Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungStiftung, soziales Verhalten
Menschlichkeit wird groß geschrieben
Faire und soziale Einstellung
Man kann ein Arbeitsleben ohne Druck von oben haben. Es herrscht eine familiäre Athmosphäre. Man hat das Gefühl eines sicheren Arbeitsplatzes.
Langfristige Ziele und daraus resultierende Strategien sind nicht erkennbar
Arbeit in Zweigstellen, wenig Kontakt in Zentrale
Man ist nicht attraktiv genug für potentielle Bewerber
Ziele definieren und auf Abteilungen herunterbrechen
Örtlich ein breite Aufstellung
Mehr Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten wären von Vorteil. Weniger Knausern wäre auch eine Idee.
Der am besten bewertete Faktor von Contolware ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen ist bei den Bestandskunden hoch angesehen. Ansonsten eher unbekannt. Das macht das Unternehmen für potentielle Bewerber wenig interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contolware ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das große Manko des Unternehmens. Es wird nichts kommuniziert. Transparenz Fehlanzeige. Das führt zu einer lebhaften Gerüchteküche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist kein Problem. Karriere kaum möglich, es sei denn man gehört zu den auserwählten Personen, die von oben gefördert und unterstützt werden.
