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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen- Arbeitsatmosphäre
- Wertschätzung
- Karrieremöglichkeiten
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Der kollegiale Zusammenhalt. Die Büroausstattung. Wenn ich mal ein Problem mit der IT, hatte wurde es innerhalb wenigen Minuten behoben. Das entgegengebrachte Vertrauen und der Respekt.
Ambitionierter Wille, mit einem möglicherweise guten Produkt viel am Markt zu bewegen. Location, Events, internationale Ausrichtung.
Nette internationale Kollegen, die sich in dem Chaos bestmöglich versuchen zu unterstützen.
Führungskräfte ohne Kompetenz, bis ganz nach oben.
Personalabteilung bzw. Buchhaltung scheint den Job auch nicht zu können. Beiträge für Bav werden vom Lohn abgezogen aber nicht an den Versicherer überwiesen.
Sehr geringes Gehalt.
Keine Benefits.
Aufmerksamkeit zu Weihnachten war z.B. nur ein billig Coffee-to-go Becher für 2€. Den Müll, in wahrsten Sinne, hätte man sich sparen können.
So stellt man sich einen Arbeitgeber vor :)
Manchmal glaube ich, dass „die da oben“ nicht genau wissen wie eine Beratung und der Ablauf mit dem Kunden wirklich läuft. Sehr schade.
Das Kompetenz verjagt wird um eigene Fehler zu retuschieren
Fehlende Selbstreflektion, schlechte Umsetzung eigener Ziele, 80% sinn- und ergebnislose Tätigkeiten.
Mitarbeiter schätzen die aufrichtig arbeiten
Hört auf die Dinge schnell schnell und schlecht zu machen. Als Arbeitgeber ausschließlich auf die Ertragsentwicklung zu schauen, ist einfach wenig in der heutigen Zeit. Welchen Mehrwert schaffen wir wirklich für den Kunden?
Homeoffice-Unterstützungen (Pauschale?),
Mehr Benefits, Mitarbeiterbeteiligung
Aktuell eigentlich alles perfekt :)
Zur letzten Kreuzung zurück fahren und richtig abbiegen
Der am besten bewertete Faktor von Clark Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Ob jung oder alt, spielt hier keine Rolle :)
Es gibt tatsächlich nicht all zu viele.
Es wurde überhaupt kein Unterschied gemacht, ob ein älterer Kollege am Start war. Eher im Gegenteil. Es wurde sich noch ein bisschen mehr gekümmert und integriert.
Es gibt kaum ältere, ich würde dies aber als gut bezeichnen. Langdienende Kollegen sind auch schwer zu finden, alles über 1,5 Jahre zählt zum alten Eisen.
Respektvoll, ältere Mitarbeiter werden aufgrund von Lebenserfahrung besonders gerne bei schwierigen Arbeitsfällen zu Rate gezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clark Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Entwicklung einzelner nur in Ausnahmefällen. persönliche Qualifikationen sind meist nicht mal den direkten Vorgesetzten bekannt
Nicht existent. Es gibt eine interne Learning Academy - dort kann man sich YouTube Videos anschauen - ich würde lachen, wenn es nicht so traurig wäre.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter steht nicht im Fokus.
Nicht vorhanden. Sehr schade
Nur das nötigste
