Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine moderne Mannschaft, die für die Gesundheit der Patienten gemeinsam anpackt.
Die offene Kommunikation und kurze Wege.
Super Kollegen
Tolle Leistungen für Eltern (Kiga-Beitrag, …)
Es wird zugehört. Die Meinungen der Mitarbeiter zählt und die Arbeitsaufgaben sind spannend.
Lohn kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personelle Entscheidungen, die konsequent getroffen werden.
Fehlende Wertschätzung
Gehalt nicht mehr zeitgemäß
Manchmal liegt zu viel Arbeit auf einzelnen Schultern. Die muss noch besser verteilt werden.
Kein respektvoller Umgang nach Kündigung.
Nicht Kritikfähig
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Kommunikation arbeiten und drauf achten, dass auch die leisen Kollegen und Kolleginnen gehört werden
Führungskräfte mit Führungskompetenz einstellen.
Regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen anbieten!
Im Altbau die Arbeitsplätze modernisieren.
Angesprochene Probleme lösen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von CUP Laboratorien Dr. Freitag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In unserem Team sind alle Altersgruppen vertreten, wie in einer Großfamilie ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CUP Laboratorien Dr. Freitag ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da sollte definitiv etwas getan werden.
Ein großer Pluspunkt für Eltern ist, dass der der Kita-Beitrag vom Arbeitgeber übernommen wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dadurch das die Firma noch im Wachstum ist nur bedingt möglich.
Man kann nicht in Ausland gehen, sonst passt aber alles.
Ich konnte mich sowohl beruflich als auch persönlich in meiner Zeit bei CUP weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CUP Laboratorien Dr. Freitag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet CUP Laboratorien Dr. Freitag besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CUP Laboratorien Dr. Freitag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CUP Laboratorien Dr. Freitag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.