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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungEinmal in der Woche gibt es eine Banane oder einen Apfel, aber nur wenn man schnell genug ist. Leitungswasser ist frei. Toiletten sind kostenlos, Parken ist ebenfalls kostenlos. Arbeitsbekleidung ist Pflicht und dadurch auch kostenlos.
Obst und Wasser ist frei
ein Firma im Aufschwung
Die ständige Überlastung wirkt sich negativ auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus. Viele Kollegen klagen über Stresssymptome und Burnout. Es gibt keine ausreichenden Maßnahmen zur Gesundheitsförderung oder Stressbewältigung. Insgesamt bin ich sehr unzufrieden mit der Arbeitsbelastung und der Personalführung bei CosMed. 10 Stunden ohne Pause ist keine Seltenheit. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um die Arbeitsbedingungen und die Unterstützung durch Vorgesetzte zu verbessern. Ohne signifikante Änderungen kann ich das Unternehmen als Arbeitgeber nicht empfehlen.
1. Schlechte Arbeitsbedingungen: Mangelnde Sicherheit, unangemessene Arbeitszeiten oder unzureichende Ausstattung können zu Unzufriedenheit führen.
2. Unklare oder unrealistische Erwartungen: Wenn die Erwartungen an die Mitarbeiter unklar oder zu hoch sind, kann das zu Stress und Frustration führen.
3. Mangelnde Kommunikation und Transparenz: Mitarbeiter wollen sich gehört und informiert fühlen. Fehlt dies, entstehen oft Missverständnisse und Entfremdung.
4. Mangelnde Anerkennung oder Karrierechancen: Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Arbeit nicht geschätzt wird oder es keine Aufstiegschancen gibt, können sie unzufrieden ...
Ein bisschen rassistisch
Zu wenig geld
Nur den einen Vorgesetzten finde ich schlecht, alle anderen Vorgesetze sind in Ordnung
1. Feedback ernst nehmen: Unternehmen sollten negative Bewertungen nicht ignorieren oder als "Ausreißer" abtun. Stattdessen sollten sie genau hinhören und analysieren, was schief läuft.
2. Mitarbeiter einbeziehen: Schaffen Sie Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihre Bedenken und Vorschläge anonym zu äußern, beispielsweise durch Umfragen oder regelmäßige Meetings.
3. Kommunikation verbessern: Transparenz und offene Kommunikation sind entscheidend. Teilen Sie Unternehmensziele, Herausforderungen und Erfolge mit den Mitarbeitern.
4. Positive Arbeitskultur fördern: Schaffen Sie eine Kultur des Respekts, der Anerkennung und der Zusammenarbeit. Mitarbeiter, die ...
Ventilator überall hinstellen
Es fehlt deutlich an Anerkennung und Wertschätzung der erbrachten Leistungen. Gute Arbeit wird selten bis gar nicht gelobt, was die Motivation stark beeinträchtigt. Die Atmosphäre im Team ist dadurch oft angespannt.
Prozesse und Strukturen überdenken und verbessern, Führungskultur neu aufsetzen und leben. Für die Mitarbeiter ist die Gründung eines Betriebrates eventuell ein Gedanke wert.
Nur einer muss gekündigt werden dann wird alles gut werden
Der am besten bewertete Faktor von CosMed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
da viele Ältere da sind denke ich i.O
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CosMed ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vorgesetzten (1. + 2. Ebene) zeigen wenig Verständnis für die Belastung der Mitarbeiter. Es gibt keine ausreichende Unterstützung oder Entlastung bei der Arbeitsverteilung. Stattdessen wird weiterer Druck aufgebaut, was die Situation nur verschlimmert. Die Vorgesetzten der 2. Ebene bieten kaum Unterstützung bei der täglichen Arbeit. Es fehlen sowohl die nötigen Ressourcen als auch Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Das Potenzial der Mitarbeiter wird nicht genutzt und es gibt keine klaren Karriereperspektiven. Konflikte im Team werden selten angesprochen oder ...
Schichtführer sind nett aber planlos. Die Leute im weißen Kittel haben keine Führungsqualität
Verantwortliche leiden unter der intern angespannten Situation. Sie bekommen viel Druck von oben und geben viel Druck weiter. Die einen mehr, die anderen weniger, aber die Belastung ist enorm und das Verhältnis zu den Mitarbeitern leidet darunter.
Er schreit einen an und droht mit Geldabzug
Ein Vorgesetzter ist sehr unfair und herrschend, der bekommt einen Stern, denn er behandelt Mitarbeiter wie Soldaten. Befehl und Gehorsam. Mit allen anderen Vorgesetzten kann man vernünftig reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht, Aufstiegschancen nur für Mitarbeiter die gerne Überstunden leisten.
Keine externen Schulungen
schnelle schulung auf maschine und dann vollgas, 3 maschinen zusammen geschaut
keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungsmaßnahmen
Schulungen geht schnell
