Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBesonders schätze ich den starken Teamzusammenhalt, die wertschätzende Unternehmenskultur und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Man merkt, dass die Arbeit einen wichtigen Beitrag für Spender leistet und gute Leistungen anerkannt werden.
Zusammenhalt unter den Kollegen
Kontakt zu den Spendern
Ich hatte sehr liebe Kollegen und eine super Chefin
Pünktlichrs Gehalt
Plasmaspenden ist wichtig.
Das er das Herz am Rechten fleck hat und immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und Kollegen, wenn man mal Hilfe braucht wird einem gleich geholfen. Es ist ein sehr angenehmes Arbeiten.
Arbeitszeiten, Schichtaufteilung (Spätschichtwoche hat den Samstag),
Ungenaue Ansagen und wenig Führungsqualität
Fließbandarbeit und monoton, Akkordarbeit, welches auf die Gesundheit negative Auswirkungen hat
Falsche Leute in den Führungspostionen die immer nur kritik ausüben.
Nix. Ich kann ja was ändern, wenn es mir nicht gefällt.
Verbesserungspotenzial sehe ich hauptsächlich in der Personalplanung während besonders arbeitsintensiver Zeiten. Ansonsten habe ich überwiegend positive Erfahrungen gemacht und arbeite gerne bei CSL Plasma.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden. Vielleicht sollte man stärker darauf achten, Mitarbeiter auszusortieren, die dauerhaft unzufrieden sind und nur schlechte Stimmung ins Team bringen.
Bessere Bezahlung der Mitarbeiter
Keine Profitsteigerung auf Kosten der Gesundheit der Angestellten
Weiterhin in die Entwicklung der Mitarbeitenden investieren und erfolgreiche Ideen aus den Centern noch stärker fördern. Eine etwas bessere Personalbesetzung in Stoßzeiten könnte den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern und die Qualität langfristig weiter stärken.
Führungskräfte die sich auch wie solche verhalten
- mehr Weiterbildungsangebote
- Zusatzleistung bei mehr Arbeitsaufwand
- mehr Förderungsmöglichkeit
- Gehaltsspanne zu niedrig
- realistische Ziele setzten
Der am besten bewertete Faktor von CSL Plasma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang miteinander ist unabhängig vom Alter respektvoll und wertschätzend. Die Erfahrung langjähriger Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt und gleichzeitig werden neue Ideen willkommen geheißen. Jeder wird als gleichwertiger Teil des Teams behandelt.
Ob jung , oder alt, hier wird jeder unterstützt.
Das Team ist in seiner Altersstruktur durchmischt und hat aus allen Generationen Personen dabei die sich gegenseitig bereichern und Verständnis füreinander aufbringen. Auch Wiedereinsteigern werden hier Chancen geboten.
Ältere werden auch eingestellt und langdienende ältere Kollegen/innen werden geschätzt und gefördert
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSL Plasma ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ohne Vitamin B nicht möglich. Vetternwirtschaft?
Ist nicht möglich.
Regelmäßige Fortbildungen (muss ja in der Pharma auch sein). Ansonsten Karrierestagnierung. Zusatzaufgaben nur für Leute, die bei der Leitung einen Stein im Brett haben.
Gibt es für die Mitarbeiter nicht
Mein Werdegang in der Firma war wie im Märchen und wurde "von oben" sehr unterstützt. Der "normale" Mitarbeiter in unserem Unternehmen ist da leider eher eingeschränkt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
