Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
KinderbetreuungMit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationalitäten zusammenarbeiten.
Die Möglichkeiten zur Zukunft der globalen Mobilität beizutragen und dabei für eine sauberere Welt zu sorgen.
In manchen Projekten kann man sich täglich um den Globus arbeiten:
Morgens Videocall mit den Teammitgliedern in China
Vormittags gehts weiter zu den indischen Kollegen, danach gehts bis zum Nachmittag in Europa weiter um am späteren Nachmittag den Arbeitstag mit den Kollegen in USA oder Mexiko zu beschließen.
Gute Bezahlung und die Arbeit ist einfach
Firmenwagen, flache Hierarchien, gutes Startgehalt, interessante Projekte, wo man sehr viel Erfahrung sammeln kann.
Den Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Einstiegsgehalt, Teamzusammenstellung
Mitarbeiterbeteiligung
Eine vollkommen unfähige Personalabteilung und ein Management in Europa, was mal eine nachhaltige und erfolgreiche Strategie entwickeln und kommunizieren müsste.
Viel Chaos überall. Wenige Angestellte, jedoch viel Arbeit. Manchmal unprofessionelles Management der Mitarbeiter.
Häufige Positionswechsel von Mitarbeitern.
Keine Gleichberechtigung, keine Fairness bei Konflikte.
Nichts um ehrlich zu sein
Wirklich mehr für das Image in Deutschland tun. Cummins ist ein Weltkonzern und braucht sich in keinster Weise zu verstecken. Man sollte sich vielleicht auch über moderneres Recruiting Gedanken machen (soziale Medien stäker und zeitgemäß nutzen)
Mehr struktiert arbeiten, bessere Einarbeitung und Coaching Methode durchführen, die Arbeitsbelastung von Mitarbeiter ausbalancieren. Inflation berücksichtigen und jährliche Gehaltserhöhungen verbessern
Allgemeingültige Regeln zur Altersteilzeit erstellen.
Mehr Werbung für das Unternehmen,
Firmenwagen mit privaten Nutzung wäre für einen Außendienst Techniker der die ganze Woche für die Firma unterwegs ist schon wünschenswert heut zu Tage da in anderen Jobs viele schon einen bekommen wenn sie zwei mal die Woche fahren müssen ..
Aber ansonsten gibt es nichts auszusetzen
Besser Kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Cummins Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ganz normal, es gibt viele erfahrene Kollegen und sind zufrieden
Das Alter spioelt in keinster Weise eine Rolle
Alles sind gleichberechtigt
Ist ein gut gemischtes Team 24-60 und jeder wird gleich behandelt
Es scheint ältere Menschen wilkommen zu sein da immer wieder neue durch leihfirmen kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cummins Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Noch ausbaufähig
I'm Team wird nur kommuniziert wenn gelästert wird oder über belanglose Dinge geredet wird. Natürlich nicht vergessen wenn es heißt du machst das und dies.
Intrigen und Machenschaften.
Teilweise caotisch
Der Abteilungsleiter hat das sagen und ALLE anderen Kuschen.... Die Kommunikation geht nur in eine Richtung.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind aufgefordert Karrierepläne mit den Mitarbeitern zu entwerfen, Aktionspläne zu erstellen, zu dokumentieren und nachzuverfolgen.
Unzählige Lernangebote im Cummins Learning Center.
Es wird allerdings aufwändig wenn die Weiterbildung extern stattfinden soll. Das zwingt einen in einen langwierigen bürokratischen Prozess zur Genehmigung.
Cummins unterstützt die Mitarbeiter auch dabei in Arbeitsbereiche zu wechseln welche nicht der Ausbildung entsprechen. So kann ein Projektmanager problemlos in den Bereich Einkauf oder Verkauf wechseln sofern dort eine Stelle angeboten wird und der Projektmanager in ...
Es gibt diverse Möglichkeiten und Programme welche man nutzen kann um sich fortzubilden. Wer möchte kann hier definitiv vorwärts kommen
Kann ich noch nicht viel zu sagen aber was ich so mit bekomme wird man leistungsgerecht und erfahrungsgemäß aufsteigen und sich Stück für Stück die Karriereleiter nach oben klettern
keine Ahnung
Siehe Karriere
