Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineMan merkt, dass der/die Arbeitgeber*in sich wandelt und was ihn für die Region so attraktiv macht.
Wünsche, gerade auch in der Dienstgestaltung können geäußert werden oder Dienste können auch getauscht werden.
Pünktliche Bezahlung, nette Kollegen.
Wenn man sich bemüht erhält man hier alle Chancen und wird fair behandelt.
Kurze Wege, verlässlich, flexible Tauschmöglichkeiten (Dank an Kollegen und Personaldispo!)
Versuch Dinge zu Ändern, auch wenn es bei manch einem gegen eine Wand fährt.
Zu viel „Nasenpolitik“ und keine klare Linie.
Alles und jeder wird geduldet. Auch Kollegen welche nur Unmut in die Firma bringen, gar keinen Bock auf ihre Arbeit haben und nicht ihrer Arbeit nach gehen können/wollen weil sie dafür nicht geeignet sind.
Imageproblem (vor allem durch die GDL): Die City-Bahn wurde sehr viel schlechter gemacht als sie ist.
Fehlendes Feedback an entscheidenden Stellen
Sehr schlechtes soziales Verhalten. Vor einer Woche noch dein Freund nach einer Woche schon dein Feind. Kein menschliches Verhalten. Viel Mitarbeitern wurde schon die Zukunft zerstört durch die arrogantheit der Führungsebene.
Hier könnte man doch tatsächlich die Benefits überdenken.
Das angesprochene Jobrad ist bislang sehr lange im Gespräch, wozu es doch schon länger keine Informationen mehr gab.
Eine gewisse Anzahl an Freifahrten im Jahr, zumindest im Bahnsektor oder mittels Jobticket/Zuschuss D-Ticket wären ja auch noch mögliche Benefits?
Oder für die gesunde Pause einen Obstkorb für die Mitarbeiter im Pausenraum / Zuschuss für Sport (wobei man hier ja bereits die Möglichkeit gegen einen kleinen Obolus hat.)
Für den Fahrdienst gehört genauso die ...
Versuchen wieder ein Miteinander nach dem Streik aufzubauen. Mir ist bewusst das es Kollegen geben wird die das nicht mehr wollen oder "verzeihen". Aber diese "Grüppchenbildung" der jeweiligen Etagen ist nicht gut.
Gestaltung der Benefits flexibler gestalten, Dienste entschlacken, einfachere Kommunikation, mehr Einbindung von Fahrpersonal, flexible Benefits wären cool
Ist leider schon zu spät dafür.
Klare Strukturen.
Der am besten bewertete Faktor von City-Bahn Chemnitz ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
kein unterschied zwischen m/w/d
Der am schlechtesten bewertete Faktor von City-Bahn Chemnitz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ufff...hat leider sehr gelitten während der Streikmaßnahmen. Ich habe bis zu dem einen Tag gedacht das unser GF ein respektvoller Mann ist auch wenn dieser natürlich gegen die Streikmaßnahmen war, aber leider sind Dinge gekommen welche kein GF tun sollte.
Die Teamleiter (mit denen ich Kontakt habe) machen alle ihren Job, wenn man ordentlich mit diesen kommuniziert wird man auch genauso ordentlich behandelt.
Am besten kein Stern. Hab selten solche Vorgesetzte getroffen, die dermaßen Beratungsresistent sind.
schade das ich keinen zu Gesicht bekomme
Absolut unterirdisch. Wir sind der Meinung dass manches Verhalten sogar schon kriminell ist. Die gesamte Führungsebene müsste sofort ersetzt werden.
Mehr schein als sein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildung erforderlich, diese sind sehr gut umgesetzt.
Aufstiegschancen haben quasi nur die, die nichts auf dem Kasten haben. Sehr Schade.
Machbar wenn man Interesse hat und geeignet ist.
Gibt es so gut wie gar nicht und man hat auch das Gefühl dass es versucht wird zu unterbinden. Es wurden auch schon Jobs an Freunde aus der Führungsebene vergeben anstatt den Leuten die darauf hingearbeitet haben.
Versprechungen sind Groß, Umsetzungen sind nicht Tragbar und nachvollziehbar!
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