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Choice 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, stärkenorientierte Aufgabenbereiche, toller Teamzusammenhalt, junggebliebenes und dynamisches Umfeld, viele Maßnahmen zur Teamstärkung (auch während der Pandemie), tolle Einarbeitung!
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Offene Kommunikation, Kritik erlaubt, DU Kultur, 30 Tage Urlaub
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Das Unternehmen befindet sich derzeit in einem Wandel, wodurch die Mitarbeiter eine größere Rolle spielen als vorher. Die Mitarbeiterpartizipation nimmt deshalb stetig zu, was ich sehr gut finde. Auch herrscht eine Kultur der offenen Kommunikation vor, sodass Probleme immer angesprochen werden können. Die Akademie des Unternehmens macht einen sehr guten Job und versucht immer, jeden Mitarbeiter täglich besser zu machen - das sieht man nicht bei vielen Unternehmen.
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Transparenz, klare Strategie/Vision
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Verschiede Workshops um andere Abteilungen kennzulernen und deren aktuelle Themenfelder
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unterbesetzung in fast allen Abteilungen
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Es wird zu wenig auf die alltäglichen Probleme der Mitarbeiter geachtet. Würde man hier mehr Zeit und Engagement investieren - könnte die Choice wirklich ihr volles Potential entfallten.
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Die einzelnen Kriterien habe ich schon näher beschrieben. Ich kann nur von dieser Firma abraten.
Das niedrige Gehalt.
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Bezahlung, Urlaub
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal zur Entlastung der MA, Gewinnbeteiligung
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Eventuell sollten die Sozialleistungen noch etwas großzügiger gestaltet und den Mitarbeitern noch etwas mehr zugetraut werden. Die Mitarbeiter haben unfassbar viele gute Ideen, die jedoch auch noch mehr realisiert werden sollten. Insgesamt hat die Firma jedoch sehr großes Potenzial in vielen Bereichen.
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* Verkürzung der Kernarbeitszeit
* Etwas höheres Gehalt
* Bessere Kommunikation
Weiter so, nur mit mehr Tempo...ich denke, wir sind auf dem richtigen Weg
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Der Urlaubsanspruch der MA sollte überdacht werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Choice ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die abwechslungsreiche Gestaltung von Arbeitsplätzen ist toll. Man kann entweder im offenen Raum arbeiten oder sich zurückziehen, wenn man Dinge konzentriert erledigen möchte.
5
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Alles perfekt
5
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Jeder Mitarbeiter hat seinen ergonomischen Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung, die Büros sind offen gestalten und die Besprechungsräume verfügen über die modernste Technik. Lediglich der Lärmpegel und die Beleuchtung sind teilweise verbesserungswürdig. Wenn man als Mitarbeiter jedoch in Ruhe arbeiten möchte, werden vom Unternehmen jedoch stille Arbeitsplätze bzw. Workstations zur Verfügung gestellt.
4
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Was ein Großraumbüro mit sich bringt, muss man mögen.
5
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Den Aufgaben entsprechende Arbeitsplatzgestaltung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Choice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Gehälter sind sehr ungerecht verteilt und liegen im Schnitt ganz weit unten. Die Firma ist zwar nicht Siemens aber auch als mittelständisches Unternehmen sehr geizig was Ausgaben für Mitarbeiter betrifft. Mancher verdient im Monat fast so viel wie andere im Jahr. Aber die Gehälter für normale Mitarbeiter sind unterdurchschnittlich. Sozialleistungen kosten Geld. Und das sind die Mitarbeiter der Firma nicht wert. Ausser eine betriebliche Altersvorsorge, die den Angestellten mehr Geld kostet als sie bringt.
1
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Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt und entspricht zwar keiner übermäßigen, aber einer fairen Bezahlung. Den Mitarbeitern wird jedoch nicht wirklich ein großes Angebot an Sozialleistungen zur Verfügung gestellt, da herrscht definitiv Luft nach oben.
3
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Ich glaube hier hängt viel vom persönlichem Verhandlungsgeschick und der Abteilung in der man arbeitet ab. So gibt es Kollegen die offiziell im Home-Office arbeiten dürfen, andere nicht.
Altersvorsorge ist kein Standard für alle Mitarbeiter.
3
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Das Gehalt war sehr niedrig.
1
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Pünktliche Ausbezahlung, ja.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es wird sehr viel dafür getan, um den Mitarbeitern umfassende Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
5
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Das Unternehmen hat eine sehr aktive Weiterbildungsabteilung, die versucht, alle Wünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Es werden auch viele innovative Angebote für Mitarbeiter geschaffen, um sich während der Arbeitszeit weiterzubilden.
5
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Nach meinen Erfahrungen kann gerade in diesem Punkt noch viel getan werden. Es sollte für jeden Mitarbeiter ein persönlicher Entwicklungsplan erstellt werden. Es gibt Kollegen die in ihrer Position sehr zufrieden sind. Es gibt Kollegen die sich auf eigenes Vorantreiben die eine oder andere Entwicklungsmöglichkeit erkämpfen. Es gibt aber auch viele Kollegen die sich wünschen gehört zu werden. Die sich gerne entwickeln möchten, aber Weiterbildungen sind zu kostspielig, oder der Vorgesetzte kann nicht einschätzen ob es die richtige Weiterbildung ist ...
3
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Wenn man etwas dafür tut und sich zeigt, dann kann man auch etwas erreichen. Man sollte nicht davon ausgehen, dass einem etwas geschenkt wird.
4
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Ich konnte hier keine Karriere machen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Weiterbildung gibt es auch nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Software-Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Choice
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Choice
Branchendurchschnitt: Automobil
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