Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
BetriebsarztIch habe in den letzten Jahren in verschiedenen Bereichen gearbeitet: im Hotel, an der Rezeption und in der Kosmetik, und kenne deswegen leider auch viele Arbeitsumfelder, in denen Druck, schlechte Stimmung und Null Wertschätzung an der Standard sind.
Vor allem wurde man ständig angeschrien. Warum?!?! Besonders in der Kosmetikbranche war das Klima oft so angespannt, dass man schon Angst hatte, krank zu sein, weil sofort mit Konsequenzen oder sogar mit Kündigung gedroht wurde.
Hier ist das gar nicht so. Wir ...
- Sehr kollegialer Zusammenhalt auf Mitarbeiterebene
- Überwiegend freundliche und wertschätzende Kundschaft
- Zu Beginn motivierendes Onboarding und positive Außendarstellung
- Grundsätzlich Potenzial für ein gutes Arbeitsumfeld, wenn strukturelle Probleme behoben werden
Familiärer Umgang miteinander. Kollegen mit denen man auch nach der Arbeit Zeit verbringen kann. Sehr abwechslungsreicher Job.
Sehr fair, die Arbeit macht Spaß und es meine Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für mich. Es ist toll dass man Wünsche bzgl. des Dientsplans äußern kann, die auch eigentlich immer beachtet werden. Es gibt immer die Möglichkeit intern weiter zu kommen, ich habe einige Kolleginnen gesehen die sich weiterentwickelt haben und jetzt eine Führungskraft sind.
Ich bin seit über 2 Jahren bei der CONTORA und habe eine sehr starke persönliche Entwicklung vermerken können. Ich werde von meiner Vorgesetzten, vom Team und dem Unternehmen gefördert und es freut mich jeden Tag mit allen eng im Kontakt stehen zu dürfen.
- Fehlende Unterstützung und Rückhalt durch die Führungsebene
- Hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel bei gleichzeitiger Einschränkung von Überstunden
- Hohe Fluktuation und dadurch fehlende Stabilität in den Teams
- Diskrepanz zwischen anfänglichen Versprechen und tatsächlicher Entwicklung
- Mangelnde Wertschätzung und teilweise unangekündigte bzw. kurzfristige personelle Entscheidungen
- Belastendes Arbeitsklima durch Druck und Unsicherheit
Garnichts !
Zu viel Administration.
Die Kommunikation sollte in manchen Fällen verbessert werden.
- Verlässliche und präsente Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen und Mitarbeitende aktiv unterstützen
- Realistische Personalplanung zur Reduzierung von Dauerbelastung und Personalmangel
- Transparente, direkte und zeitnahe Kommunikation statt verspäteter Kritik oder Intransparenz
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, insbesondere beim Einsatz von Auszubildenden
- Klare Strukturen und nachvollziehbare Entscheidungen
- Wertschätzung für Mehrarbeit sowie ehrliche Umsetzung zugesagter Benefits und Teamevents
- Förderung einer offenen Unternehmenskultur ohne Angst vor negativen Konsequenzen
- regelmäßiger Austausch (virtuell) um über Neuigkeiten zu informieren
Mehr hinter den Führungskräften stehen. Augen aufmachen!
Weihnachtsgeld
Schwerpunkte anders legen. Vertrieb an erster Stelle, danach die Administration und nicht umgekehrt.
Der am besten bewertete Faktor von CONTORA Office Solutions ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da muss man sagen alle Computer sind von Apple und CRM Systeme wurden immer wieder mal aktualisiert.
Immer die neueste Technik & allgemein ein sehr schönes und angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Arbeitsbedingungen sind top. Modern und hochwertig eingerichtete Arbeitsplätze in den besten Lagen Deutschlands.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONTORA Office Solutions ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen gut, der Informationsfluss von der Unternehmensführung an alle könnte stellenweise verbessert werden z.B. wenn es Neuigkeiten gibt, diese mit allen zu teilen. Manchmal aber auch herausfordernd da wir auf 10 Standorte verteilt sind, immer alle abzuholen
Informationsfluss funktioniert oft leider sehr schwer
Mitarbeitergespräche wurden erst geführt wo es schon zu spät war
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibts die Möglichkeit, jedoch muss man sich alles selbst beibringen und wird dabei nicht wirklich unterstützt.
Wird immer gesagt geht ist möglich und nichts passiert oder wird gefördert
Schön zu sehen, dass eine ehemalige Auszubildende inzwischen Führungskraft ist. Neue Stellen werden intern ausgeschrieben
Jeder Mitarbeiter wird weiterentwickelt und jedem wird die Chance gegeben auch nach seiner Ausbildung in dem Unternehmen zu wachsen, was man bei vielen anderen Mitarbeitern deutschlandweit beobachten kann.
Durch verschiedene Schulungen hat man die Möglichkeit sich immer weiterzubilden und auch nach seiner Ausbildung bei CONTORA zu wachsen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.
