Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-EventsHier habe ich mich immer gut aufgehoben gefühlt, meine Erfahrungen konnte ich mühelos einbringen und habe viel dazugelernt. Auch sehr hilfsbereite Kolleg:innen und Vorgesetzte findet man hier, so dass man das Gefühl hat sehr schnell zum Team dazu zugehören. Mit tollen Weihnachtsfeiern und Ausflügen wurden wir Mitarbeiter:innen sehr gewertschätzt.
Das gut gelaunte Team von Profis aber auch Einsteigern in der Marketing-Branche scheut keine Mühe, kreative Ideen umzusetzen und dabei Grenzen zu überwinden. Eine spannende Auswahl an Kunden aus der Entertainment- und Konsumgüterbranche ermöglichen tagtäglich die Arbeit an tollen Produkten, die jeder Mensch kennt und liebt. Absolute Empfehlung.
Tolle Arbeitsbedingungen: Home Office und für die, die doch lieber in die Agentur fahren eine unschlagbare Lage direkt in der Frankfurter Innenstadt.
Viel Verantwortung bereits zu Beginn.
Tolle Kunden.
Perfekt um sich weiterzuentwickeln und in vielen Bereichen zu lernen
- ein sehr freundschaftliches miteinander
- gute Mischung aus Homeoffice und Arbeit im Büro
-
Angespannte Arbeitsatmosphäre und stellenweise ruppiger Umgangston der Geschäftsführung.
Wenn der Workload zu groß wird, bricht der Kollegenzusammenhalt ein, was sich negativ auf das Teamgefüge auswirkt.
Hohe Arbeitsbelastung (zu viele Projekte für zu wenig Mitarbeiter), festgefahrene Strukturen, keine Flexibilität, Arbeitsatmosphäre angespannt.
Den Mitarbeitern vertrauen und sie weniger kontrollieren wollen. Insgesamt sollte eine vernünftige Arbeitsatmosphäre ohne Anspannung herrschen, in der Probleme offen angesprochen werden können.
Stress innerhalb der Agentur / des Teams reduzieren und nicht noch befeuern.
Gleichberechtigung wirklich umsetzen und nicht nur davon reden.
Ein Umweltbewusstsein entwickeln und insbesondere keine Lebensmittel verschwenden.
Weiterbildungsmaßnahmen
Die Vorgesetzten sollten dringend ihr Verhalten gegenüber ihren Angestellten überdenken. Wenn mehrere neue Mitarbeiter schon nach kurzer Zeit wieder kündigen, ist dies ein deutliches Anzeichen dafür, dass hier etwas falsch läuft. Mitarbeiter so zusammenzustauchen, dass diese mit den Tränen kämpfen oder sich anschließend sogar krankschreiben lassen, ist nicht nur unprofessionell, sondern zeugt von einem schlechten Charakter. Ob sich daran jemals etwas ändern wird ist fraglich.
Der am besten bewertete Faktor von conjoin communication ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
alle absolut gleichberechtigt. Noch nie das Gegenteil mitbekommen
Definitiv alles top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von conjoin communication ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War oft ein ziemlicher Spagat. Der Arbeitsalltag in der angespannten Atmosphäre kostet Kraft und stresst, worunter das Privatleben leider des Öfteren gelitten hat.
Null Flexibilität, was die Arbeitszeiten betrifft. Wer abends pünktlich geht, wird schief angeschaut. Kein Überstundenausgleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann bis zum Senior-PR-Berater aufsteigen. Weiterbildungen gab es nicht und waren auch nie ein Thema.
Für die Weiterbildung könnte mehr getan werden. Trotzdem knüpft man tolle Kontakte
jeder hat absolut die gleichen Chancen aufzusteigen.
Aufstiegsmöglichkeiten vom Junior-Berater bis hin zum Senior-Berater.
