Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtGute und offene Kommunikation. Konstruktive Gespräche. Unternehmen ist im Wachstum. Es passiert gerade sehr viel und bringt sehr viele Möglichkeiten für jeden Einzelnen.
So gut wie keine Weggang von Mitarbeitern,was für die Firma spricht
hohe Flexibilität, Gleichberechtigung wird gelebt, Förderung eigener Mitarbeiter
Am Standort Marburg versucht man ein attraktiver Arbeitgeber in der Region zu sein, dazu tragen zahlreiche durch den Arbeitgeber organisierte und finanzierte Events bei. Danke
Gut erreichbar.
Als Arbeitnehmer muss man jederzeit damit rechnen vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden und mit Entscheidungen umgehen, die unsinnig erscheinen.
Darüber hinaus hat es den Anschein, dass konstruktives Feedback zwar gewünscht ist, allerdings nicht berücksichtigt wird. Entscheidungen werden dennoch getroffen.
Mauern und Silos scheinen gewollt zu sein.
Wir sind auf einem guten Weg allerdings noch nicht ausreichend systematisiert.
Kollegen und Arbeitszeiten. Immer wann anders.
globale Struktur, ist aber nun mal so
Das Verhalten der Führungskräfte insbesondere in der QA-Abteilung entspricht eher 1960 als 2020. Das Gehalt ist extrem niedrig.
Der Arbeitgeber sollte viel mehr Vertrauen in die Expertise, die Erfahrung und die Kompetenzen der eigenen Arbeitnehmer haben. Die Erfüllung des operativen Geschäfts erfolgt insbesondere in der internen IT, überwiegend von Kollegen, die Qualifikation für das Management mitbringen.
Die aus der Unternehmensstrategie abgeleiteten Anforderungen an das Business und auch der IT könnte durchaus durch einen kooperativen Führungsstil angegangen werden. Die Kollegen an der Basis kennen Probleme in den Geschäfts- und Organisationsprozessen und könnten ein fundierte Informationsgrundlage schaffen, um die besseren ...
HR und Financefragen nicht über Supportaus dem Urlaub oder wenogstens persönliche Ansprechpartner benennen
Macht mehr auf sich aufmerksam.
Mitarbeiter angemessen bezahlen. Führungskräfte fortbilden, so dass sie Führung ernst nehmen.
hab ich keine
Der am besten bewertete Faktor von CSL Plasma ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird über alle Ebenen gelebt.
Geschlecht spielt keine Rolle
Absolut, auf allen Positionen werden Männer und Frauen jeglicher Nationalitäten und Ausbildungen eingesetzt.
gleiche Arbeit - gleiches Geld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSL Plasma ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich bereits verschlechtert und wird sich höchstwahrscheinloch weiter verschlechtern.
Laut Management waren Führungskräfte im Prozess der Umstrukturierung beteiligt.
Laut Führungskräften, wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt und auf Feedback wurde nicht eingegangen.
Wem kann man jetzt trauen?
Durch die Umstrukturierung und Aufteilung der Teams, finden viele zusätzliche Gespräche und Meetings zu neuen Themen statt.
Ein Überblick scheint keiner mehr zu haben, für Transparenz wird auch nicht mehr gesorgt, entweder gewollt oder ungewollt.
Kommunikation ist (wie überall ) ausbaufähig
Bei diesem Punkt gibt es sicherlich immer Verbesserungsbedarf.
Zu direkt, ungehalten, Imperativ, abweisende Schlechtzuweisungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßige Feedback und Orientierungsgespräche. Unterstützung bei der Planung der Karriere. Viele interne Schulungen.
Das Unternehmen bietet verschiedene Ausbildungen und duale Studiengänge an. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen.
Karriere kann man später eigentlich nur durch eigengesteuerte oder fremdgesteuerte Versetzungen machen. Allerdings muss man auch das Mindset haben, den Wahnsinn mitzutragen.
Wer sich entwickeln möchte wird unterstützt
Mein Werdegang in der Firma war wie im Märchen und wurde "von oben" sehr unterstützt. Der "normale" Mitarbeiter in unserem Unternehmen ist da leider eher eingeschränkt.
