Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIn my 4 months until now at Nexi Germany(gormer Concardis GmbH) as Business Analyst, I've had the privilege of experiencing outstanding collaboration with team members across different countries. I'm proud to be part of this dynamic environment.
In der alten Gesellschaft (cardtech) und auch bei der Concardis in Köln war der Zusammenhalt unter den Kollegen hervorragend. Jeder hat versucht jedem zu helfen.
BR hat ein offenes Ohr aber am Ende null Entscheidungsmacht
Schneller und professioneller Recruitingprozess, super Onboarding und Einarbeitung und ein spannendes Umfeld. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, internationales Setting und spannende Projekte. CHRO stellt hohe Ansprüche an Themen wie Diversity, Internationalität, ESG, Compensation etc.
Atmosphäre, hybrides Arbeiten,
Man bleibt auf dem Gehalt sitzen
In der Zusammenarbeit mit der Zentrale in Eschborn war von Zusammenarbeit leider überhaupt nichts zu spüren. Dort wurde man blockiert wo immer es ging.
Führungskraft, keine Unterstützung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das fehlen eines Weiterbildungs-Budget!!! Auch gibt es keine Möglichkeit der Teil-Übernahme der Kosten für Weiterbildungen, auch dann nicht, wenn die Weiterbildung dem Unternehmen zu gute kommt.... sehr schade!
Gehalt, Kommunikation.
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern. Der Mensch sollte immer das wichtigste im Leben sein. Bei dem Unternehmen hatte ich nie das Gefühl dass der Mensch im Mittelpunkt steht.
Ändert eure Scheuklappenpolizik und akzeptiert Meinungen der Kollegen. Versucht das Problem zu Lösen und nicht Mitarbeiter rauszuschmeissen.
Change the Management. Keinerlei Glaubwürdigkeit der Belegschaft. Management mit Branchenexpertise einstellen?
Regelmäßige Gehaltserhöhung!
Gleichberechtigung für alle Kollegen, was Aufstiegschancen betrifft.
Interne Kommunikation Verbessern
Bessere/Mehr Benefits anbieten wie z.B. Zuschläge zum Fitness
Der am besten bewertete Faktor von Nexi Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Aufgrund guter Verträge werden diese nicht gut behandelt von neuen Vorgesetzten
Keine Erfahrungen gemacht. Daher meine Bewertung Neutral.
Es wird keinen Unterschied zwischen alten und neuen Kollegen gemacht, alle sind immer herzlich wilkommen.
Ist immer respektvoll.
Ich habe nichts Schlechtes mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexi Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch auf Nachfragen gibt es keine Möglichkeit sich fortzubilden.
Die Chancen gleich Null, ausser man ist privat mit Vorgesetzten befreundet.
Leider keine Möglichkeiten für interne oder externe Weiterbildungen
Wurde versprochen aber nie eingehalten
Karriere kannst man bei Concardis vergessen, da die Fluktuation so enorm ist und in der Regel die Mitarbeiter nach 1,5 Jahren das Unternehmen verlassen aufgrund der oben genannten Gründe.
