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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamgeist und klare Kundenbindung
Klasse finde ich, das das Management viele Projekte bei den Post Award Programmen dieses Jahr nominiert hat, da wir einen guten Service liefern.
Vielleicht kommen wir mit unserem Projekt und dem Team ja mal nach Bonn in die Zentrale der Post.
Kommunikation und gegenseitige Unterstützung im Team und zwischen den verschiedenen Teams und Standorten
Er macht sogar Einstellungen per Video. Das ist cool. Unsere Techniker haben iPads.
Wir sind der FM Dienstleister für Deutschland - für die Deutsche Post DHL
Was Mitarbeitende schlecht finden
einige Mitglieder der Geschäftsleitung erkennen die operativen Notwendigkeiten und Zusammenhänge nicht und orientieren sich selbst zu deutlich nach außen
fehlende Verlässlichkeit hinsichtlich der Entwicklungsplanung wegen häufiger Neuausrichtungen
Entscheidungen über Bonn, unsere Zentrale, sind sehr langsam.
Das Diensttelefon finde ist schlecht. Könnte schöner sein.
Lange Entscheidungswege.
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag den davonlaufenden Gehältern im Markt anpassen
Betriebliche Altersvorsorge
Noch mehr soziale Projekte, die der Bereichsleiter jetzt angestoßen hat. Viele Kollegen machen auch in ihrer Freizeit
Bindung ans Unternehmen fördern,
Betriebsrente, Ergebnisbeteiligung von Verhaltenskontrolle trennen
Mehr für die Karriere zu machen.
Uns zu sagen, wie wir zur Post wechseln könnten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von CSG.TS ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wenn mann gerne ausführende Tätigkeiten verrichtet
neue Kunden und neue technische Herausforderungen bringen Abwechslung und fördern Ausbildung neuer Strukturen
Wir arbeiten mehr und mehr für die Post und für Packstation. Ist immer abwechselungs- reich. Wir arbeiten auch immer digitaler. Nun hat unser Bereichsleiter ein ishare für Packstationsthemen eingeführt, da alle Kollegen bundesweit darauf zugreifen können. Eine echte Erleichterungen und nun kommen da coole Features drauf, zB automatisches Versenden von emails, autom Tracking der Versendung der Equipments.
Ja. Die Standorte der Post sind irre groß.
Durch den Konzern DPDHL
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSG.TS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Derzeit ist wegen Corona alles gestoppt worden, aber im Townhall sagten unsere Manager, dass alles für das nächste Jahr geplant wäre.
Durch Corona hat der Bereichsleiter alle Weiterbildungen gestoppt, um uns zu schützen.
Karriere könnte besser sein.
Im letzten Jahr ok; dieses Jahr durch COVID fast nichts
Kein Geld dafür
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CSG.TS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet CSG.TS besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CSG.TS als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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CSG.TS
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CSG.TS
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