Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible ArbeitszeitenDie Menschen, mit denen wir arbeiten, stehen im Vordergrund. Das Geld wird nicht wie bei anderen Trägern nach oben weiter gegeben, sondern kommt da an, wo es gebraucht wird. Auch die Benefits für Mitarbeitende sind sehr gut: jeder bekommt ein Diensthandy, ein Dienstwagen zur Privatnutzung ist nach Bestehen der Probezeit möglich.
Es ist sowohl von der Arbeitsatmosphäre, als auch hinsichtlich der Führungskräfte und der Art und Weise, wie das Unternehmen handelt (im Sinne der Klienten und Arbeitnehmer) der bester Arbeitgeber, bei dem ich in den letzetn 15 Jahren war
- sehr mitarbeiterorientiert und familienfreundlich
- der AG ist sehr sozial und steht immer hinter den Mitarbeitern
- die Arbeitsbedingungen sind überdurchschnittlich gut (Urlaub, Dienstwagen mit Privatnutzung uvm)
Hier wird die Fehlerkultur gelebt, wir haben sehr gute Arbeitsmittel (Diensthandy, Laptop, Dienstwagen) und wir können unsere eigenen Ideen in die Arbeit einbringen :-)
Ich bin mit allem zufrieden.
Keine flache Hierarchie.
Etwas negatives fällt mir momentan nicht ein.
- bei den Einstellungen mehr darauf achten, ob jemand wirklich ins Team passt (mittels Probetag) und ob er sprachlich den Aufgaben gewachsen ist
Probearbeitstage helfen sowohl Bewerbern, als auch dem Team herauszufinden, ob wir zueinander passen.
noch mehr Digitalisierung
mehr Sozialarbeit
Der am besten bewertete Faktor von Dahmeland soziale Dienste ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Frauenquote ist sehr hoch und auch Kollegen, die länger krank waren werden durch das Hamburger Modell etc. wieder gut in das Arbeitsleben integriert.
DSD fühlt sich dem Wohlfahrtsgedanken verpflichtet, sowohl gegenüber der Klientel, als auch den Mitarbeitern.
Niemand wird benachteiligt, es wird auf Gleichberechtigung geachtet
Wir sind ein vielfältiges Team, wo jeder seinen Platz hat.
Es werden keine Unterschiede gemacht – egal ob bei Qualifikation, Alter, Geschlecht, Nationalität o.ä.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dahmeland soziale Dienste ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen bemüht sich insbesondere in der Energieeffizienz. Beim Einkauf wird allerdings nicht auf FairTrade, sondern auf Kosten/Nutzen geachtet.
Es hat wenig zu tun mit der Umwelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fort-und Weiterbildungen werden untersützt und bezahlt, auch ein zusätzliches Studium, Karrieremöglichkeiten gibt es in unterschiedlichen Formen (Zusatzaufgaben, Leitungspositionen)
Weiterbildungen werden gefördert, Aufstiegschancen sind schwierig, da die Firma nicht so groß ist (20 Führungskräfte und 1 Mitarbeiter macht halt wenig Sinn)
Die Möglichkeiten sind vorhanden. Leitungen sind Gesprächsbereit.
Da es ein kleines Unternehmen ist, sind die Aufstiegschancen begrenzt. Allerdings werden Weiter- und Fortbildungen stark gefördert
Wer den Wunsch und das Knowhow hat, kann Karriere machen, da die Firma sich stetig vergrößert, bzw. ihr Aufgabenfeld erweitert.
