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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versucht sich Zeit zu nehmen für ihre Mitarbeiter
Geben Quereinsteigern eine Chance sich zu bewähren.
Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, Überstunden können flexibel abgebaut werden und die Gleitzeitregelung.
Gesprächsbereitschaft mit der Führungsebene, Familiäre Firmenstruktur,
meine Reisetätigkeit
Das familiäre Verhältnis
Die Möglichkeit recht flexibel zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist nicht so gut das die Abteilung Vermietung und Verkauf nicht miteinander Absprachen trifft. Dieser Anschein kommt wenn alle gleichzeitig etwas erledigt haben möchten was nicht immer umsetzbar ist.
Ich würde nicht immer sagen, dass die Geschäftsführer schuld an allem sind sondern meist die Arbeitskollegen.
Weniger schlecht eher als Anregung gedacht, eventuell mehr auf die „Entwicklung“ der MA achten
dann hätte ich schon gekündigt....
Jeder hat mal kleine Aufreger, diese sind aber nicht erwähnenswert.
Verbesserungsvorschläge
Besser Urteilen und nicht nur eine Partei auswählen
Optimierung der Kommunikation: Eine klarere und regelmäßigere Kommunikation zwischen den Abteilungen und mit den Mitarbeitenden könnte die Arbeitsabläufe deutlich verbessern. (Vertrieb und Operation)
Eine stärkere Anerkennung der Leistungen der Mitarbeitenden
Es könnte hilfreich sein, wenn sich die Gesellschafter stärker aus der operativen Führung zurückziehen und eine externe Geschäftsführung eingestellt wird, um eine objektivere und strategischere Leitung sicherzustellen.
Die Mitarbeiter aus dem Verkauf und der Vermietung sollten regelmäßig im Depot sein um die Abläufe besser abschätzen zu können, dies würde mir hoher Wahrscheinlichkeit zu einer besseren Kommunikation zwischen allen führen, und hauruck Aktionen die Seltenheit werden lassen.
Bessere oder mehr Möglichkeit zur Weiterentwicklung ab einer bestimmten Position
Alle schlechten Punkte die ich oben genannt habe verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von CHS Container Handel ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier ist ein Stern Abzug , es wäre wünschenswert mehr Licht in der Ladezone zu haben, da es in der kalten Jahreszeit doch spät hell und früh dunkel ist, dies würde am Gate die Arbeit am Tablet erleichtern, und gleichzeitig beschleunigen.
Ich wohne fast nebenan...
Mittlerweile sehr gute Ausstattung. Während Corona viel hinzugekommen (Handy, Heim-Arbeitsplatz etc)
Dazu kann man nur sagen: Optimal
Verbessern sich stetig. Wenn man etwas neues möchte, wird es oft direkt umgesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHS Container Handel ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Seltenheit
da ich oft reise nicht immer perfekt
Nicht immer optimal
Ausbaufähig. Es wird vom Management viel getan, was erst hintenrum bei den Angestellten ankommt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Dieser Punkt setzt voraus das Mitarbeiter sich auch weiterbilden möchten, ich bilde mich ständig weiter, was wohl auch daran liegt das ich den Arbeitsalltag vereinfachen möchte.
Sie geben vieles vor aber wenige Kollegen bekommen etwas
ist ausbaubar, bei jüngeren Kollegen sind aber schon gute Ansätze (berufsbegleitendes Studium)
Zu wenig, bis fast keine Weiterbildungsmöglichkeit
Wenn man Lust hat, kann man sich weiterbilden. Pro-Aktiv kommt von der Geschäftsführung wenig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CHS Container Handel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet CHS Container Handel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CHS Container Handel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CHS Container Handel als eher modern.
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