Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 7 employee reviews.
Dog-friendly
Flexible working hours
Home Office
Team events
Good transport links
Cafeteria
Coaching
Internet access
Company phone 
Meal allowance
Parking
Stock or equity optionsMan bekommt vom Arbeitgeber kostenlos Mittagsessen & Getränke & Obst usw zur Verfügung gestellt.
Gegenseitige Unterstützung, erkennen von Potenzial, fordern der Mitarbeiter. Gute Homeoffice Ausstattung.
Toller Zusammenhalt. Es hat echt Spaß gemacht. Teamevents haben sehr motiviert.
So ziemlich alles, was Führung, Fairness und Unternehmenskultur betrifft, ist stark verbesserungswürdig. Besonders Mitarbeitende außerhalb des bevorzugten Sales-Bereichs werden oft übergangen, geringgeschätzt oder ausgenutzt. Für Menschen, die auf ein respektvolles, faires und professionelles Arbeitsumfeld Wert legen, ist dieses Unternehmen nicht zu empfehlen.
Manche Entscheidung zu fällen ohne vorher die betroffenen Mitarbeiter zu befragen.
Coaching in emotionaler Intelligenz und professionellem Konfliktmanagement – die Fähigkeit, sachliche Kritik von persönlichen Angriffen zu unterscheiden, ist grundlegend für jede Führungsposition.
Führung bedeutet nicht, bewundert zu werden, sondern ein Umfeld zu schaffen, in dem kompetente Menschen ihr Bestes geben können. Das erfordert emotionale Reife statt der ständigen, fast verzweifelten Bedürftigkeit nach Bewunderung und Bestätigung.
Implementierung dokumentierter Performance-Review-Prozesse mit klaren, messbaren Kriterien und regelmäßigen, strukturierten Feedbackgesprächen.
Trennung von Person und Leistung – Beförderungen und Anerkennung sollten meiner Meinung nach auf ...
Konsequente Aufarbeitung von übergriffigem Verhalten
Gleichberechtigung und Vielfalt ernst nehmen
Faire und vollständige Bezahlung
Transparente Kommunikation
Ressourcen gerecht verteilen (nicht alles ins Sales pumpen)
Externe Beratung zu Unternehmenskultur und Führung einholen
Kommunikation zu den Mitarbeitern muss verbessert werden. Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen.
Bitte auch auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen.
The highest rated factor of derTaler is Work-Life Balance with 3.8 points (based on 2 reviews).
Wenn man Familie hat wird darauf Rücksicht genommen so das man auch den ein oder anderen Tag mehr homeoffice machen kann.
Feste Präsenzzeit ist von 9 bis 16:30 Uhr. Solange die Arbeit erledigt wird, kann man auch sehr früh anfangen und mittags gehen oder umgekehrt, oder auch mal die Mittagspause verlängern.
The lowest rated factor of derTaler is Communication with 2.7 points (based on 4 reviews).
Die Führungsebene zeigt im professionellen Kontext eine mangelnde Reife. Abweichende Meinungen werden nicht als Teil eines gesunden fachlichen Austauschs wahrgenommen, sondern oft als Infragestellung der eigenen Autorität interpretiert. Dies führt zu impulsiven und teils verbal aggressiven Reaktionen anstelle eines sachlichen, lösungsorientierten Dialogs.
Die Projektleitung ist – wie bereits in anderen Bewertungen erwähnt – ausgesprochen chaotisch. Anweisungen werden oft spontan und ohne klare Überlegung gegeben, was zu widersprüchlichen oder unklaren Arbeitsaufträgen führt. Die daraus entstehenden Fehler werden jedoch nicht hinterfragt, sondern ...
In manchen Situationen kann die Kommunikation besser sein aber wo ist sie schon perfekt. Aber wenn man was hat kann man mit jedem reden egal wann
Chaotisch, untransparent und stark von Machtpositionen abhängig. Entscheidungen werden über Köpfe hinweg getroffen, Kritik wird nicht toleriert.
Kommt auf die Bereiche an.
Career/Professional development is rated with an average of 2.8 points (based on 2 reviews).
Karriere nur im Sales möglich. Andere Abteilungen bleiben auf der Strecke. Gehälter werden nicht vollständig oder verspätet gezahlt. Keine faire Entlohnung.
Keine Förderung, kein Interesse an Entwicklung außerhalb des Sales-Bereichs.
Als Mitarbeiter wird man gefragt ob man sich gerne weiterbilden würde und dann wird das auch gerne miteingeplant
