Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligunges werden immer infidividuelle Lösungen gesucht (und gefunden) egal ob es um berufsbezogene oder private Themen geht. Hier hat sie die Agentur in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt
Niedrige Fluktuation im Team und langjährige Partnerschaften mit unseren Kunden.
Den flexiblen Umgang mit individuellen Lebenssituationen
Homeoffice, Teilzeit, Team
Verschiedenste Marketingbereiche (Print & Digital) für große, bekannte Kunden
Die Serverstruktur ist super, Ausstattung war immer auf dem neusten Stand, individuelle Vorlieben wurden berücksichtigt (Arbeitsplatz, Bürostuhl).
Interessante und vielseitige Aufgaben!
Eher Branchenkritik: Wie in den meisten Unternehmen der Dienstleistungsbranche ist die Auftragslage teilweise unabhängig von der eigenen Qualität der Arbeit. Es kann frustrierend sein, wenn man Kunden verliert, obwohl beide Seiten die Zusammenarbeit loben.
zum Teil die Erreichbarkeit der Schnittstellen
- Hohe Fluktuation der Mitarbeiter
- Hohe Belastung
Es herrscht absolutes chaos, jeder macht so viel homeofiice wie er will und es ist durch Krankheit oder Krankheit von Kindern oder Ehepartners im normalfall etwas über die Hälfte der Angestellten da. Versuchen Dich beim Gehalt, Abfindung etc. überall über den Tisch zu ziehen. Haben auch permanent irgendwelche Klagen gegen Sie am laufen.
Work Life Ballance, leider keine Sportangebote oder andere Goodies
kleiner Sachen, wie Server, Klimaanlage
Thema Nachhaltigkeit ausbauen, Vorbild werden
- Offenere Kommunikation: Mitarbeiter über Änderungen von Prozessen/Kunden/Mitarbeitern frühzeitig informieren und bestenfalls mit einbeziehen
- Festgelegte Prozesse kontinuierlich einhalten und selber vorleben
Bitte seid offener und ehrlicher zueinander. Arbeitet mit den Standorten besser zusammen und seht euch nicht als Konkurrenz.
Menschliche Schicksale interessieren hier leider nicht so sehr: Egal ob Todesfall oder Schwangerschaft. Wenn man im Büro ist muss alles laufen? Hier muss mehr auf die Arbeitnehmer eingegangen werden.
Es gibt viel zu wenig Anerkennung und Lob.
Führung muss geklärt werden und überdacht werden. "Der Fisch stinkt am Kopf"
- Abläufe besser planen.
Der am besten bewertete Faktor von defacto BE/ONE ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf allen Ebenen bis hin zur Geschäftsleitung herrscht ein hohes Maß an Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen und auch verschiedene Nationalitäten werden gleichbehandelt.
Männer und Frauen sind hier gleichberechtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Feste Karrierewege gibt es nicht, es hängt alles von der individuellen Entwicklung ab. Man kann bezüglich Weiterbildungen eigene Schwerpunkte setzen
Intern grundsätzlich schnelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Weiterbildung wird zwar häufig versprochen, dann aber unbefristet nach hinten verschoben.
GF besetzt höhere Positionen primär mit Freunden - Leistungs- und Kompetenzunabhängig.
Es gibt keine beruflichen Weiterbildungen. Es gibt keinen beruflichen Aufstieg.
