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CST energy services GmbH (angehörig der Adecco Business Solution 
GmbH)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 145 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,4 Punkte).

Alle 145 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • KantineKantine
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird mit Problemen nicht alleine gelassen / um eine Lösung wird sich immer bemüht
Das man versucht für jeden Angestellten es passend zu machen
überwiegend familienfreundliche Arbeitszeiten
Familienfreundliche Arbeitszeiten
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Homeoffice, Edenred-Karte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Am Anfang wurde viel versprochen. Man muss um jeden Cent verhandeln bzw. auch noch Monate lang hinterherrennen! Entweder wurde was vergessen oder das System ging nicht. Die Ausreden scheinen hier nicht auszugehen. Das erste Geld gibt es nach 6 Wochen. Der Steuerfreibetrag wird auch nur mit 30€ ausgezahlt. Der Rest soll für Feiern genutzt werden (Corona Dank, konnte auch hier gesparrt werden). Ein Weiterer neg. Punkt ist, dass Software aus fremden Unternehmen ohne Zustimmung eingesetzt wird. Das Thema Fake Bewertungen ...
Unqualifizierte Mitarbeiter (qualifizierte verlassen der Reihe nach das Unternehmen), mobbende und manipulative Teamleiter aus dem Callcenterbereich, Psychospielchen und Rufmord wie es in Callcenter häufig vorkommt, an Projekten wird alles angenommen ohne Rücksicht auf Verluste (die Mitarbeiter werden hierfür idR nicht geschult)
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Höhe des Gehalts (neue Mitarbeiter verdienen zum teil als Quereinsteiger mehr, als Mitarbeiter, die bereits sieben oder mehr Jahre dabei sind)
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Großer Druck, viel Arbeit, hier zählt nur das Geld nicht die Miarbeiter, Wertschöpfung älterer MA gleich 0.
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Dass das jahrelange Zusammenarbeiten nicht geschätzt wird.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die langjährigen Mitarbeiter eingehen in finanzieller Hinsicht und die Mitarbeiter die sich reinhängen und zeigen das diese wollen mehr Fördern durch Lehrgänge oder Aufstieg.
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Bessere Gehaltszahlung, Bonus System muss weg, weitere Verbesserungen werden immer und immer wieder in der Mitarbeiterumfrage mitteilt. Ändern tut sich allerdings nichts.
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Immer das selbe Thema... die parkplatzsituation ist echt immer ein Punkt der auf den Magen schlägt aber so ein Parkplatz mit lade Buchse für e-autos wäre mega
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schon im Bewerbungsprozess "die schwarzen Schafe" besser erkennen und nicht einstellen
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Das wissen die Verantwortlichen bereits selber durch die Mitarbeiterumfragen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Bekommen gute Abfindung bei Renteneintritt
5
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Hier werden auch ältere Leute eingestellt.
5
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Bisher keine schlechten Erfahrungen mit gemacht, jeder ist selber seines Glückes Schmied und je nachdem was er leistet wird er von den anderen aufgenommen.
4
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Wer sich gut anstellt findet schnell Anschluss, wer zu langsam ist geht unter, egal ob jung oder alt.
4
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Sie sind nicht mehr weg zu denken ... die Ruhe, Gelassenheit und der Kuchen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Viel Arbeit für wenig Geld. Ab 1650 Euro Einstieg, undurchsichtiges Lohnentgeltsystem, auch ohne Erfahrung kann man bis 2100 Euro brutto raus holen je nachdem wie man verhandelt auch noch mehr ist möglich ich denk mal bis 2200 brutto, hatte schon jemand der hatte ein Einstiegsbrutto von 2150 Euro.
1
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Gehaltszahlung kommt meistens pünktlich. Jedoch kommt es in Moment vor das diese erst sehr spät an Abend kommen oder einen Tag später. Das Gehalt lässt aus zu wünschen übrig. Neue Mitarbeiter verdienen mehr wie langfristige 5-10 Jahre Mitarbeiter. Coronaprämie war ein Witz!
1
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Grundgehalt ab 1650 Euro brutto, wer gut verhandelt hat hatte ungelernt auch 2150 Euro brutto am Anfang, Gehalt frei nach Schnauze, je besser man sich verkauft umso mehr Geld gibt es. Es wird viel mit Zulagen gearbeitet. Kein Weihnachtsgeld nur für alte MA.
1
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Das Gehalt ist minimal über Mindestlohn und wird auch nicht wirklich angepasst. Jedoch wurde ein neues System angelegt welches ich leider noch nicht Bewerten kann, da ich dieses nicht mehr nutzen konnte.
3
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Jeder Cent wird gesparrt. Es ist nicht mal ein Teamfrühstück drin. Ich musste fürs Grillen Geld einsammeln
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Seine Ziele kann man bei der CST nicht erreichen. Die Produktion ist wichtiger als alles andere. Bei dem Mangel an Fachkräften bestehen auch keine Kapazitäten sich weiter zu entwickeln.
1
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Wer nicht wagt der nicht gewinnt ... Ausschreibungen gibt es des öfteren... man muss sich nur bewerben
5
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Wir haben viele Möglichkeiten zur Weiter- und Fortbildung
einfach mal erfragen
4
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Keine Aufstigsmöglichkeit, Weiterbildungen werden nicht angeboten
nicht möglich außer Vitamin B
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 101 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø26.900 €
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Supervisor3 Gehaltsangaben
Ø23.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution )
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Klare Abläufe haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution )
Branchendurchschnitt: Energie
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