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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDurchsichtige Strukturen
Keine Hierarchien
Internationales Umfeld, interkulturelle Arbeiten, spannende Produkte
Wechselnde Vorgesetzte
Keine Struktur, Es wird viel geredet und versprochen, eingehalten wird nichts, im Gegenteil. People Management spielt keinerlei Rolle - Entwicklungsmöglichkeiten gehen gegen Null. Die Atmosphäre wirkt hinterhältig und geheuchelt, speziell das operative Management
nicht professionell und sehr hintern Rücken arbeitend. sind nicht ehrlich. sehr langwierige Arbeitsprozesse - sehr langatmend und nicht direkt auf den Punkt. Die Führungsebene sollte mal einen Kurs in Menschenführung und Coaching belegen!
Zeitverträge
Es ist nicht alles Gold was glänzt - anfangen zu reagieren wäre ein Anfang. Gegenseitiger Respekt, Transparenz und Zusammenhalt fehlen, hier sollte reagiert werden. Dies wird mit aktuellen operativen sowie strategischen Führungskräften aber eher schwierig... die Vorbildfunktion scheint vielen zu fehlen
einfach nicht dort arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coach Stores Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorgesetzte sollten nicht nur fachlich, sondern auch persönlich geeignet sein, Personal zu führen. Das vertriebliche Management, dass seitens London zentral gesteuert wird, ist anmaßend und wenig bis gar nicht in der Lage, sich auf Landesebene korrekt und konform zu verhalten. Hire and Fire scheint die Devise seit längerem zu sein. Stellt man zu viele Fragen oder versucht konstruktive Einwände zu geben, wird man gezielt und mit allen Mitteln ruhig gestellt - das Area Management ist respektlos.
Führungskräfte im Store selbst ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung und Entwicklung gab es unauffällig wenig.
