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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • KantineKantine
    52%52
  • RabatteRabatte
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gehalt kommt pünktlich .
Bewertung lesen
30 Tage Urlaub + 13 Monatsgehalt
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Ein starker lokaler Arbeitgeber. Kurze Wege und große Gestaltungsmöglichkeiten. Der Zusammenhalt und das Klima sind sehr gut-
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Das Unternehmen bietet die Möglichkeit in viele Bereiche Einblick zu erlangen. Man lernt auch durch das europäische Umfeld dazu. Die Aufgaben sind vielseitig und fordernd. Alle Kollegen sind offen und nett zu einem und helfen bei Fragen gerne aus. Es wird viel für die Sicherheit der Mitarbeiter getan und auch Weiterbildungen werden angeboten. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind für alle Mitarbeiter gegeben.
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Aufnahme/ Eingliederung der Azubis,
Unterstützung in der Ausbildung (Schulausgaben werden erstattet, gute Unterstützung bei Fragen rund um Schulfächer und Themen)
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Unternehmen ist relativ groß und macht es natürlich dadurch schwierig alle Mitarbeiter sofort kennen zu lernen und Prozesse auf Anhieb zu verstehen, aber nach kurzer Zeit hat man den Dreh raus.
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Kommunikation und Weitergabe von relevanten Informationen kann verbessert werden
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Mensch steht nicht im Mittelpunkt, extreme Veränderungsgeschwindigkeit.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fangt an endlich eure Mitarbeiter und das was sie sagen ernst zu nehmen
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NEHMT EURE MITARBEITER SO ERNST WIE EURE ZIELSETZUNGSPRÄMIEN AM ENDE DES GESCHÄFTSJAHRES
Dann wäre viel mehr möglich als viele glauben.
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Sollte mehr auf neue Kolleginnen achten.
Vor allem das es passt alter
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Ehrliche klare Prioritäten vorgeben und zu diesen stehen. Wenn EBIT das einzige ist, was zählt, dann sollte man dies auch benennen und nicht so tun als wären wir Teil der Arbeiterwohlfahrt und Menschen sind uns ganz wichtig.
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Azubis mehr ins tägliche Geschäft einbinden,
In einigen Abteilungen für mehr Aufgabenvariationen sorgen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Continental Foods Germany ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Benachteiligung noch nicht beobachtet.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continental Foods Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
1
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Damals sehr zäh.
2
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Das Unternehmen ist immer bemüht seine Azubis auch zu übernehmen und bietet auch gute Weiterbildungs- und Aufstiegschancen. Allerdings ist eine Übernahme nicht garantiert.
3
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Interne Nachbesetzungen werden nicht geplant. Wenn jemand ausscheidet, wird extern nachbesetzt.
1
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Begrenzte Mittel.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Continental Foods Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Continental Foods Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Continental Foods Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Continental Foods Germany als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Continental Foods Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Continental Foods Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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