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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geht, wenn machbar auch auf Wünsche der Angestellten ein, wenn es um Veränderungen der eigenen Arbeitsplatzsituation geht.
Schnelle Reaktion wenn gesprächsbedarf besteht.
Bietet Möglichkeiten sich fortzubilden, Urlaubswünsche werden in der Regel umgesetzt und geht soweit wie möglich auf Wünsche der Mitarbeiter ein (neuer Arbeitsbereich, Änderung der Wochen Arbeitszeiten)
Super nette Vorgesetzte. Tolle Teamtage. Sinnerfüllte Arbeit.
Lässt die Mitarbeiter*innen nicht im Stich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Kritik/Missstände nicht ernst genommen werden.
Fehlende Work Life Balance durch Arbeitszeiten. Fehlende Benefits. Jobrad, Hansefit, Autoleasing, Kostenloses Mittagessen in der Kita etc.
Teilweise sollte man mit Kritik sehr vorsichtig umgehen.
man wird für Dinge verantwortlich gemacht, für die man nix kann, der Vorgsetzte sucht nach einem schuldigen zieht sich aber selbst aus der Verantwortung, aber hey ich bin Techniker....
Kritik sollte nicht persönlich genommen werden, sondern als Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Missstände in Wohngruppen auf den Grund gehen. Gespräche ernst nehmen
Überstunden sollten für den vorzeitigen Renteneintritt aufgespart werden dürfen, falls vom Mitarbeiter erwünscht.
Flexiblere Arbeitszeiten. Falsche Versprechungen in Vorstellungsgesprächen sollte es nicht geben.
Überstunden sollten auf Dauer gesammelt werden können. Gerade für ältere Arbeitnehmer interessant.
bessere Kommunikation und man sollte die Leute in den Arbeitsbereichen vielleicht mal für voll nehmen, oder es werden noch mehr junge und fähige Mitarbeiter gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von CVJM-Sozialwerk Wesermarsch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
in meinem Bereich super
Grundsätzlich in Ordnung, mit einigen kommt man jedoch besser oder schlechter aus.
Das Kollegium hält super zusammen
In der Einrichtung gut, sonst eher nicht
Unter den Mitarbeiter*innen war die Kommunikation ganz okay.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CVJM-Sozialwerk Wesermarsch ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Als Mutter wird man leider vor vollendete Tatsachen gestellt. Eine "Mutti-Schicht" gibt es leider nicht.
Es wird nicht erwartet, arbeitet man aber nicht immer über seine Arbeitszeiten hinaus, an Wochenenden und Feiertagen, würden manche Bereiche den Bach runter gehen.
Schwierig durch den Schichtdienst, es wird dennoch versucht, individuell auf die Wünsche der MA einzugehen
Arbeitszeit ist in Schicht, keine Springkraft bei Krankheit, Belastung ist oft hoch
ein absolutes Fremdwort, man muss nur funktionieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es. Allerdings muss man dann auf einen Teil des eigenen Gehaltes verzichten.
Es gibt genügend Möglichkeiten, sich weiter zu bilden. Teilweise muss sich selbst darum bemühen, oder man wird zu einer Fortbildung / Weiterbildung angemeldet.
Weiterbildungs- und Fortbildungsangebot ist vorhanden und wird finanziell übernommen, Aufstiegschancen nur mit gewissen Qualis
keine Chance, man muss nur am Arbeitsplatz funktionieren
Regelmäßige Fortbildungsangebote, monatliche Supervision
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CVJM-Sozialwerk Wesermarsch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet CVJM-Sozialwerk Wesermarsch schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CVJM-Sozialwerk Wesermarsch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CVJM-Sozialwerk Wesermarsch als eher traditionell.
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