Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDass weder beim Klient noch bei den Mitarbeitern gespart wird. Das bedeutet es gibt immer coole Ausflüge/Fortbildungen/Aktionen.
Fokus auf den Mitarbeitenden.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Viele Fortbildungen, viel Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden, ein gutes Wir- bzw. Gemeinschaftsgefühl. Und natürlich tolle Partys bei denen die Wertschätzung gegenüber den MAs transparent wurde
Die Flexibilität meiner Position.
Die Du Kultur und die freundlichen Mitarbeiter. Transparenz und die Kommunikation
Großer Arbeitgeber, hat natürlich nicht jeden Mitarbeitenden im Blick. Jedoch fände ich es gut, wenn die Führungspositionen mit qualifizierten Leuten besetzt werden. So könnte die doch hohe Fluktuation vermieden werden
Fehlende Unterstützung, utopische Ratschläge, Lösungen die als gut betrachtet werden
Unglaublich schlechte Dienstplangestaltung, keinerlei Freizeit und Familienleben möglich
Man wird ausgenutzt, belogen. Es geht nur ums Geld machen mit den Hilfsbedürftigen. Keine Trauerarbeit möglich.
Unprofessionelle Arbeitsweise.
Deshalb bin ich weg.
Kommunikation findet kaum statt. Unfaire Behandlungen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und diese wertschätzen.
Aufgrund ständiger Beschwerden und Hilferufe, die Mitarbeiter versetzen.
Den Schichtdienst der KollegeInnen mehr würdigen.
Weniger verschiedene Programme.
Unfähige und andere mobbende Mitarbeiter kündigen
Werte und Meinungen von Mitarbeitern anerkennen.
Würden Leitungspositionen besser bezahlt werden, dann könnten diese auch mit fähigen Personal besetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Condrobs ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
fühle mich gleichgberechtigt, Träger legt Wert darauf
Frauenlastiges Berufsfeld mit geringer Bezahlung bietet Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen zwangsläufig
Schätze die Vielfalt im Team und im Verein, es wird kein Unterschied bei der Bezahlung von Frauen und Männer gemacht.
Mitarbeiter*innen werden geschätz und gleichbehandelt
gender mainstreaming wird umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condrobs ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man bekommt keine richtige Antwort.
Herabwürdigend und falsch
Sehr schlecht
Von oben nach unten. Meetings gibt es reichlich, aber nur im Führungsklüngel offen. Dort wird dann beschlossen was künftig zu befolgen ist.
Top down-Strategie, vorhandenes Know-how von Mitarbeitern wird nicht genutzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
11 Fortbildungstage und 400€ pro Jahr. Weiterbildungskosten können anteilig übernommen werden.
Normal, wie woanders auch
Weiterbildung wird sehr großzügig gefördert und die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln ist auf jeden Fall da, kann ich aus eigener Erfahrung berichten.
Mitarbeiter*innen werden im Rahmen von Fort- und Weiterbildungen gefördert
Eigene Akademie und 10 Tage Fortbildung
