Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungNaja die Massage Option war nicht schlecht, und das Werkzeug war ganz gut.
Die Firma hat einen Haustarifvertrag der IG Metall. Wenn du streiken solltest (sofern dazu aufgerufen wird) muss dir klar sein, dass die Übermenschen namens Abteilungs-Leiter dies an die Werksleitung weiter geben. Man bekommt einen „Vermerk“ und man blickt böse von oben auf dich herab ;)
Ich konnte viel Heimarbeit machen, auch für andere.
Und der Parkplatz. Der war sogar umsonst.
Sommerfest mit ganzer Familie & Weihnachtsfeier mit Partner
Gutes Team, angenehme Firmengröße, spannende Produkte
Er verbessert sich ständig weiter.
Hier muss ich der vorherigen Bewertung zustimmen, diese trifft den Nagel ganz gut auf den Kopf. Auch das die guten Bewertungen gefälscht sind lässt sich schon am Schreibstil erkennen. Der Rest steht und den jeweiligen Kategorien.
Sieht euch die ganz unteren Bewertungen an, sie entsprechen der Wahrheit! Die letzten 4 Bewertungen wurden von der Werksleitung, Geschäftsführungs-Assistenz und Speichel-Leckern selbst geschrieben!!! Lasst euch nicht blenden!!!
Wenn du Raucher bist, gehörst du zum Schmutz. Der Werksleiter will die Firma unbedingt rauchfrei kriegen. Der Betriebsrat unternahm zu meiner Zeit nichts - Stichwort Speichel-Lecker, der Vorsitzende war/ist mit der Werksleitung beste Freunde…
Fast alles. Nicht einfach die Firma wieder auf Vordermann zu bringen. Es ist eine Goldgrube die Kaputtgespart wird und nichts für Ihre Mitarbeiter übrig hat.
die leeren verschbrechungen von Abteilungsleitern kein einziger hat den Posten von den verdient
mit was kann man Augenwischerei betreiben
Es sollte Führungskräfte ein gesetzt werden die sowohl fachlich als auch persönlich geeignet sind. Außerdem sollt etwas mehr In Personalentwicklung und Wertschätzung den Mitarbeiter investiert werden.
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, Team-Buildings und/oder Team Events um mehr Zusammenhalt innerhalb der Abteilung zu schaffen. Tauscht die Chef-Etage aus! Von Empathie, Wertschätzung oder Mitarbeiterführung keine Spur!
Noch mehr Leute einstellen
Führungsetage auswechseln. Mitarbeiter wertschätzen. Lohn anpassen.
in Ittersbach aufräumen
Der am besten bewertete Faktor von Dätwyler Pharma Packaging Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Überstunden werden vermieden, arbeitet man länger kann dies später wieder abgebaut werden. Zudem kann man durch Gleitzeit sein Arbeitsbeginn, passend zu seinem privaten Alltag, gestalten.
Wir haben viel zu tun, wenn ich aber Hilfe benötige, dass ich irgendwo frei brauche, wird mir immer geholfen.
Gleitzeit, Zeitkonten, Urlaub... alles soweit ok.
Schwierig durch Schichtarbeit
Planung war gestern kreativ ist heute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dätwyler Pharma Packaging Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere ist hier nur möglich wenn man den richtigen Leuten Honig um den Mund schmiert. Ansonsten erhält man nur leere Versprechungen und bekommt von Personen die sich mit nicht erreichten Qualifikationen schmücken, dass man sich erst einmal 5 Jahre in das Unternehmen einarbeiten muss um es zu verstehen. Consulting sei gegrüßt.
Weiterbildung? Fehlanzeige. Karriere? Bei Dätwyler?! Nicht in Ittersbach!
Gibt keine. Lieber auch nicht danach Fragen.
Weiterbildung ja, aber wenige Karrieremöglichkeiten
Ist nur in Einzelfällen möglich
