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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegiales und wertschätzendes Miteinander, schnelle und unkomplizierte Entscheidungswege, tolle Mitgestaltungsmöglichkeiten, flexible Arbeits- und Urlaubszeiten, fantastische Produkte, ...
so flexibel und wertschätzend
- Mitarbeiterrabatt auf die Produkte
- tolles Team
- vielseitige Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit zu Home Office, lockerer Umgang zwischen Kollegen und auch Vorgesetzten
- Tolle Produkte
- Mitarbeiterrabatt
- Interessante Aufgabenbereiche
- super Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man benötigt unbedingt ein Fahrzeug, da die Zentrale mit dem öffentlichen Nahverkehr schwierig zu erreichen ist.
Sehr wenig selbsturteil sehr manipulierbar von anderen führungskräften die keine ahnung vom gebiet haben
Weiterbildung hat Bedienugen ohne mehr Lohn
Ja sagen führt zu mehr arbeit
Ergänzend wäre es wünschenswert, wenn die Geschäftsleitung den Mitarbeitenden – auch außerhalb der Führungsebene – mehr Wertschätzung und Respekt entgegenbringen würde. Dazu gehört auch, Gründe für hohe Fluktuation in bestimmten Abteilungen aktiv zu hinterfragen, anstatt sie als gegeben hinzunehmen. Ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter:innen und echtes Interesse an ihren Erfahrungen würden dem Unternehmen langfristig deutlich weiterhelfen.
- teilweise wenig Parkplätze zur Verfügung
- kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Die chefs sollten lieber eigene Meinungen haben und Leute einstellen die Ahnung vom Gebiet haben wo sie die Stellvertretung haben
Komunikation
Arbeiter die arbeiten wollen und sich auskennen und nicht überall abblocken belohnen
bessere Kommunikation unter den Abteilungen
Das Unternehmen könnte von einer stärkeren Wertschätzung seiner Mitarbeitenden profitieren. Hinweise und Anliegen sollten ernst genommen und nicht ausschließlich an den Einschätzungen einzelner Vorgesetzter ausgerichtet werden. Eine offenere Kommunikation, mehr Unterstützung und ein respektvoller Umgang würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem wäre ein Bewusstsein dafür wichtig, dass Mitarbeitende nicht beliebig ersetzbar sind – ein Unternehmen funktioniert nur durch ein faires Zusammenspiel von Geben und Nehmen.
- Jahresbonus separat aufs Bankkonto ausbezahlen, so bliebe den Mitarbeitern mehr netto vom brutto. Der Bonus soll schließlich eine Belohnung und Motivation für die Mitarbeitern sein. Vielleicht wird das nächstes Jahr ja mal berücksichtigt :-)
- bessere Kommunikation!!! Gilt sowohl für die Vorgesetzten untereinander, sowie die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und „normalen“ Mitarbeitern! Ist seit Jahren so und wird leider einfach nicht besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Dalton Cosmetics Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
In meinem Team ist der Kollegen Zusammenhalt super.
Absprache funktioniert untereinander wunderbar.
Sehr kollegial und unkompliziert
Es gab Kolleg:innen, die menschlich absolut verlässlich, loyal und ehrlich waren – bei ihnen war der Zusammenhalt sehr stark und positiv. Gleichzeitig gab es aber auch Mitarbeitende, bei denen dieser Zusammenhalt weniger ausgeprägt war. Für viele war gerade der Austausch und die Unterstützung durch die „richtigen“ Kolleg:innen ein wesentlicher Grund, überhaupt länger im Unternehmen zu bleiben.
top - alle ziehen an einem Strang !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dalton Cosmetics Germany ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommunikation fast nicht vorhanden
Leider ist die Kommunikation echt noch ausbaufähig. Vorgesetzte sprechen sich teilweise nicht mal selbst ab, einer weiß von dem anderen nichts. Ebenso werden wichtig Informationen oft nicht an die „normalen“ Mitarbeiter weitergegeben, für die es aber teilweise enorm wichtig wäre, da hier der Kundenkontakt stattfindet!
Findet manchmal zu wenig statt, wichtige Informationen werden nicht weitergegeben
Könnte definitiv besser sein, Informationen gehen öfters unter
Die interne Kommunikation war oft unzuverlässig. Wichtige Informationen zu Produkten, Änderungen oder Aktionen wurden häufig zu spät oder gar nicht weitergegeben. Aufgaben wurden teilweise doppelt vergeben, ohne Rücksprache, was zu unnötiger Doppelarbeit führte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
liegt an einem selbst-Möglichkeiten gibt es immer
Weiterbildungen auf Nachfrage sind kein Problem
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden, jedoch je nach Bereich sehr unterschiedlich ausgeprägt. Teilweise waren Weiterbildungen mit Bedingungen verknüpft, die als wenig realistisch oder nicht angemessen empfunden wurden – etwa langfristige Bindungen oder hohe Eigenbeteiligungen. Dadurch wirkten die Entwicklungschancen insgesamt eher eingeschränkt.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch vom Arbeitgeber finanziert werden. Zudem gibt es jährliche Mitarbeitergespräche zur Feedback seiner Leistung/Persönlichkeit.
Man hat die Möglichkeit sich in sämtlichen Bereichen weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dalton Cosmetics Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dalton Cosmetics Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dalton Cosmetics Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dalton Cosmetics Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Dalton Cosmetics Germany
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Dalton Cosmetics Germany
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