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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich (Traurig, dass man das als positiven Punkt nennen muss)
Entspannte Atmosphäre
Gute Verkehrsanbindung, Gehalt ok, Kommunikation hat funktioniert
Keine Ahnung, nichts.
Es ist wird nicht alles so streng betrachtet und wenn etwas falsch gemacht wurde, wird sachlich damit umgegangen.
- Lohn kommt pünktlich
- Vorgesetzte sowie Vorstand ist eher ein Teammitglied als unantastbar
- Heiß & Kaltgetränke gratis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kollegen, die über andere Kollegen und Kunden lästern. Aussehen, Herkunft, Deutschkenntnisse; nichts wird ausgelassen.
Ich glaube das liest sich aus meiner Bewertung raus...
Gehalt, fehlende Wertschätzung, ...
Personalführung
Alles in allem ist der Arbeitgeber völlig in Ordnung, allerdings hat ein Azubi in meinen Augen nichts in der Platzlogistik zu suchen wenn er einen kaufmännischen Beruf erlernen möchte. Hier sollte unbedingt was geändert werden.
Schlecht pauschal nichts allerdings sollte man mehr daran arbeiten, dass jeder Mitarbeiter seinen Aufgaben nachgeht und nicht ihre Zeit in Gesprächen miteinander verbringen.
Verbesserungsvorschläge
BEZAHLT EURE BESTEHENDEN MITARBEITER BESSER! DANN SIND DIESE AUCH MOTIVIERTER!!! Insbesondere die Azubis die nach der Ausbildung bleiben und den Laden besser kennen als so manch anderer!
ZAHLT EINEN BESSEREN LOHN, DANN FINDET IHR AUCH NEUE MITARBEITER!
Seit Jahren unterbesetzt.
Mehr Wertschätzung. Homeoffice-Möglichkeiten erweitern. Büros modernisieren. Hunde erlauben. Mehr Benefits für die Mitarbeiter. Wellpass, Job-Rad, Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Weniger leitende Angestellte dafür mehr motivierte Arbeitnehmer, die der deutschen Sprache in Wort und Schrift mächtig sind.
Nur soviele Mitarbeiter einstellen, wie Kapazitäten vorhanden sind.
Mitarbeiter mehr motivieren- sei es durch Lob d. Vorgesetzten oder andere Sachen wie Geld, Bonis von Banken oder wenigstens für die Verkäufer Dienstwagen zur Verfügung stellen - ist in jedem anderen Autohaus auch Standard und eine gute Marketingmaßnahme.
Technik muss dringend erneuert werden
Marketing mal ankurbeln, durch externe Firmen die im Radio, Instagram usw Werbung schalten.
Alternativ auch durch YouTuber die einen schmalen Taler Rabatt bekommen & dafür erwähnen wie geil Autohus ...
- mehr Investitionen in moderne Ausstattung
- Mitarbeitern Gehör schenken!
- Gehälter anpassen
- Sonderzahlung o. Benefits einführen
Allgemein für die verschiedenen Bereiche die Systeme und Abläufe etwas erfrischern und verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DAT AUTOHUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hauptsächlich junges Team, daher kann ich dazu wenig - nichts sagen.
Es werden alle gleich behandelt!
Alteingesessene werden gerne zur Hilfe gezogen:))
Soweit ich mitbekommen habe war der Umgang mit älteren Kollegen immer sehr freundlich.
Zu Jubiläen von Kollegen gibt es immer einen persönlichen Besuch und ein Geschenk/Blumenstrauß vom Vorstand.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAT AUTOHUS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abhängig von der Abteilung. In meiner Position nicht möglich.
Nur ausgewählte Mitarbeiter. Ansonnsten bleibt jeder wo er jetzt ist.
Das steht nur ausgewählten Mitarbeitern zu
Es gibt kaum Aufstiegschancen.
Versprochene Weiterbildungen wurden nicht einmal erwähnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAT AUTOHUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet DAT AUTOHUS schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAT AUTOHUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAT AUTOHUS als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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DAT AUTOHUS
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DAT AUTOHUS
Branchendurchschnitt: Automobil