Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Kollegen und geteilter Schmerz ist halber Schmerz
Geht aus der Bewertung der einzeln Kategorien hervor
Zuzahlung zum Deutschlandticket
Die Kommunikationskultur, dass man immer zurückgerufen wird und sich keiner hinter seiner Arbeit versteckt.
- Führungsstil
- Prozessverbesserung
- Kommunikation
- Weiterentwicklung
Dankbarkeit ist ein Fremdwort.
Man kann sagen, was man will, es wird nicht gehört.
-wenig direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern
-flexible Arbeitszeiten sind oft nicht möglich wegen zu hohem Arbeitspensum
Geht aus der Bewertung der einzeln Kategorien hervor
siehe oben was ich so wahrgenommen habe
Am Arbeitgeber direkt gibt es nichts Großes.
Es gibt leider noch den ein oder anderen Mitarbeiter der immer zu meckern hat, wie man auch in einigen Bewertungen nachlesen kann.
Denen bleibt zu sagen: Es wäre besser ihr sucht euch schnell eine entsprechende Alternative.
Ehrlich sein und keine für mich wahrnehmbare "3-Klassengesellschaft" kultivieren: HH-Warenlager vs. HH-Büro vs. Schweinfurt-Premium.
Liegen mittlerweile zu Haufe vor. Darin sollte man ggf. etwas Zeit und Mühe investieren um weitere Abwanderungen zu verhindern.
Ich habe bereits so viele Dinge angesprochen. Die betreffenden Personen wissen Bescheid.
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
-Kommunikation verbessern
-flexible Arbeitszeiten wirklich schaffen durch genügend Mitarbeiter
-Vorgesetze besser ausbilden
Der am besten bewertete Faktor von CW Bearing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Besser nie erlebt
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und in den Entscheidungsprozessen berücksichtigt!
Nichts zu beanstanden, einwandfrei.
Es gibt bestehende Modelle für Altersteilzeit in der Firma. Die langjährigen Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Das Team ist jung und ältere Kollegen sind in der Firma sehr gut integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CW Bearing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Jeder "verhandelt" selbst sein Gehalt und spätere Anpassungen sind nur im untersten einstelligen Prozentsatz möglich.
Im Vergleich zu Firmen in ähnlichen Branchen sind die Gehälter unterdurchschnittlich gering.
Gehalt wird meiner Meinung nach zu weit unten angesetzt. Eine Aufstockung kaum möglich.
Meiner Ansicht nach auch hier eher Durchschnitt aber stark Abteilungsabhängig von dem was ich von Kollegen erfahren habe. Zu Beginn muss man ansonsten wahrscheinlich sehr hart verhandeln.
Man kann ewig auf Gespräche warten weil die Vorgesetzten einen sehr vollen Terminkalender haben. Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, für den Berufseinstieg aber ok
Weit unter dem Marktdurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
theoretisch ja - praktisch, wahrgenommen und im näheren Kollegenumkreis leider persönlich nicht immer so erlebt...insbesondere was die Förderung von CW-Talenten angeht, die schon länger dabei waren bzw. sind. Von 3 Kandidaten weiß ich konkret, dass diese sehr enttäuscht waren und dann deshalb das Unternehmen verlassen haben.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig geschult, sowohl intern wie auch extern. Die Bedarfe für Schulungen werden gemeinsam mit dem Vorgesetten für das kommenden Jahr ermittelt. Die Mitarbeiter dürfen sich dann bei externen Anbietern einen Veranstalter suchen, dem sie vertrauen und der zum Budget passt.
Für mich gibt es hier keine Möglichkeit
Man kann Weiterbildungmaßnahmen vorschlagen, das war´s dann aber auch.
Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche gibt es nicht.
Schwer eine Weiterbildung genehmigt zu bekommen.
