Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungInnovatives Unternehmen mit Gründergeist, divers
Ich freue mich täglich auf die Arbeit zu kommen.
Der Arbeitsalltag mit den Kollegen macht einfach Spaß
Tolle Idee, tolles Produkt, großartige Kollegen und hochqualifiziertes Personal
Kollegenzusammenhalt
Klasse Team
teilweise zu starke Hierarchien
Beratungsressistent besonders in der Führungsebene, siehe weitere Bewertungen.
Kommunikation verbessern; Transparenz schaffen; Struktur schaffen; Den eigenen Mitarbeitern vertrauen; Fachliche Entscheidungen den Abteilungen überlassen; Mobiles Arbeiten erlauben (zumindest 1-2 Tage die Woche); Personal aufstocken oder die Ambitionen reduzieren; Den tatsächlichen Entwicklungsstand akzeptieren und daran arbeiten besser zu werden, statt sich selbst und den Kunden etwas vorzugaukeln.
Bewertungen hier auf diesem Portal lesen, verstehen und Verbesserungen Umsetzen.
Mehr Gehalt.
Sozialleistungen.
Essenszuschlag nach kürzung wieder anbieten!
Kommunikation in allen Bereichen verbessern und Leben!
Der Vorstand muss die rosarote Brille abnehmen und einfach mal den Managern und Angestellten vertrauen.
Auch wären weniger Einzelgänge des Vorstandes gut - ein offeneres Ohr wäre toll
Der am besten bewertete Faktor von CMBlu Energy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für ein Start Up sind sehr viele ältere und erfahrene Kollegen an Bord.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMBlu Energy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es könnte aufjedenfall mehr sein!
Es gibt kein Urlaubs/Weihnachtsgeld oder Sonderzahlungen.
Demzufolge müsste das Grundgehalt viel höher ausfallen!
Bei Bewerbungsgesprächen wurde einem gut zugeredet, dass es ja mal mehr werden könnte.
Jedoch traut sich keiner nach einer Lohnerhöhung zu fragen.
Der Vorstand steht immer mit Luxussportwagen vor der Firma..
CTO und C FO ebenfalls.
Da stellt sich bei vielen im Kopf eine Frage..
Unterdurchschnittlich, da Startup ohne einnahmen. Wer ein durchschnittliches Gehalt erwartet ist hier falsch.
Geht so, aber als Start-Up wohl normal
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Da das Unternehmen aber noch keinen Cent Umsatz gemacht hat, auch nachvollziehbar.
Gehalt ist ok, aber nicht weltbewegend. Weitere Zahlungen Urlaubsgeld etc. nicht vorhanden. Jedoch gibt es immer wieder mal Events, welche echt schön sind und kostenfrei. Obst und Kaffe kostenlos. Mittagessen wird bezuschusst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere kann man machen, teilweise in einem atemberaubenden Tempo. Die Fluktuation ist sehr hoch, weshalb ständig Teamleiter & Co. Stellen frei werden und man "nachrutschen" kann. Ob das auch monetär gewürdigt wird, ist ein anderes Thema.
ganz ok - mittelmäßig
keine Bekannt bislang
Zumindest wird in gewissen Bereichen geschuhlt auch nicht nur von intern
Ein Unternehmen, das wächst, bietet immer Chancen
