Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDer Obstkorb-Goodie
Viele nette Arbeitskollegen, kostenloser Zugang zu den Veranstaltungen, grundsätzlich interessante Firma mit vielfältigen Aufgabenbereichen.
COFO Entertainment ist ein hervorragender Betrieb. Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt beim Team ist sehr gut. Kurze Kommunikationswege - direkte Abstimmungen mit den Abteilungsleitern bzw. mit dem Geschäftsführer. Faire und leistungsorientierte Bezahlung.
Persönliche Förderung und abwechslungsreich.
Lange Kommunikationswege, Ungleichheit zwischen den Mitarbeitern, alte Büroräume und Büroausstattung, schlechter ökologischer Fußabdruck, "flexible" Arbeitszeiten gelten nicht für Jeden.
Schlechte Themen gibt es leider zu viele, als sie hier alle aufzulisten. Ich warne nur vor, dass dies nicht unbedingt der beste Arbeitgeber ist, auf dem man sich verlassen sollte.
Vorschläge sind zum ein Mitarbeiter hören und Kritiken oder Verbesserungsvorschläge annehmen können, ebenso aber nicht Arbeitsplätze kürzen, umso noch mehr Arbeit aufzuladen, die die Arbeiter eigentlich gar nicht schaffen. Ebenso aber auch sich an Fristen halten und die Kommunikation deutlich verbessern da auch dies sehr schleppend bei sehr wichtigen Themen verliefen
Man könnte sich auch einfach mal etwas anhören, was die Mitarbeiter zu sagen haben anstatt sie nur umzudrehen und wegzugehen und zu sagen, wir machen es nicht so wie ...
Das bei COFO schon immer ein hoher Personalwechsel herrscht, hat durchaus berechtigte Gründe. Diese sollten erörtert und verbessert werden. Das fängt bereits beim Personalmanagement an, bis hin zu versprochenen flachen Hierarchien, die nicht existieren.
Ich finde, dass die Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden sollten. Nicht durch Materielles, sondern durch Anerkennung der Arbeitsleistung. In stressigen Phasen wird alles gegeben, trotzdem hat man das Gefühl, es war zu wenig.
Die Süßigkeiten am Empfang sollten öfters nachgefüllt werden.
Der am besten bewertete Faktor von COFO Entertainment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang unter den Kollegen ist immer gleich gut, respektvoll und effektiv - völlig unabhäging vom Alter.
Umgang mit älteren KollegInnen ist respektvoll.
Auch soweit gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COFO Entertainment ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sie bieten flache Hierarchien, agieren aber ausschließlich im Mikromanagement. Das beansprucht unfassbar viel effektive Zeit.
Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen ist schwerfällig.
Schlechte Kommunikation bei wichtigen Themen in sehr wichtigen
Verbesserungsfähig aufgrund fehlender Tools zur Informationsbearbeitung und -Weitergabe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriere werden leistungsabhängig gefördert. Coachings für Führungskräfte.
Wird zwar als Benefit angeboten, allerdings passiert da aktiv nichts.
Wo gewünscht, wird Weiterbildung auf jeden Fall gefördert.
Kann man auch keinen Stern abgeben?
Möglichkeiten bestehen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
