Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtmeine Reisetätigkeit
Das familiäre Verhältnis
Die Möglichkeit recht flexibel zu arbeiten
Nicht zu hochnäsig, hilfsbereit und hat immer ein Ohr offen
Sinn für soziales und flache Hierarchie
Schnelle Entscheidungswege, es wird in Lösungen gedacht und nicht in Problemen.
Es sind immer kurze Entscheidungswege. Auf Probleme wird sofort reagiert
Zu geizig (kein Weihnachtsgeld, Gehälter generell unter dem durchschnitt)
dann hätte ich schon gekündigt....
Jeder hat mal kleine Aufreger, diese sind aber nicht erwähnenswert.
Manchmal Umgang mit den Mitarbeitern und zu viele Richtungswechsel
Gehaltstechnisch sollte man besser als der durchschnitt sein
Mitarbeiter mehr fördern. Mehr Weiterbildung
fällt mir so nichts ein...
Junge Generation mehr Freiheit geben
Für klare Führung zwischen Altem und Neuen Management sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von CHS Container Handel ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch Marketing & Vertrieb ist dieser Punkt immer voll gegeben.
Immer etwas Neues
Durch das starke Wachstum kommen immer neue Themen hinzu. Mal interessant, mal weniger…
Sehr interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Man kann sich in Projekten themenbezogen über das normale Aufgabenfeld engagieren, wenn man möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHS Container Handel ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
da ich oft reise nicht immer perfekt
Nicht immer optimal
Ausbaufähig. Es wird vom Management viel getan, was erst hintenrum bei den Angestellten ankommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
ist ausbaubar, bei jüngeren Kollegen sind aber schon gute Ansätze (berufsbegleitendes Studium)
Zu wenig, bis fast keine Weiterbildungsmöglichkeit
Weiterbildungsmaßnahmen werden in den meisten Fällen genehmigt und Mitarbeiter gefördert.
Wenn man Lust hat, kann man sich weiterbilden. Pro-Aktiv kommt von der Geschäftsführung wenig
Sehr flache Hierarchien und deswegen wenig Chancen Karriere zu machen.
