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Dachdecker-Einkauf Nordwest eGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Dachdecker-Einkauf Nordwest eGDachdecker-Einkauf Nordwest eGDachdecker-Einkauf Nordwest eG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 8 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    12.5%
    Gut (2)
    25%
    Befriedigend (4)
    50%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,05
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Dachdecker-Einkauf Nordwest eG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,05 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 14.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre insgesamt verschlechtert sich von Tag zu Tag.
Es ist absolut demotivierend immer wieder die gleichen Kollegen mit "durchziehen" zu müssen, weil die eigenständige Arbeitsorganisation definitiv nicht funktioniert.
Selbst Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind, sind mit der EDV sichtlich überfordert. Wegen letzteren werden zum Beispiel Angebote oder Ausschreibungen nicht fristgerecht bearbeitet, sodass diese auch noch auf dem eigenen Schreibtisch landen..

Vorgesetztenverhalten

Absolut nicht transparent und nicht nachvollziehbar. Man merkt schnell wer hier wen zum Liebling hat.

Kollegenzusammenhalt

Durch zum Teil nicht nachvollziehbaren Entscheidungen der Vorgesetzten hat in den vergangenen Jahren das "Wir-Gefühl" kontinuierlich nachgelassen. Jeder macht was er will, keiner macht was er soll. Man könnte zum Beispiel meinen, dass es gewollt ist, dass sich die Büroangestellten mit den gewerblich Angestellten nicht verstehen sollen.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass es für jeden Fachbereich eine eigene Abteilung gibt, wird man häufig mit immer den gleichen Fragen und Produkten konfrontiert.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert tadellos.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter mit "Alt-Verträgen" haben bessere Konditionen und Arbeitszeiten als die aktuellen Verträge.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die Rente ausgeschiedene Kollegen werden immer noch zur Weihnachtsfeier eingeladen, die sich dann als erstes am Buffet bedienen dürfen.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht nachvollziehbare Eingruppierung in die Tarifgruppen.

Arbeitsbedingungen

Es werden zum Winter viele Schulungen angeboten.
Auf Nachfrage bekommt man einen zweiten Bildschirm gestellt, was das Arbeiten definitiv vereinfacht.

Image

Überregional als Dachbehörde bekannt.

Verbesserungsvorschläge

  • Transparenz und Gleichberechtigung. Entweder alle Mitarbeiter bevorteilen oder gar keinen und nicht nur einzeln ausgewählte. Die Wege verkürzen. Es kann nicht sein, dass man um Ware vom Kunden zurückzunehmen vorher den ganzen Tag im Laden auf Unterschriftensuche unterwegs ist.

Pro

Modernes und fortschrittliches Unternehmen.

Contra

Das stetige Verlagen nach mehr. Mehr Umsatz, mehr Spanne, mehr Neukunden. Klar ist das alles schön und gut, aber die Mitarbeiter permanent unter Druck zu setzen ist nicht zielführend.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Dachdecker-Einkauf Nordwest eG
  • Stadt
    Weyhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 22.Nov. 2016 (Geändert am 29.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lob ist eins der wichtigsten Motivatoren, ist hier nur nicht angekommen.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist eine absolut autoritäre Person. Er delegiert, hat aber auch nie schuld. Lösungsvorschläge werden nicht ernst genommen, sodass der Dienst nach Vorschrift gestärkt wird.

Kollegenzusammenhalt

Durch fehlerhaftes Management, halten die Kollegen immer mehr zusammen.

Interessante Aufgaben

Eintönig, langweilig, wiederkehrend, teilweise sinnbefreit.

Kommunikation

Kommunikation ? Per Mail, eine noch so lapidare Mail kann zum Verhängnis werden.
Persönliche Kommunikation in Form von Meetings ist eine unbekannte Methode, so wie alle anderen auch.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche Gehaltszahlung, die aber nicht der erbrachten Leistung entspricht.

Arbeitsbedingungen

Standard, nichts hervorzuheben aber auch nichts negatives.
Arbeitsdruck ist natürlich gegeben. Tagesgeschäft läuft,aber stagniert.

Work-Life-Balance

Work ja Life nein

Image

Nach Außen hin, ist man natürlich vorne mit dabei. Innen geht es aber steil bergab.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter Motivation, nicht nur Gehalt sondern vllt auch mal Belohnung in Form von Events oder einer angebrachten Einmalzahlungen

Pro

Jeden Tag etwas Neues, worüber man sich amüsieren kann

Contra

Mitarbeiter werden nicht geschätzt

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dachdecker-Einkauf Nordwest eG
  • Stadt
    Weyhe
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 01.März 2016 (Geändert am 18.März 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Motivation lässt spürbar nach, dadurch leidet die Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Durch fehlende Qualifiaktion

Kommunikation

Funktioniert per Mail hervorragend. Persönlich jedoch nicht.

Gleichberechtigung

Kollegen mit Altverträgen haben deutlich bessere Konditionen. Dies wirkt sich in der Wochenarbeitszeit, bei den Urlaubstagen und dem Urlaubs-/Weihnachtsgeld aus.sehr hohe Unterschiede z.B 13&14 Gehalt gegen noch nichtmal ein 13. Gehalt

Image

Image leidet in letzter Zeit sehr.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Mitarbeitern zeigen das sie als Teil des Unternehmens gesehen werden. Motivation durch Mitarbeiterveranstaltungen die auch ohne Kunden stattfindet und aus Eigeninitiative spürbar stammt. Motivation durch gerechte Gehälter. Junge Leute halten, ansonsten wird das Unternehmen durch den hohen Altersdurchschnitt, ernsthafte Probleme bekommen.

Pro

Unternehmensform Genossenschaft

Contra

durch jahrelange Marktführerherrschaft, wurde sich darauf ausgeruht und der Ausbau des Vorsprungs zu Marktbegleitern schlichtweg verpennt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Dachdecker-Einkauf Nordwest eG
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 8 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    12.5%
    Gut (2)
    25%
    Befriedigend (4)
    50%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,05
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
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    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Dachdecker-Einkauf Nordwest eG
3,05
8 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,17
139.582 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.966.000 Bewertungen