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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Flexibilität, in dem Bereich zu arbeiten, der einen interessiert.
Gute Kollegen
Die Resturlaubsübertragungen bis September waren einer der wenigen Vorteile der Arbeit in einem stark unterbezahlten öffentlichen Forschungsinstitut. Ich empfehle dem Verwaltungsrat dringend, diese Entscheidung rückgängig zu machen.
Die Unklarheit bei den gezahlten Prämien ist ebenfalls nicht hinnehmbar. Ich habe gehört, dass in einer Abteilung der Leiter von seinen Mitarbeitern erpresst wurde, um die Prämie zu erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Institute für Textil- und Faserforschung ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top! Das hängt allerdings von den Abteilungen ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Institute für Textil- und Faserforschung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Deutlich geringeres Gehalt als bei gleich qualifizierten Personen aus der Industrie. 5 Jahre nach meinem Master-Abschluss (Uni) verdiene ich weniger als 70k. Alle meine Kommilitonen von der Uni, die in der Industrie arbeiten, verdienen derzeit mindestens 80k.
Da es sich jedoch um eine öffentliche Stelle handelt, erhalten Sie eine Arbeitssicherheit, die keine andere Branche bietet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht für karrierebewusste Menschen.
