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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungMitarbeiterfokus
Man wird freundlich und fair behandelt. Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern wird viel möglich gemacht. x
Work-Life-Balance, Umgang mit den Kollegen untereinander, Interessante Themengebiete
- die Mitarbeiter
- auf "Firmenparties" hatte ich immer Spaß
Das familiäre Gefühl. Man kennt jeden beim Namen, ich zumindest. :)
Wenige Miesmacher versuchen die Stimmung runterzuziehen. Egal was vom Arbeitgeber kommt wird schlecht gemacht. Wie soll man es allen recht machen in einem Betrieb. Es ist nun mal Arbeit. Das vergessen scheinbar einige.
Wasser predigen und Wein saufen ! Sabatikal von 2 Jahren genehmigt sich nur der Oberste.
Zu viele Arbeits - und Verhaltensanweisungen, an die sich kaum einer Hält oder nicht mehr weiß was drinnen steht. Im Ernstfall nicht auffindbar im System!
Trägheit bei der Bearbeitung von Projekten, Anzahl und Ineffizienz der Meetings
siehe Sterne-Bewertungen, es sind viele kleine Dinge
Wasserkopf abbauen und Fachexperten mehr Verantwortung übertragen.
Führungskräfte sollten sich mehr aus das Wesentliche konzentrieren und die Fachexperten unterstützen.
Anzahl der Meetings (sowohl für Führungskräfte als auch für Fachexperten) deutlich reduzieren. Lieber 10 Minuten effektiver fachlicher Austausch mit Wenigen, als 30 min mit Vielen.
Es gibt bestimmte Führungskräfte die selbst Stimmung machen.. In dieser Abteilung sind auch viele Puschel. Diese Führungskräfte fühlen sich auf Grund ihrer langen Zugehörigkeit unantastbar. Warum wird dort nicht endlich mal hart durchgegriffen..?
qualitative Kommunikation sollte verbessert werden, bei gleichzeitiger Reduzierung der quantitativer Kommunikation
Mehr zahlen ! Und die Arbeitszeit heruntersetzen sowie einen Betriebsrat zulassen.
Offener und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Cortronik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Teilweise etwas eintönig aber dafür wird es so gut wie nie stressig. Man kann (muss) sich für neue und andere Aufgaben einsetzen.
Die Arbeitsbelastung ist in den meisten Bereichen vollkommen in Ordnung. In der Produktion wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht viel mehr als ihre 8 Stunden am Tag machen und es wird darauf geachtet die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen zwischen den Schichten einzuhalten.
Wer möchte kann jederzeit mehr machen und sich dadurch empfehlen. Das wird auch wahrgenommen und anerkannt.
Die Aufgaben in der Produktion sind teils auch mal eintönig bis sehr Abwechslungsreich. Je nachdem in was man sich eingearbeitet hat.
Es besteht überhaupt keine übermäßige Arbeitslast in den Abteilungen,
ganz im Gegenteil man kann seine Arbeit ganz entspannt verrichten.
Es ist jederzeit möglich neue Aufgaben zu übernehmen, oder aber auch nur langfristig eine einzelne Aufgabe zu übernehmen.
Der Aufgabenbereich ist wirklich sehr interessant und man kann viel Wissenswertes lernen. Für motivierte Absolventen ist die Firma ideal als Jobeinstieg.
innerhalb IT abwechslungsreich, in Entwicklungsbereichen teils noch mehr Abwechslung, aber in Produktionsbereichen eher wenig Abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cortronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Sozialleistung sind sehr gut (Job Ticket, Tankkarte/TicketPlus, AVWL, Berufsunfähigkeitsversicherung, Zuschuss zum Mittag, etc.). Das Gehalt ist leider nicht mehr ortsüblich. Erst über die Jahre kommt man in Bereiche, die annährend ortsüblich sind. Die Aufteilung des Jahresgehaltes erfolgt in ein Fixgehalt (13 Monate) sowie einen variablen Anteil, welcher durch Ziele definiert wird. Ohne diesen variablen Anteil wäre das Jahresgehalt deutlich unter den ortsüblichen Verhältnissen.
- Gehalt eher Durchschnitt, mit Ausreißer nach oben und unten
- innerhalb IT nicht mehr zeitgemäß
- VWL möglich, aber nicht mit langjährigem bestehenden Bausparer, neuer Bausparvertrag muss bei bestimmtem Anbieter abgeschlossen werden
Knapp über Mindestlohn sagt alles . Schichtzulage nur auf mindestniveau selbst diese gibt es nur voll bei 40 Stunden ansonsten wird diese anteilig gekürzt.
Es gibt regelmäßige Anpassungen und auch den Ausgleich wegen der Inflation. Aber in Rostock kann man mehr verdienen, wenn man unbedingt will.
Durchschnittlich für die Region. Nicht besser und schlechter als anderswo.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karrieremodell mit Entwicklungschancen sind gegeben.
- generell ist ein Aufstieg möglich, wenn auch nicht leicht gemacht
- Abteilungswechsel ebenfalls möglich, falls Stellen frei sind und die Qualifikationen passen
- Weiterbildung im Bereich IT sehr gut
Vor der Pandemie konnte man ohne Probleme an Weiterbildungen teilnehmen. Durch die angespannte Kostensituation ist das nach der Pandemie aber nicht wirklich wieder gut angelaufen.
Karriere geht nur wer mit Vorgesetzten gut kann . Qualifikationen zählt da nicht.
Häufig gibt es Schulungen und Vorträge. Seminare zum Thema Gesundbleiben und Schichtarbeit.
