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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsumfeld - Bezahlung - Ansprechbarkeit des Management bis hin zur Geschäftsführung - es ist immer ein offenes Ohr da
Dass das Sagen noch Japan hat und so bis jetzt noch das schlimmste verhindert hat. Wie eine Kündigunswelle.
Auch im schwierigen Zeiten versucht man die MA zu halten und investiert in die Zukunft
Arbeitsumgebung, Leistungsanerkennung, Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen
Naja was soll man sagen. Sonst wäre man wohl noch da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wir sind alleine auf uns gestellt in Frankfurt
Das die Japaner zu wenig nach Frankfurt schauen was die Werksleitung anrichtet! Das Menschen wie ich früher in Rente über Arbeitslosigkeit gehen könnten!
Es ist schade, dass man die hohe Fluktuation runterspielt. Die neue Personalabteilung kennt leider nicht alle Hintergründe der Vergangenheit und muss sich ja auch nur der GF anpassen und fügen.
In den letzten 1,5 Jahren sind so viele Mitarbeiter gegangen und die Gründe sind überall bekannt, aber keiner unternimmt etwas. Der Betriebsrat ist leider auch kein Ansprechpartner für Probleme der Mitarbeiter, landet alles bei der Geschäftsführung, da es auch Mitglieder aus dem Management im BR gibt.
Den japanischen Einfluss merkt man leider kaum in Frankfurt, da der japanische Teil der Geschäftsführung zu selten vor Ort ist und über viele Dinge nicht informiert ist. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist leider sehr unprofessionell. Hier sollte man sehr stark am Management arbeiten und dieses schulen.
Die Werkleitung. Keine Empathie, kein Verständnis, herablassende Art gegenüber der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
wir brauchen wieder ein Management der uns auf Augenhöhe behandelt und fördert
Mehr Wert auf das Wohlergehen eines Individuums legen. Hierarchien überdenken.
Die Unternehmensführung unabhängig zu überprüfen
Personalchef ersetzen und Werkleiter auf die Finger schauen!
Etwas mehr für die Außenwerbung tun und schneller Konsequenzen ziehen wenn gerade einzelne Mitarbeiter sich durch dauernde schlechte Leistung und Weigerung im Sinne der Firmenkultur zu arbeiten hervortun
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Daikin Refrigerants Frankfurt ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Frauen und Männer haben die gleiche Chancen aufzusteigen... nämlich keine. Wenn sich eine nächst bessere Position ergibt, wird extern eingestellt
Egal ob Mann oder Frau - ich habe in all den Jahren nie bewusst einen Unterschied aufgrund des Geschlechts wahrgenommen. Sowohl in der Belegschaft als auch im Management gibt es von beiden Seiten genügend Vertreter. Hier zählt defintiv Leistung, Engagement und Innovation - nicht das Geschlecht
Als Frau oder junger Mensch muss man für seinen Aufstieg kämpfen (eigene Erfahrung). Man muss sich mehr profilieren, hat dann aber die gleichen Chancen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daikin Refrigerants Frankfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das lokale Management und der WL driften immer mehr voneinander ab
Vorgesetzte setzen sich was in Kopf und hören nicht auf ihre Mitarbeiter. Bei Personallgesprächen wird die eigene Ansicht nicht wahrgenommen und nur die der Vorgesetzen genommen
Kommt auf die Abteilung an.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von der Angst Fehler zu machen
Der Meister voll i.O. Technicalexperts von 3 einer möchtegern Profi
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere ist hier im Betrieb nicht möglich
Null, selbst in persönlichen Gesprächen festgelegte Weiterbildung oder Schulungen zur Erfüllung der Tätigkeit ziehen sich über über 5-8 Monate oder finden nicht statt
fast keine Chance was neues zu ausprobieren
Wenn man selbst Bezahlt dann ist es ok!
Bei den vielen internen Versetzungen und Beförderungen weiß man auf wen Daikin baut - auf die eigenen Mitarbeiter die sich durch Leistung und Einsatz ausgezeichnet haben und das geschlechterunabhängig. Für mich waren viele Beförderungen von denen ich direkt Kenntniss hatte absolut nachvollziehbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Daikin Refrigerants Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Daikin Refrigerants Frankfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Daikin Refrigerants Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Daikin Refrigerants Frankfurt als eher traditionell.
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Daikin Refrigerants Frankfurt
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Daikin Refrigerants Frankfurt
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