Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungKlasse finde ich, das das Management viele Projekte bei den Post Award Programmen dieses Jahr nominiert hat, da wir einen guten Service liefern.
Vielleicht kommen wir mit unserem Projekt und dem Team ja mal nach Bonn in die Zentrale der Post.
Er macht sogar Einstellungen per Video. Das ist cool. Unsere Techniker haben iPads.
Kommunikation und gegenseitige Unterstützung im Team und zwischen den verschiedenen Teams und Standorten
Wir sind der FM Dienstleister für Deutschland - für die Deutsche Post DHL
Sicherer Arbeitgeber. Ist eine Tochter der Post.
einige Mitglieder der Geschäftsleitung erkennen die operativen Notwendigkeiten und Zusammenhänge nicht und orientieren sich selbst zu deutlich nach außen
Das Diensttelefon finde ist schlecht. Könnte schöner sein.
Entscheidungen über Bonn, unsere Zentrale, sind sehr langsam.
wenig Karrierechancen
fehlende Verlässlichkeit hinsichtlich der Entwicklungsplanung wegen häufiger Neuausrichtungen
Noch mehr soziale Projekte, die der Bereichsleiter jetzt angestoßen hat. Viele Kollegen machen auch in ihrer Freizeit
Bindung ans Unternehmen fördern,
Betriebsrente, Ergebnisbeteiligung von Verhaltenskontrolle trennen
Beförderung sind selten. Kommt durch den Tarifvertrag.
mehr Qualitäts- und Leistungszulagen
Betriebliche Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von CSG.TS ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wenn mann gerne ausführende Tätigkeiten verrichtet
Wir arbeiten mehr und mehr für die Post und für Packstation. Ist immer abwechselungs- reich. Wir arbeiten auch immer digitaler. Nun hat unser Bereichsleiter ein ishare für Packstationsthemen eingeführt, da alle Kollegen bundesweit darauf zugreifen können. Eine echte Erleichterungen und nun kommen da coole Features drauf, zB automatisches Versenden von emails, autom Tracking der Versendung der Equipments.
neue Kunden und neue technische Herausforderungen bringen Abwechslung und fördern Ausbildung neuer Strukturen
Durch den Konzern DPDHL
Ja. Die Standorte der Post sind irre groß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSG.TS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Derzeit ist wegen Corona alles gestoppt worden, aber im Townhall sagten unsere Manager, dass alles für das nächste Jahr geplant wäre.
Im letzten Jahr ok; dieses Jahr durch COVID fast nichts
Durch Corona hat der Bereichsleiter alle Weiterbildungen gestoppt, um uns zu schützen.
Karriere könnte besser sein.
Kein Geld dafür
Nur über Vitamin B
