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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzende Kommunikation, auf Augenhöhe mit Vorgesetzten, Probleme werden besprochen und Lösungen werden gesucht.
Klare Strukturen, freundlicher Umgang, positive Atmosphäre
Die tolle Atmosphäre
die Kaffeemaschine – sofern sie funktioniert
dass es Türen und Fenster gibt
die Heizung
dass der Feierabend irgendwann tatsächlich kommt
die Möglichkeit, neue Überlebensstrategien zu entwickeln
die Erfahrung – danach weiß man sehr genau, was man bei einem Arbeitgeber nicht möchte
und natürlich: das 3-lagige Klopapier – Wertschätzung, die man tatsächlich spürt.
Es werden jährlich bis zu zwei Leitungstreffen organisiert, zudem werden regelmäßig Workshops angeboten. Die Atmosphäre ist dabei stets positiv, es herrscht ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung oder Respekt. Man ist nur eine Nummer. So schnell kann man gar nicht schauen, da ist man schon ausgetauscht worden.
Wo soll man anfangen?
Kommunikation? Fehlanzeige.
Führung? Ausbaufähig wäre noch sehr freundlich formuliert.
Kollegenzusammenhalt? Eher „Jeder gegen jeden“.
Work-Life-Balance? 24/7 statt Feierabend.
Gehalt? Kommt irgendwann – Geduld ist schließlich auch eine Fähigkeit.
Karriere? Die Karriereleiter scheint noch bestellt zu sein.
Wertschätzung? Das dreilagige Klopapier hat mehr Ebenen.
Kurz gesagt: Es gibt viel Verbesserungspotenzial – angefangen bei den Grundlagen.
Innerhalb von ein paar Jahren, von einem guten Arbeitgeber zu einer reinen Profit Organisation geworden, Dienste haben keine eigene Entscheidungsmöglichkeiten mehr
Mir wurde Arbeitszeit einfach gekürzt ohne Rücksprache. Jeder schreibt seine Arbeitszeiten genau auf, da darüber generelle Besorgnis herrscht.
Man wird definitiv nicht wahrgenommen und gehört, außer: dessen Brot ich esse, dessen Lied ich singe!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einmal bei den Grundlagen anfangen:
Kommunikation: Probleme nicht aussitzen, sondern ansprechen und lösen.
Führung: Vorgesetzte sollten ihre Führungsverantwortung tatsächlich wahrnehmen.
Mitarbeiter: Menschen sind keine Verbrauchsartikel – Wertschätzung wäre ein guter Anfang.
Arbeitszeit: Urlaub, Krankheit und Feierabend sind keine Empfehlungen.
Gehalt: Pünktliche Gehaltszahlungen sollten keine Überraschung sein.
Teamgeist: Weniger „jeder gegen jeden“, mehr miteinander.
Karriere: Eine Karriereleiter wäre schön – aktuell fehlt leider die erste Sprosse.
Und vielleicht ganz wichtig: Die Außendarstellung nicht schöner gestalten als die Realität. Erst intern ...
Führungsebene und Management austauschen. €- Zeichen sind nich alles
Besserer Umgang mit Arbeitnehmern und Klienten
Überdenken, dass der Umgang mit den Mitarbeitern das A und O ist.
Sie möchten der nächste Red-Flag-Arbeitgeber in Ihrer Region werden? Das ist einfacher, als Sie denken! Folgen Sie einfach diesem erprobten Plan, und Ihre Fluktuationsrate wird in Rekordzeit in die Höhe schießen.
Wenn Sie all diese Punkte befolgen, ist Ihnen ein Platz als Red-Flag-Arbeitgeber sicher. Einmal ganz oben, werden Sie sich wundern, wie schnell sich die Sessel in Ihrer Führungsebene abnutzen, während Ihre Mitarbeiter kommen und gehen. Aber, wer hat schon Lust auf Selbstreflexion, wenn man einfach die negativen Bewertungen löschen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karriere? Eher ein Märchen. Entwicklungsmöglichkeiten waren ungefähr so realistisch wie eine Karriere bei „Die Sims“, wenn man den Cheat für Beförderungen vergessen hat.
Kompetenz wird gefördert und es wird auf gute Weiterbildung wert gelegt. Durch ständiges Wachstum gibt es auch viele Entwicklungsmöglichkeiten um aufzusteigen.
Weiterbildungen können von der Firma übernommen werden
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Nur gegen Verpflichtung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cosmea Pflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Cosmea Pflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cosmea Pflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cosmea Pflege als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Cosmea Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cosmea Pflege
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