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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge- den gegenseitigen bereichernden Austausch
- die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich
- die Möglichkeiten mich einzubringen
- die täglichen kleinen Herausforderungen an denen ich wachse
Kreative Designagentur mit internationalen Auszeichnungen, dabei doch bodenständig und regional verbunden.
Es ist eine richtig tolle Agentur mit einer starken Unternehmensphilosophie. Mit 8 Mitarbeitern ist die Agnetur klein genug, um einen starken Zusammenhalt zu pflegen, jedoch groß genug, um sehr professionell und mit höchstem kreativen Anspruch große Kunden zu bedienen.
Die Lage ist sehr idyllisch, was aber auch zur Folge hat dass man nicht mal ein belegtes Brötchen in der Mittagspause kaufen kann ohne mit dem Auto zu fahren.
- tolle Kunden
- viel Eigenverantwortung
- tolles Team
- nette Chefs
Ich empfand permanenten, enormen psychischen Druck, was sich im Laufe der Zeit auch negativ auf meine Gesundheit ausgewirkt hat. Mir wurde sogar vonseiten meines Arztes empfohlen, das Arbeitsverhältnis zu beenden, da es für mich nicht weiter zumutbar war... Die Arbeitsatmosphäre war sehr angespannt – da hilft auch die idyllische Lage nicht viel. Das Image stimmt leider nicht mit der Realität überein. Dazu kommt eine ständige Unzufriedenheit, egal wie viel geleistet wird. Die permanent negative Energie hinterließ bei mir tiefe Spuren.
...
Ich hatte den Eindruck, egal ob es einen Erfolg zu feiern gab oder nicht, dass die Leistungen nie genug waren. Ich hatte das Gefühl meine Fähigkeiten wurden sehr schnell auf "unfähig" degradiert. Ich fühlte mich unter starkem psychischen Druck und fühlte keinerlei Lernerfolg. Ich erfuhr keine fachlichen Weiterbildungen, habe eine negative Stimmung erlebt und Kritik nicht aus erster Hand bekommen.
Es gibt immer Dinge, die verbessert werden können. Sonst wäre es ja langweilig. Aber was im Einzelnen und wie - die Dinge sollten im Team direkt besprochen werden.
Was hier zu lesen ist, ist eine extrem gekürzte Version meiner Bewertung. Ich hätte gerne mehr Erfahrungen geteilt und ehrlich kritisieren dürfen, da die Bewertung aber mehrmals geändert werden musste, sehen Sie hier nur einen gekürzten Kommentar. Feel free to read between the lines... Wo wir auch schon beim ersten Verbesserungsvorschlag meinerseits wären: Souveräner Umgang mit Kritik. Denn ehrliches Feedback ist immer eine Chance für Verbesserung.
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag von mir persönlich wäre, von Anfang an klar und vor allem ...
Bitte regieren Sie auf Kritik nicht durch ein pauschales Anfechten der meiner Meinung nach berechtigten Kritikpunkte.
Nachdem ich meine Bewertung jetzt bereits dreimal neu verfassen musste, habe ich mich entschlossen nur noch die reine Punktwertung ohne den erklärenden Text online zu stellen.
Nicht nur glatte 5-Sterne-Bewertungen sondern auch ein transparenter und souveräner Umgang mit Kritik machen einen guten Eindruck nach außen.
Weniger Überwachung, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, weniger unnötiger Zeitdruck, bessere Organisation, mehr Kommunikation, mehr Ehrlichkeit, mehr Menschlichkeit, mehr Empathie und vielleicht auch etwas mehr Kritikbereitschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Clormann Design ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin weder jung noch alt :-) - also je nach Sicht kann ich auch mal zu den älteren Kollegen gehören.... Nein, es wird kein Unterschied gemacht, auch bei den Kollegen nicht, die noch älter sind. Wenn die Leistung stimmt, ist das Alter egal.
Alle Kollegen sind im Arbeitsablauf voll integriert, unabhängig vom Alter. Auch alte Grafiker (50+) erhalten eine Chance. Die Erfahrungen des älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt, gefördert werden sie ebenso wie neue Teammitglieder. Ein hohes Alter spielte bei Neueinstellungen keine aussschlaggebende Rolle.
Absolut Gleichberechtigter und fairer Umgang mit allen Kollegen. Es sind bei uns alle Altersgruppen vorhanden und die Arbeit von jedem wird Gleichmaßes geschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clormann Design ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Ich persönlich empfand viel Druck, der meiner Meinung nach nichts mit hohen Ansprüchen, sondern mit unrealistischen Erwartungen zu tun hat. Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass kein großes Interesse daran besteht, ob Mitarbeiter fair behandelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kleines Unternehmen, klassische Karriereleiter ist nicht wie in einem großen Konzern möglich. Auch hier gilt aber, Wünsche und Ziele müssen nur ausgesprochen und begründet werden. Wenn's passt lässt sich auch in diesem kleinen Unternehmen Vieles erreichen.
Bei Eigeninitiative stehen einem viele Möglichkeiten zur Verfügung.
Gerade Berufseinsteiger oder jüngere Kollegen werden von Anfang an gefördert und bekommen sowohl Zeit als auch den nötigen Support, um sich weiter zu entwickeln. Der Chef hat stetig ein Auge auf Möglichkeiten zur Entwicklung, nicht nur bei den Teammitgliedern, sondern generell ruht man sich nicht nur auf den bisherigen Erfolgen aus, sondern schaut in die Zukunft.
Die Teilnahme an Messen und Kongressen ist absolut erwünscht. Allerdings muss man auch als Mitarbeiter in die Puschen kommen und seine Fortbildungswünsche nennen!
Ich kann sagen, dass ich niemals erlebt habe, dass es eine Weiterbildung im Sinne eines Seminares o. ä. gab oder das Ganze gefördert wurde.
