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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier habe ich mich immer gut aufgehoben gefühlt, meine Erfahrungen konnte ich mühelos einbringen und habe viel dazugelernt. Auch sehr hilfsbereite Kolleg:innen und Vorgesetzte findet man hier, so dass man das Gefühl hat sehr schnell zum Team dazu zugehören. Mit tollen Weihnachtsfeiern und Ausflügen wurden wir Mitarbeiter:innen sehr gewertschätzt.
Das gut gelaunte Team von Profis aber auch Einsteigern in der Marketing-Branche scheut keine Mühe, kreative Ideen umzusetzen und dabei Grenzen zu überwinden. Eine spannende Auswahl an Kunden aus der Entertainment- und Konsumgüterbranche ermöglichen tagtäglich die Arbeit an tollen Produkten, die jeder Mensch kennt und liebt. Absolute Empfehlung.
Tolle Arbeitsbedingungen: Home Office und für die, die doch lieber in die Agentur fahren eine unschlagbare Lage direkt in der Frankfurter Innenstadt.
Viel Verantwortung bereits zu Beginn.
Tolle Kunden.
Perfekt um sich weiterzuentwickeln und in vielen Bereichen zu lernen
- ein sehr freundschaftliches miteinander
- gute Mischung aus Homeoffice und Arbeit im Büro
-
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angespannte Arbeitsatmosphäre und stellenweise ruppiger Umgangston der Geschäftsführung.
Wenn der Workload zu groß wird, bricht der Kollegenzusammenhalt ein, was sich negativ auf das Teamgefüge auswirkt.
Hohe Arbeitsbelastung (zu viele Projekte für zu wenig Mitarbeiter), festgefahrene Strukturen, keine Flexibilität, Arbeitsatmosphäre angespannt.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen und sie weniger kontrollieren wollen. Insgesamt sollte eine vernünftige Arbeitsatmosphäre ohne Anspannung herrschen, in der Probleme offen angesprochen werden können.
Stress innerhalb der Agentur / des Teams reduzieren und nicht noch befeuern.
Gleichberechtigung wirklich umsetzen und nicht nur davon reden.
Ein Umweltbewusstsein entwickeln und insbesondere keine Lebensmittel verschwenden.
Weiterbildungsmaßnahmen
Die Vorgesetzten sollten dringend ihr Verhalten gegenüber ihren Angestellten überdenken. Wenn mehrere neue Mitarbeiter schon nach kurzer Zeit wieder kündigen, ist dies ein deutliches Anzeichen dafür, dass hier etwas falsch läuft. Mitarbeiter so zusammenzustauchen, dass diese mit den Tränen kämpfen oder sich anschließend sogar krankschreiben lassen, ist nicht nur unprofessionell, sondern zeugt von einem schlechten Charakter. Ob sich daran jemals etwas ändern wird ist fraglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von conjoin communication ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Agentur hat einen guten Ruf weil namhafte Kunden
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von conjoin communication ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier sehe ich den meisten Verbesserungsbedarf. Aktuell ist ein Umweltbewusstsein nicht vorhanden. Auch in Sachen Sozialbewusstsein muss sich viel mehr tun.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann bis zum Senior-PR-Berater aufsteigen. Weiterbildungen gab es nicht und waren auch nie ein Thema.
Für die Weiterbildung könnte mehr getan werden. Trotzdem knüpft man tolle Kontakte
jeder hat absolut die gleichen Chancen aufzusteigen.
Aufstiegsmöglichkeiten vom Junior-Berater bis hin zum Senior-Berater.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- conjoin communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet conjoin communication besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei conjoin communication als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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conjoin communication
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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conjoin communication
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