Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kommt pünktlich (Traurig, dass man das als positiven Punkt nennen muss)
Entspannte Atmosphäre
Gute Verkehrsanbindung, Gehalt ok, Kommunikation hat funktioniert
Keine Ahnung, nichts.
Es ist wird nicht alles so streng betrachtet und wenn etwas falsch gemacht wurde, wird sachlich damit umgegangen.
Nette Kollegen und Vorgesetzte. Der Arbeitsalltag war immer lustig und man ist gerne morgens gekommen.
Kann es auf jeden Fall weiterempfehlen
Kollegen, die über andere Kollegen und Kunden lästern. Aussehen, Herkunft, Deutschkenntnisse; nichts wird ausgelassen.
Ich glaube das liest sich aus meiner Bewertung raus...
Gehalt, fehlende Wertschätzung, ...
Schlecht pauschal nichts allerdings sollte man mehr daran arbeiten, dass jeder Mitarbeiter seinen Aufgaben nachgeht und nicht ihre Zeit in Gesprächen miteinander verbringen.
Personalführung
- keine Weiterentwicklung in sicht
- Mitarbeitern wird wenig zugehört und darauf eingegangen
BEZAHLT EURE BESTEHENDEN MITARBEITER BESSER! DANN SIND DIESE AUCH MOTIVIERTER!!! Insbesondere die Azubis die nach der Ausbildung bleiben und den Laden besser kennen als so manch anderer!
ZAHLT EINEN BESSEREN LOHN, DANN FINDET IHR AUCH NEUE MITARBEITER!
Seit Jahren unterbesetzt.
Mehr Wertschätzung. Homeoffice-Möglichkeiten erweitern. Büros modernisieren. Hunde erlauben. Mehr Benefits für die Mitarbeiter. Wellpass, Job-Rad, Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Weniger leitende Angestellte dafür mehr motivierte Arbeitnehmer, die der deutschen Sprache in Wort und Schrift mächtig sind.
Nur soviele Mitarbeiter einstellen, wie Kapazitäten vorhanden sind.
Mitarbeiter mehr motivieren- sei es durch Lob d. Vorgesetzten oder andere Sachen wie Geld, Bonis von Banken oder wenigstens für die Verkäufer Dienstwagen zur Verfügung stellen - ist in jedem anderen Autohaus auch Standard und eine gute Marketingmaßnahme.
Technik muss dringend erneuert werden
Marketing mal ankurbeln, durch externe Firmen die im Radio, Instagram usw Werbung schalten.
Alternativ auch durch YouTuber die einen schmalen Taler Rabatt bekommen & dafür erwähnen wie geil Autohus ...
- mehr Investitionen in moderne Ausstattung
- Mitarbeitern Gehör schenken!
- Gehälter anpassen
- Sonderzahlung o. Benefits einführen
Anpassung der Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von DAT AUTOHUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hauptsächlich junges Team, daher kann ich dazu wenig - nichts sagen.
Soweit ich mitbekommen habe war der Umgang mit älteren Kollegen immer sehr freundlich.
Alteingesessene werden gerne zur Hilfe gezogen:))
Es werden alle gleich behandelt!
Zu Jubiläen von Kollegen gibt es immer einen persönlichen Besuch und ein Geschenk/Blumenstrauß vom Vorstand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAT AUTOHUS ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mindestlohn. Gehaltsverhandlungen selten möglich.
Zusatzkrankenversicherung (600€ im Jahr) lohnt sich, dafür gibt es den einen Stern.
Keine Boni, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld/ 13. Gehalt.
Gehalt war zwar immer Pünktlich, jedoch hab ich während meiner Zeit bei Autohus nie Provi, sondern lediglich Grundgehalt bekommen. Kann sich ja jeder ausmalen, wie gut man damit über die Runden kommt.
Wer gut verhandelt kann ein bisschen mehr bekommen, ansonsten Bezahlung eher nicht gut.
Wenn man aus Bremen oder Hamburg kommt, reicht es vorn und hinten nicht. Es wurde mir zwar eine Gehaltsteigung in Aussicht gestellt, aber in meinen 3 Jahren wurde es immer wieder abgelehnt.
Durschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Abhängig von der Abteilung. In meiner Position nicht möglich.
Chancen werden hier wirklich gegeben - aber dafür sollte man nach den Regeln tanzen.
Nur ausgewählte Mitarbeiter. Ansonnsten bleibt jeder wo er jetzt ist.
Je nach Einsatz sind die Übernahme Chance durchaus gegebenen. Wer sich drann hält findet einen Job fürs Leben
Das steht nur ausgewählten Mitarbeitern zu
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
