu deinen Erfahrungen mit der Choice. Schade, dass du mit deinen Aufgaben und unserer Philosophie so unzufrieden bist bzw. warst. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und greifen diese gerne auf um an Lösungen zu arbeiten. Uns ist es sehr wichtig, eine angenehme, produktive und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen da uns das Wohl aller Mitarbeiter sehr am Herzen liegt. Wir sind nicht perfekt aber wir bemühen uns täglich uns zu verbessern – egal ob es um Arbeitsprozesse, moderne Arbeitsmaterialien oder Arbeitsweisen (#newwork) geht. Deshalb setzen wir auf eine offene und pro-aktive Feedback-Kultur sowohl in den Teams als auch darüber hinaus. Wir sind uns sicher: Jeder Mitarbeiter mit einem Anliegen findet ein offenes Ohr – sowohl beim direkten Vorgesetzten, in der Personalabteilung als auch bei der Geschäftsleitung. Wenn du möchtest, freuen wir uns auch wenn du uns deine Sicht der Dinge in einem persönlichen Gespräch teilst. In jedem Fall bedanken wir uns aber für dein Engagement innerhalb der Choice und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute. Herzlichst

dein Choice HR Team

  • 05.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

die Arbeitsatmosphäre ist gut, man kann sich hier durchaus wohl fühlen

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal, völlig stillos - Unterstellungen, Vereinbarungen werden nicht eingehalten, Drohungen werden ausgesprochen und wenn die Emotion kocht, werden die Leute rausgeschmissen, egal wie gut sie waren. Gestandene Mitarbeiter mit eigenem Charakter haben es hier schwer, früher oder später trennt man sich von solchen gerne wieder.....es wird mehr der Typ Mitläufer gesucht

Kollegenzusammenhalt

diesen Punkt muss man differenziert sehen - der Zusammenhalt der Kollegen in der Verwaltung ist mehr als gut. Hier entsteht aber auch gleichzeitig ein Problem, denn dadurch kommt man als Außenstehender nur schwer rein, außerdem wird da auch gerne mal jemand unberechtigterweise über die Klinge gezogen, Hauptsache die Gruppe bleibt sauber.....ja, auch vor Lügen schreckt man da nicht zurück

Interessante Aufgaben

gibt es viele, die Firma ist breit aufgestellt, werkelt an vielen Themen herum - macht vieles, aber leider nichts richtig

Kommunikation

die Kommunikation ist ebenfalls gut

Gleichberechtigung

ja....viele Frauen in Führungspositionen

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung gibt es nicht - Karriere hingegen ist möglich, man muss nur immer schön rechts herum im Gleichschritt laufen, und nicht auf den Gedanken kommen dem GF zu widersprechen - hält man sich daran, wird man schnell zum Head Of ;-)

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen gibt es nicht - Gehälter inkl. Prämien und Zusatzvereinbarungen werden zwar geschlossen, aber man hält sich im Zweifelsfall nicht daran

Arbeitsbedingungen

die Arbeitsbedingungen sind in Ordnungen, schöne Büros und gute Hardware - hier gibt es nichts zu bemägeln

Work-Life-Balance

passt

Image

die Firma macht viel, kann aber getrost als Blender hingestellt werden. Verspricht viel, hält nichts....so etwas spricht sich in der Branche dann ganz schnell herum

Verbesserungsvorschläge

  • Lasst Eure Leute mal Entscheidungen treffen - die Leute haben die spektakulärsten Titel, entscheiden dürfen sie aber nichts, das geht nach ganz oben.....furchtbare Strukturen
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • Firma
    Choice GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 32 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (23)
    71.875%
    Gut (2)
    6.25%
    Befriedigend (5)
    15.625%
    Genügend (2)
    6.25%
    3,98
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (1)
    20%
    3,52
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Choice GmbH
3,91
37 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil)
3,16
90.489 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.936.000 Bewertungen