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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Veranstaltungen online und in Präsenz
Sehr wenig!
Man kann im Bereich Bildung viel eigene Ideen einbringen.
Man kann hier seine Nische selbst schaffen und sich auf vielfältige Art und Weise einbringen. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Bei harten Nüssen wird geholfen.
Der Großteil der Leute kann nix für einen kleinen Teil der Leute und ist sehr nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An meinem Wohnort ist noch kein Standort - kommt sicher bald
Solange die Form für den Auftraggeber scheinbar gewährt bleibt interessiert der Inhalt nicht.
Leider sehr viel!
Diese Ideen werden jedoch nicht auf Tauglichkeit geprüft.
Loyalität steht hier über Kompetenz. Fasst euch ein Herz und ersetzt endlich die Führungsetage. Ihr wisst, dass das das Richtige ist.
Verbesserungsvorschläge
Führen kann man nur von Vorne. Und nicht aus 20km Entfernung bestenfalls telefonisch. Neue Teams müssen zumindest einen erfahrenes Mitglied haben dessen Rolle klar definiert ist. Hier auf Selbstorganisation zu hoffen ist naiv.
Möchten nicht gehört werden!
Mitarbeitende wertschätzen und genügend Personal vorhalten.
Weniger Papier einsetzen
Interessiert keinen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Creos Lernideen & Beratung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen funktioniert sehr gut.
Berufserfahrung wird geschätzt
Alle die in so einem prekären Arbeitsfeld arbeiten wollen sind erwünscht. Fluktuation sehr hoch.
Ältere Kollegen und deren Meinungen werden sehr geschätzt. Ich selbst saß mit dem dienstältesten Kollegen gemeinsam im Büro und durfte regelmäßig miterleben, wie Meinungen auch seitens der Geschäftsleitung aufgrund der Erfahrung eingeholt und berücksichtigt wurden.
Die Belegschaft, insbesondere im Bildungsbereich, ist sehr jung. Viele Studienabgänger/innen und MA um die 30. Die älteren MA, die es gibt, werden aufgrund ihrer Berufserfahrung wertgeschätzt und haben somit genauso ihren Platz im Team wie die jüngeren.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creos Lernideen & Beratung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Vorgesetzten krallen sich lieber an Formalitäten fest, statt Probleme zu lösen. Unsägliche Mitarbeiter werden versetzt, statt in der Probezeit entlassen. Man kann sich alles erlauben, Hauptsache die Zeiterfassung läuft und die Listen sind gepflegt. Wie viele trotzdem in Arbeit kommen, Interessiert nicht.
Ein Meisterwerk aus Ignoranz und Blame-Shifting
Die 'neue' Abteilungsleiterin meiner Abteilung war leider hochgradig überfordert und der workload viel zu hoch. So kann man nicht gut führen. Ich hoffe es geht dir gut.
Hält Absprachen nicht ein, kommuniziert schlecht, kann seinen Job nicht, steht auf die Macht an sich. Will einfach nur irgendwo sein, wo er etwas zu sagen hat, besitzt aber keine Qualifikation dafür. Schmierig.
In der Regel verständnisvoll und fördernd, allerdings auch teils schwierig in der Kommunikation und Erreichbarkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es bestehen gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung.
Es gibt viele online Kurse
Mehr Verantwortung für gleiches Geld. Und dann noch mehr Verantwortung zu selbigen Konditionen.
Weiterbildungen werden zum teil unterstützt + Hilfestellungen von Vorgesetzten werden gegeben. Hier ist allerdings Eigeninitiative gefragt.
Punkt Karriere: keine Bewertung
Weiterbildungen können proaktiv eingefordert werden. Sind diese sinnvoll für das Geschäft werden die Kosten dafür auch gerne übernommen. Teaminterne Weiterbildung findet regelmäßig statt. Karriere bei Creos ist möglich, hier ist es jedoch auch notwendig dies in Eigeninitiative zu forcieren. Hier stolpert man nicht zufällig die Karriereleiter nach oben, man muss sich beweisen und das Vertrauen verdienen. Man findet jedoch mehr als genug Freiräume um sich beweisen zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Creos Lernideen & Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Creos Lernideen & Beratung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Creos Lernideen & Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creos Lernideen & Beratung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Creos Lernideen & Beratung
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Creos Lernideen & Beratung
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