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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeIch war dem Arbeitgeber über ein Jahrzehnt treu - bevor mich die Ferne rief.
Ich konnte vieles über die Jahre entstehen sehen und freue mich über alles, was wir gemeinsam geschaffen haben.
Ich wünsche dem cubeoffice viel Glück und tolle Mitarbeiter!
- Die Arbeitsatmosphäre zusammen mit dem freundlichen Teil der Geschäftsführung
- Die Kunden & die "Marke" cubeoffice
- Besonders toll sind Dinge wie ein Dienstwagen, ein Diensthandy oder das Dienstnotebook, alles privat nutzbar.
- Den freundlichen Teil der Geschäftsführung - besonders die Dynamik und den Blick auf neue und aktuelle Technik
- dass sich auch mal mit der großen Bechtle verglichen wird
Flache Hierarchien, direkter Draht zum GF
innovative Produkte entwickeln
Organisation der Arbeitstätigkeiten und Treffen von Entscheidungen
Nicht besonders viel. Choleriker - die mag ich gar nicht. Solche Art der Führung sollte 2020 nicht mehr sein. Wenn man Angst vor dem Vorgesetzten hat, ist das sicher kein guter Führungsstil den man an den Tag legt. Eine Runde im Fitnessstudio gegenüber wäre mein Tipp, dort gibt es eine gute Saune. Vielleicht verschwinden so die anmaßenden Verhaltensweisen aus dem Kopf.
Das Klima untereinander ist manchmal echt schlecht. Einzelne Mitarbeiter giften und schreien sich an. Das Problem liegt in mangelnder Kommunikation und Anerkennung
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Erledigung von Aufgaben
Mitarbeiter wertschätzen, ein gutes Arbeitsklima bereitstellen
- Anpassen der Dienstwagenrichtlinie auf EINEN/max. zwei Hersteller -> Rahmenvertrag mit AH machen und fertig, spart Aufwand und sicher auch Geld
- öfter mal das Wichtige vor dem Interessanten - nicht anders herum
- Anpassen des LAZ Systems auf eine Jahresprämie, welche auf die Ziele des Unternehmens eingeht und nicht auf irgendwelche Team-Ergebnisse
- Anpassen der Gehälter nach Abschaffung des aktuellen LAZ Systems
Zahlt ordentliche Gehälter, erkennt Mitarbeiter als Menschen an, die das Unternehmen weiterbringen möchten, akzeptiert Persönlichkeiten
Höhere Gehälter, direktere Kommunikation, Vorgesetzte halten sich an ihre eigenen Vorgaben
Gib den Mitarbeitern mehr Freiheit
Nichts, einfach weiter so....
Der am besten bewertete Faktor von cubeoffice ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wenn du hier deinen Finger hebst, dann bekommt man sie auch. Ist aber eine doofe Frage
enorm großer Einfluß auf die Gestaltung der eigenen Aufgabengebiete - sofern einem das Spaß macht und man die Arbeit sieht ;)
Wer Chancen erkennt und ergreift erfährt praktisch keine Einschränkungen im Betätigungsfeld!
In der IT sind Tätigkeiten meistens spannend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch das funktioniert hier gut. -Ja ich will- und dann wird sich auch gekümmert. ... Brauchst du ja aber auch in der IT affinen Welt.
Weiterbildungen sind, je nachdem in welchem Team man ist, kein Thema. Bei mir im Team war das absolut wichtig und wurde auch so gelebt.
Ich konnte nebenberuflich ein Studium abschließen
