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Daniel Gruppe 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Moderne Arbeitsgeräte, Arbeitskleidung (Lager), Regelmäßige Firmenevents, Gesundes Frühstück, Job Rad
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- Es wird ein gesundes Frühstück angeboten und es besteht die Möglichkeit ein eBike über die Firma zu leasen.
- Gut eingerichtete Pausenräume samt Kicker
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Zielstrebigkeit
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Jung und Dynamisch.
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– Tolle Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen (junges Team)
– Vielfältiges Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsfreiraum
– Einbringung von eigenen Ideen wird stets positiv aufgenommen
– Umsetzung der eigenen Ideen
– Persönliche Weiterentwicklung wird gefördert
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Nachhaltigkeit
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Keine Sozialleistungen
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- An der Kommunikation muss gearbeitet werden.
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Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
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fällt mir derzeit nichts ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neue personelle Impulse für die Geschäftsführung
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Einführung von Sozialleistungen
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Noch mehr auf die Untertöne in Gesprächen achten. Hier sollte man nicht oberflächig über kleine Anmerkungen hinwegschauen.
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Arbeitszeiten noch flexibler gestalten, Sozialleistungen einführen.
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Endlich mal ankommen im Leben, Immer mehr Leute Kündigen..... Woran da wohl liegt...... Wacht endlich auf, noch ist es nicht zu spät!! Aber die Zeit läuft euch weg.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Daniel Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Urlaubsplanung top - Überstunden Fehlanzeige
4
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Notwendige private Termine z.B. Facharztbesuche lassen sich jederzeit einrichten.
4
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Auch hieran wird gearbeitet.
4
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40 Stunden Arbeitszeit / keine Überstunden / 30 tage Urrlaub - alles geregelt. Habe ich bei meinem letzten Job so nicht gehabt.
5
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Sehr Human im Umgang mit den privaten Angelegenheiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daniel Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Offenheit und Transparenz werden hier großgeschrieben.
2
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Auch hier könnte es mehr Lob als Tadel geben, aber eigentlich ist es wie überall.
3
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Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
3
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Welche Kommunikation ?
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


"Der Erfolg bietet sich meist denen, die kühn handeln, nicht denen, die alles wägen und nichts wagen wollen."
Steine werden einem nicht in dem Weg gelegt.
5
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Leistungsbereitschaft öffnet verschiedenste Türen.
3
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Der Mitarbeiter muss selbst aktiv werden und seinen Vorgesetzten darauf ansprechen. Sinnvolle Fortbildungen werden gefördert.
4
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Jeder kann sich in seinem Bereich weiterbilden.
5
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Hier wird keiner in seinem Drang gebremst, sondern gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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