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Daniel Gruppe 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • BarrierefreiBarrierefrei
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Es wird ein gesundes Frühstück angeboten und es besteht die Möglichkeit ein eBike über die Firma zu leasen.
- Gut eingerichtete Pausenräume samt Kicker
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Zielstrebigkeit
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Jung und Dynamisch.
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– Tolle Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen (junges Team)
– Vielfältiges Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsfreiraum
– Einbringung von eigenen Ideen wird stets positiv aufgenommen
– Umsetzung der eigenen Ideen
– Persönliche Weiterentwicklung wird gefördert
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Motivation und Engagement werden honoriert, Weiterbildungen werden unterstützt, die Bezahlung ist fair und immer pünktlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- An der Kommunikation muss gearbeitet werden.
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Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
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fällt mir derzeit nichts ein
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– Keine Sozialleistungen (z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebl. Altersvorsorge)
– 40h/Woche
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Manchmal gibt es kleinere Diskrepanzen zwischen den Abteilungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr auf die Untertöne in Gesprächen achten. Hier sollte man nicht oberflächig über kleine Anmerkungen hinwegschauen.
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Arbeitszeiten noch flexibler gestalten, Sozialleistungen einführen.
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Endlich mal ankommen im Leben, Immer mehr Leute Kündigen..... Woran da wohl liegt...... Wacht endlich auf, noch ist es nicht zu spät!! Aber die Zeit läuft euch weg.
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- Betriebliche Altersvorsorge anbieten
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flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Daniel Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Notwendige private Termine z.B. Facharztbesuche lassen sich jederzeit einrichten.
4
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40 Stunden Arbeitszeit / keine Überstunden / 30 tage Urrlaub - alles geregelt. Habe ich bei meinem letzten Job so nicht gehabt.
5
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Sehr Human im Umgang mit den privaten Angelegenheiten.
5
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Urlaubsplanung top - Überstunden Fehlanzeige
5
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Auch hieran wird gearbeitet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daniel Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Auch hier könnte es mehr Lob als Tadel geben, aber eigentlich ist es wie überall.
3
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in den letzten Jahren deutlich verbessert worden. Es wird daran gearbeitet.
4
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Offenheit und Transparenz werden hier großgeschrieben.
4
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Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
3
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Welche Kommunikation ?
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Der Mitarbeiter muss selbst aktiv werden und seinen Vorgesetzten darauf ansprechen. Sinnvolle Fortbildungen werden gefördert.
4
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Hier wird keiner in seinem Drang gebremst, sondern gefördert.
5
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Leistungsbereitschaft öffnet verschiedenste Türen.
5
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Jeder kann sich in seinem Bereich weiterbilden.
5
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ich glaube wer lust dazu hat wird auch gefördert
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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