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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe in den letzten Jahren in verschiedenen Bereichen gearbeitet: im Hotel, an der Rezeption und in der Kosmetik, und kenne deswegen leider auch viele Arbeitsumfelder, in denen Druck, schlechte Stimmung und Null Wertschätzung an der Standard sind.
Vor allem wurde man ständig angeschrien. Warum?!?! Besonders in der Kosmetikbranche war das Klima oft so angespannt, dass man schon Angst hatte, krank zu sein, weil sofort mit Konsequenzen oder sogar mit Kündigung gedroht wurde.
Hier ist das gar nicht so. Wir ...
- Sehr kollegialer Zusammenhalt auf Mitarbeiterebene
- Überwiegend freundliche und wertschätzende Kundschaft
- Zu Beginn motivierendes Onboarding und positive Außendarstellung
- Grundsätzlich Potenzial für ein gutes Arbeitsumfeld, wenn strukturelle Probleme behoben werden
Familiärer Umgang miteinander. Kollegen mit denen man auch nach der Arbeit Zeit verbringen kann. Sehr abwechslungsreicher Job.
Sehr fair, die Arbeit macht Spaß und es meine Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für mich. Es ist toll dass man Wünsche bzgl. des Dientsplans äußern kann, die auch eigentlich immer beachtet werden. Es gibt immer die Möglichkeit intern weiter zu kommen, ich habe einige Kolleginnen gesehen die sich weiterentwickelt haben und jetzt eine Führungskraft sind.
Ich bin seit über 2 Jahren bei der CONTORA und habe eine sehr starke persönliche Entwicklung vermerken können. Ich werde von meiner Vorgesetzten, vom Team und dem Unternehmen gefördert und es freut mich jeden Tag mit allen eng im Kontakt stehen zu dürfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlende Unterstützung und Rückhalt durch die Führungsebene
- Hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel bei gleichzeitiger Einschränkung von Überstunden
- Hohe Fluktuation und dadurch fehlende Stabilität in den Teams
- Diskrepanz zwischen anfänglichen Versprechen und tatsächlicher Entwicklung
- Mangelnde Wertschätzung und teilweise unangekündigte bzw. kurzfristige personelle Entscheidungen
- Belastendes Arbeitsklima durch Druck und Unsicherheit
Garnichts !
Zu viel Administration.
Die Kommunikation sollte in manchen Fällen verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
- Verlässliche und präsente Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen und Mitarbeitende aktiv unterstützen
- Realistische Personalplanung zur Reduzierung von Dauerbelastung und Personalmangel
- Transparente, direkte und zeitnahe Kommunikation statt verspäteter Kritik oder Intransparenz
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, insbesondere beim Einsatz von Auszubildenden
- Klare Strukturen und nachvollziehbare Entscheidungen
- Wertschätzung für Mehrarbeit sowie ehrliche Umsetzung zugesagter Benefits und Teamevents
- Förderung einer offenen Unternehmenskultur ohne Angst vor negativen Konsequenzen
- regelmäßiger Austausch (virtuell) um über Neuigkeiten zu informieren
Mehr hinter den Führungskräften stehen. Augen aufmachen!
Schwerpunkte anders legen. Vertrieb an erster Stelle, danach die Administration und nicht umgekehrt.
Weihnachtsgeld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von CONTORA Office Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe keine Unterschiede im Umgang mit den verschiedenen "Altersklassen" bemerkt. Jedoch ist es auch ein relativ junges Team.
Wir sind an allen Standorten ein recht junges Team, allerdings würden ältere Kollegen genauso wie die jüngeren behandelt werden.
Wir sind eher ein jüngeres Team, behandeln aber alle Personen fair und gleich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONTORA Office Solutions ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen gut, der Informationsfluss von der Unternehmensführung an alle könnte stellenweise verbessert werden z.B. wenn es Neuigkeiten gibt, diese mit allen zu teilen. Manchmal aber auch herausfordernd da wir auf 10 Standorte verteilt sind, immer alle abzuholen
Mitarbeitergespräche wurden erst geführt wo es schon zu spät war
Informationsfluss funktioniert oft leider sehr schwer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibts die Möglichkeit, jedoch muss man sich alles selbst beibringen und wird dabei nicht wirklich unterstützt.
Wird immer gesagt geht ist möglich und nichts passiert oder wird gefördert
Schön zu sehen, dass eine ehemalige Auszubildende inzwischen Führungskraft ist. Neue Stellen werden intern ausgeschrieben
Jeder Mitarbeiter wird weiterentwickelt und jedem wird die Chance gegeben auch nach seiner Ausbildung in dem Unternehmen zu wachsen, was man bei vielen anderen Mitarbeitern deutschlandweit beobachten kann.
Durch verschiedene Schulungen hat man die Möglichkeit sich immer weiterzubilden und auch nach seiner Ausbildung bei CONTORA zu wachsen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CONTORA Office Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet CONTORA Office Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CONTORA Office Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONTORA Office Solutions als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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CONTORA Office Solutions
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CONTORA Office Solutions
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