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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungBaut Bereiche im Haus aus, neue Schulungen. Kannst auch weitere Fortbildungen machen, wird bezahlt.
Pünktliche Gehaltszahlung
Regelmäßige Mitarbeiter Events
Offenes Ohr der Leitungskräfte
Zusammenhalt, jede Menge Zusatzangebote, schöne neue Einrichtung
Mitarbeiterbenefits (HO, VWL)
Der Vibe im Kollegium stimmt
Sehr zuverlässig, tolle Unterstützung für die Mitarbeiter
Meine ehrliche Erfahrung als Pflegehelfer im CURATA Sanatorium West
Ich war von Dezember 2024 bis April 2025 im CURATA Sanatorium West als Pflegehelfer tätig.
An mehreren Tagen war ich mit nur einer Fachkraft für eine ganze Station mit 40 Bewohner*innen verantwortlich – ich alleine für 22 Personen. Diese Überforderung hatte massive Auswirkungen auf meine Gesundheit.
Infolge dieser Zustände entwickelte ich starke Rückenschmerzen, Bluthochdruck, Kopfschmerzen und Panikattacken. Ich wurde wiederholt krankgeschrieben – etwa einmal im Monat über vier Monate hinweg.
Formell ...
Schlechte Bezahlung im Vergleich. Absolutes Desinteresse am befinden der Arbeitnehmer. Leute die nich von allein kündigen werden mir haltlosen Vorwürfen rausgeekelt. Eine pdl die von Menschenführung absolut keine Ahnung hat.
Es geht nicht über die Bemühung hinaus, dadurch hat man etliche tolle Kollegen und Mitarbeiter verloren
Nicht Teamfähigkeit
Macht Partei und hört manchen Mitarbeitern nicht
War schon viele Punkte
Das Team der Personalabteilung zeigt sich äußerst unkooperativ und wenig engagiert. Es wirkt, als wäre Curata nicht bereit, auch nur einen minimalen Beitrag zu leisten. Die Kommunikation gestaltet sich nicht nur mühsam, sondern auch belastend. Ich bedaure zutiefst, für ein Unternehmen tätig gewesen zu sein, das so wenig Wert auf den Umgang mit ehemaligen Mitarbeiter*innen legt. Auf diese Weise wird es sicherlich nicht gelingen, qualifizierte Fachkräfte zurückzugewinnen.
Cliquenwirtschaft muss dringend durchbrochen werden. Dann haben neue Kollegen auch eine Chnace. Es muss durchgegriffen werden und vom Vorgesetzten nicht geduldet werden(steckt mit in der Cliquenwirtschaft) . Bei einigen Kollegen steckt so viel Potenzial, diese würden gerne einiges Ändern. Auch in anderen Bereichen wie die Betreuung und Küche (sehr bemüht). Aber diese Kämpfen gegen Windmühlen an und werden nicht wirklich ernst genommen.
Ambulanten Bereich erweiterten und Regionalleitung mit ambulanten Erfahrungen einsetzen. Wir mussten selbst der RL erklären, wo darin die Unterschiede liegen. Mehr Gehör erhalten , auch beim Erfahrungsaustausch.
Ehrlichkeit wäre zu verbessern. Führungskräfte Führungsqualitäten.
Pausen nicht von der Dienstzeit abrechnen. Geleistete Überstunden eintragen und auflisten. Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld
Respektvoller Umgang miteinander, auch den Bewohnern gegenüber! Kommunikation muss dringend verbessert werden, auch bereichsübergreifend!
Der am besten bewertete Faktor von CURATA Care Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Innerhalb des Büros super, jeder hat immer alles gegeben. GF und RL kaum präsent. Keine Wertschätzung.
TOP, einige Quertreiber sind Gott sei Dank weg
Gut, aber nicht überall im Haus.
Auch im Homeoffice echt super.
Noch Luft nach oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CURATA Care Holding ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Wird Marketingmäßig erarbeitet, Mitarbeiter werden aktiv zur positiven Resonanz Abgabe gebeten. Gerade wenn es kritische Bewertungen gibt
Wo ich da war war das Image war nicht das selber wie man das beim Vorstellungsgespräch erzählt wirde
Leider kann man bei diesem Arbeitgeber nur sehr wenig gutes darüber sagen
Es zählt nur der Gewinn, nicht die Hochbetagten Menschen oder Mitarbeiter
Leider nein. IMAGE UND Wirklichkeit sind weit voneinander entfernt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es. Wird gefördert, um die rechtlichen Rahmenbedingungen der Firma zu wahren.
So wie ich es sehe, bekommt hier jeder seine Wunschweiterbildung.
Wenn du Ambitionen hast, wirst du auch gefördert
Auf Fortbildungswünsche wird eingegangen
Etwas peinlich, kann viel besser sein
