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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsatmosphäre. Spitzenniveau der Forschung. Deutsch-Französischer Mix im Dreiländereck Elsass, Basel, Schwarzwald/Oberrhein
Ein gemeinsames (Verteidigungs-)Forschungsinstitut war einmal eine gute Idee, inzwischen sollte man aber eher europäisch und nicht binational denken.
Das Institut hat sein eigenes Arbeitsrecht (!). Dieses wird im Halbjahresrhytmus angepasst.
Die deutschen Mitarbeiter sind stark in der Minderheit, dadurch werden die Interessen dieser Mitarbeiter kaum mehr wahrgenommen.
Es wäre wichtig, das das Institut von Wissenschaftlern mit überragender Kompetenz und Erfahrung im akademischen Umfeld geführt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsch - Französisches Forschungsinstitut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb der Belegschaft gibt es viele "ältere" Kollegen. Insofern ist der Umgang unter Kollegen normal. Allerdings kann es schon passieren, das ältere Kollegen als Kostenfaktor gesehen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsch - Französisches Forschungsinstitut ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte und Direktoren sind leuchtende Vorbilder.
Sie verweisen gerne auf fehlende Zuständigkeiten bzw. Verantwortung. Im Zweifelsfall könnte man ja den Verwaltungsrat konsultieren.
Diese beiden Themen sind für die Institutsleitung Randthemen.
Es wird Papier und Restmüll getrennt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kleinere Organisationen bieten immer weniger Aufstiegschancen als Konzerne.
Es gab allerdings schon Karrieren vom Techniker zum Divisionsleiter.
Es wird offiziell nach Leistung befördert. Allerdings gibt es keine Kriterien, worin diese Leistung denn zu bestehen hat. Eine Karriere am Institut lässt sich nicht planen.
Um Weiterbildung muss man sich selber kümmern.
Karriere ist wohl spätestens hier vorbei.
