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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
falls es mal nicht so läuft, die Tür zum Chef steht immer offen.
Es gibt auch zu privaten Problemen Hilfe, man muss es ansprechen und es wird nach Lösungen, unkompliziert & schnell, geschaut. Für viele Kollegen eine Selbstverständlichkeit. Wenn es zu gesundheitlichen Einschränkungen kommt, wird für den Kollegen innerhalb des Unternehmens nach einem optimaleren Arbeitsplatz geschaut und dieser angeboten. Während der Pandemie wurde KEINER auf Kurzarbeit gesetzt, gab es keine Entlassungen. Einige Kollegen, die das Unternehmen verließen, stellten später fest, ...
Interessanter und abwechslungsreicher Job, Nette Mitarbeiter.
Pünktliche Gehaltszahlung, wobei sollte man eigentlich erwarten..
Offenes Miteinander und die Offenheit gegenüber Ideen.
pünktliche lohnzahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben, ausführlich beschrieben
genug Punkte erwähnt.
Nichts, sonst könne man sich ja umorientieren. Für mich passt es sehr gut.
Die Bezahlung, den Urlaub, kein Urlaubsgeld, kein weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
In Sachen Disposition der Aufträge kann die Firma besser werden.
Leitende Positionen durch kompetente Führungskräfte ersetzen
Personal, POS, Rollout, Leiter Technik, Office, Vertrieb
Grundlegende Arbeitsprozesse einführen
Anforderungen von Kunden klar definieren und Dokumentieren - siehe Pflicht und Lastenheft einführen!!
Arbeitsverteilung besser gestalten
Zeiterfassung einführen.
Verbessern kann man immer was..
pos neu besetzen.flexibler werden.an gesetzte halten.kein mcfit im umkreis von 100km;pech für dich
Die Einarbeitung der neuen Kollegen könnte momentan besser sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von dascus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kein unterschied
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, freundschaftlich und sehr kollegial.
I.o. meines Erachtens.
In allen Teams sind alle Altersgruppen vertreten und es kommen und bleiben auch immer wieder gerne erfahrenere Kollegen
bin selbst nicht mehr der jüngste und habe keine schlechten erfahrungen gemacht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dascus ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich.
Gehalt ist ordentlich (mehr geht immer). Urlaub ist mit 25 Tagen etwas knapp. Altersvorsorge mit Beteiligung der Firma ist möglich.
Sehr unterschiedlich aber tendenziell unterm Durchschnitt und unfair bezahlt. Über das Gehalt darf nicht gesprochen werden trotzdem redet man
still schweigen ist angesagt.untereinander wird aber geredet.nach meinen erfahrungen erhalten satelliten zwischen 2500 und 3000.einige bekomen auch lagermiete und telefon/internet bezahlt.anderen wurde sowas nicht angeboten.für den anderen ziemlich unfair
Geschäftsführung weiss das man der beste und fleißigste ist aber mehr gibt es nicht. Versprechen werden nicht eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
In Sachen Weiterbildung besteht durchaus Verbesserungspotential.
Viele Informationen in Sachen Hard- und Software muss man sich mit Eigeninitiative besorgen.
mit der Entwicklung der Technik, entwickeln auch wir uns weiter
Keine Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden
Jeder bekommt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, unabhängig davon, ob jemand Abitur oder Studium hat. Es kommt auf die persönliche Leistung an.
Werden keine Optionen Angeboten, egal welche Qualifikationen man hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dascus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet dascus gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dascus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dascus als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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dascus
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
dascus
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik