Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantinees wird mit KI bereits nach Lösungen gesucht und teilweise gefunden um operative Prozesse zu Beschleunigen. Innovativ und Experimentierfreudig.
Sehr modernes Büro mit angenehmer Atmosphäre & tollen Kollegen. Alle Mitarbeiter inkl. Führungsebene treten jedem auf Augenhöhe gegenüber.
Teamzusammenhalt, abwechselungsreiche Aufgaben und viele Benefits wie z.B. den automatischen Inflationsausgleich :)
Finde toll wie alles gut funktioniert im Homeoffice. Mann kann alles von zuhause aus machen...
Bis jetzt bin ich rund um zufrieden
zu wenig Ladekapazitäten für E-Autos am Campus
Das sind nur Kleinigkeiten
Keine Sozialleistungen und kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Stetig wechselnde Firmenstruktur bzw. Änderungen im Managementboard.
Hohe Fluktuation.
Großraumbüro's mit hohem Lärmaufkommen.
Im Küchenplan werden Führungskräfte/Vorgesetzte nicht berücksichtigt, obwohl diese ebenso Kaffee und/oder Tee trinken.
Ständige Änderung der Prozesse, Wechsel der oberen Führungskräfte, schlechte Bezahlung
Es wird zu wenig auf die alltäglichen Probleme der Mitarbeiter geachtet. Würde man hier mehr Zeit und Engagement investieren - könnte die Choice wirklich ihr volles Potential entfallten.
Auf Kündigungen durch Neubesetzung anstatt Umverteilung reagieren, ältere Führungskräfte einstellen, Kommunikation verbessern, Gehälter an Markt anpassen, Wochenstunden reduzieren
an jeder notwendigen Verbesserung wird aktuell gearbeitet.
Gehaltsmodelle einführen um so die Gehälter "gerechter" zu verteilen, aktuell ist es nach Verhandlungsgeschick und durch Kontakte sehr variabel.
Arbeitgeber Zuschuss für ÖPNV-Tickets erhöhen/anpassen.
Lärmdämmende Gegenstände einsetzen, wie beispielsweise Bilder, Blumen etc.
Zielsetzungen pro Abteilung an sich eine gute Idee, allerdings in der Umsetzung handhabt es jede Abteilung unterschiedlich anhand der Anzahl und Intensität der Ziele. Hier wäre eine Höchstgrenze an Zielen pro Abteilung vielleicht sinnvoll, um so einzelnen Mitarbeiter*innen nicht zu überlasten.
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden. Es hat Gründe, warum so viele gehen. Ob freiwillig oder unfreiwillig durch zahlreiche Kündigungen, die nicht immer gerechtfertigt sind.
Einfach weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Choice ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf der Führungsebene könnte der Frauenanteil größer sein.
Wird bei uns sehr sehr groß geschrieben, habe ich so noch nirgendwo erlebt. Es kann sein, dass es in anderen Abteilungen Gleichberechtigung nicht so sehr gelebt wird. Das kann und möchte ich nicht beurteilen
Die Führungspositionen im Unternehmen sind sowohl von Frauen als auch Männern besetzt.
Im Unternehmen sind die Führungspositionen sowohl von Frauen als auch von Männern in einem ausgewogenen Verhältnis besetzt. Es gibt keinerlei Diskriminierung bzgl. sozialer Aspekte im Unternehmen.
Junge und ältere Kollegen. Viele Frauen auch in Abteilungsleiterpositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Choice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich bezahlt, Versprechungen werden nicht eingehalten man wird sehr hingehalten
Sowohl am Gehalt als auch an den Sozialleistungen hat die Choice noch Potential attraktiver zu werden.
Die Gehälter sind ungerecht verteilt und liegen im Schnitt weit unter dem was man in anderen vergleichbaren mittelständischen Unternehmen bekommt.
Verhältnismäßig in der Branche zu niedrig.
Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt und entspricht zwar keiner übermäßigen, aber einer fairen Bezahlung. Den Mitarbeitern wird jedoch nicht wirklich ein großes Angebot an Sozialleistungen zur Verfügung gestellt, da herrscht definitiv Luft nach oben.
Die Gehälter sind sehr ungerecht verteilt und liegen im Schnitt ganz weit unten. Die Firma ist zwar nicht Siemens aber auch als mittelständisches Unternehmen sehr geizig was Ausgaben für Mitarbeiter betrifft. Mancher verdient im Monat fast so viel wie andere im Jahr. Aber die Gehälter für normale Mitarbeiter sind unterdurchschnittlich. Sozialleistungen kosten Geld. Und das sind die Mitarbeiter der Firma nicht wert. Ausser eine betriebliche Altersvorsorge, die den Angestellten mehr Geld kostet als sie bringt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
klare und offene Kommunikation bezgl. der Weiterentwicklung jedes einzelnen. Persönliche Weiterentwicklung wird stark gefördert.
Fortbildungen sind gewünscht
Auch hier wieder die Äußerung zu vielen Möglichkeiten, umgesetzt wird allerdings gar nichts.
Ich werde gefördert. Die Lernkurve war die letzten Monate sehr hoch. Zertifizierung und Weiterbildungen werden übernommen. Wir dürfen uns mit neue Technologien ausprobieren.
Jüngste Einführung eines internen Trainingsportals. Leider kam ich nicht mehr dazu es zu testen daher kann ich hierzu nicht viel sagen, aber die Idee ist gut.
