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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich den starken Teamzusammenhalt, die wertschätzende Unternehmenskultur und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Man merkt, dass die Arbeit einen wichtigen Beitrag für Spender leistet und gute Leistungen anerkannt werden.
CENTER KARLSRUHE!!!
Aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen fällt es mir schwer, positive Aspekte des Arbeitgebers hervorzuheben. Insgesamt überwiegen für mich die negativen Eindrücke deutlich.
Zusammenhalt unter den Kollegen
Kontakt zu den Spendern
Ich hatte sehr liebe Kollegen und eine super Chefin
Pünktlichrs Gehalt
Plasmaspenden ist wichtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lügen im Vorstellungsgespräch.Es war im Vorstellungsgespräch von 2,5 KG tragen die Rede und nachher waren es Tonnenweise Material das man geschleppt hat.
Wenn man immer den Dienst brav tauscht ist man wieder gut für einen Tag.
AG setzt Mitarbeiter in Gesprächen massiv unter Druck.
Kein sicherer Arbeitsplatz.Das wird vom Centermanagement auch betont.
Immer wieder lästereien und Sticheleien von der unfreundlichen SV und wenn man was sagt steht man auf der Abschussliste.
SVs sind oft mies gelaunt und herablassend.
Personalflukration ist ...
Arbeitszeiten, Schichtaufteilung (Spätschichtwoche hat den Samstag),
Ungenaue Ansagen und wenig Führungsqualität
Fließbandarbeit und monoton, Akkordarbeit, welches auf die Gesundheit negative Auswirkungen hat
Falsche Leute in den Führungspostionen die immer nur kritik ausüben.
Das Prinzip der hire and fire Mentalität!
Verbesserungsvorschläge
CENTER KARLSRUHE!!!
Die Ursachen bestehender Probleme sollten aus meiner Sicht objektiv und nachvollziehbar geprüft werden. Entscheidungen über personelle Konsequenzen sollten auf überprüfbaren Fakten und nicht ausschließlich auf einzelnen Aussagen beruhen. Aus meiner Sicht wurden Mitarbeitende auf Grundlage von Aussagen gekündigt, deren Richtigkeit aus meiner Sicht nicht ausreichend geprüft wurde. Auch ehemalige Mitarbeitende sollten unabhängig von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fair, respektvoll und wertschätzend behandelt werden.
Die Mitarbeiter wertschätzen die wirklich etwas tun und sich jeden Tag ein Bein ausreißen und sich von denen trennen, die die ganze Stimmung vergiften und nur auf ihren eigenen Vorteil aus sind. Führungskräfte austauschen die dieses Verhalten auch noch fördern und die absolut gar nicht um Konsequenzen bemüht sind.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden. Vielleicht sollte man stärker darauf achten, Mitarbeiter auszusortieren, die dauerhaft unzufrieden sind und nur schlechte Stimmung ins Team bringen.
Bessere Bezahlung der Mitarbeiter
Keine Profitsteigerung auf Kosten der Gesundheit der Angestellten
Im Bauwesen spricht man von nicht Sanierbar darum abreißen.....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von CSL Plasma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Umgang miteinander ist unabhängig vom Alter respektvoll und wertschätzend. Die Erfahrung langjähriger Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt und gleichzeitig werden neue Ideen willkommen geheißen. Jeder wird als gleichwertiger Teil des Teams behandelt.
Ob jung , oder alt, hier wird jeder unterstützt.
Das Team ist in seiner Altersstruktur durchmischt und hat aus allen Generationen Personen dabei die sich gegenseitig bereichern und Verständnis füreinander aufbringen. Auch Wiedereinsteigern werden hier Chancen geboten.
Ältere werden auch eingestellt und langdienende ältere Kollegen/innen werden geschätzt und gefördert
Die Erfahrung wird anerkannt und ( auch monetär ) geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSL Plasma ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
CENTER KARLSRUHE!!!
Karriere- und Weiterbildungschancen werden offenbar bevorzugt an einzelne Mitarbeitende vergeben. Faire Entwicklungsmöglichkeiten für alle sind kaum gegeben.
Gibt es Null.Anders als in der Stellenanzeige ausgeschrieben.
Ohne Vitamin B nicht möglich. Vetternwirtschaft?
Ist nicht möglich.
Regelmäßige Fortbildungen (muss ja in der Pharma auch sein). Ansonsten Karrierestagnierung. Zusatzaufgaben nur für Leute, die bei der Leitung einen Stein im Brett haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CSL Plasma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet CSL Plasma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CSL Plasma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CSL Plasma als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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CSL Plasma
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CSL Plasma
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung