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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie lockere Arbeitsatmosphäre
Es gab viele Teamevents bzw. Seminarwochenenden.
Nette Kollegen, gute Fortbildung durch Konzernanbindung, geile Events
Das sehr viel gelästert wird und viel Arbeit liegen bleibt, weil ältere Kollegen keine Arbeitsmoral mehr haben.
Zu viele Meetings. Ständige Änderungen in den Internenabteilungen. Dadurch ständiger Wechsel der Ansprechpartner bzw. der Tätigkeiten. Es fehlt der rote Faden in der Struktur. Krampfhaft "stylisch" sein wollen, dabei ist man doch eher "klassisch hanseatisch".
Führungsstil wie aus den 60ern. Wie Kindergarten geführt.
Unstrukturiert, chaotisch, schlechte Personalführung
Menschen an Positionen setzen die der Aufgabe auch gewachsen sind.
Klare Linien und Strukturen reinbringen. Es fehlt die Identität. Wohin will die Firma? Was möchte sie in der Öffentlichkeit ausstrahlen? Für was genau steht die Firma eigentlich?
Fortbildung der Führungsebene. Verlässliche Strukturen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONLEYS Modekontor ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Veränderungen von Arbeitsabläufen könnten besser und ganzheitlicher kommuniziert werden
Trotz vieler Meeting kommen wichtige Informationen oft nicht an
