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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • KantineKantine
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Seine Mission
Bewertung lesen
Die Sache, für die er eintritt.
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Das Ziel der Organisation.
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Gutes Organisationsziel und wertschätzende Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Arbeitsklima, Vertrauen in Mitarbeitende, Kommunikation, Fehlerkultur
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Kommunikation, Atmosphäre, Arbeitskultur
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Es herrscht Mutlosigkeit und Resignation.
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Es herrscht vielerorts Resignation, sich einzubringen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorstand mit zeitgemäßen Ansichten zu Organisationsentwicklung und Mitarbeitendenführung installieren
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Vorstand komplett tauschen. Neubeginn. Vom hohen Ross hinabsteigen und in der Realität ankommen.
Bewertung lesen
Vorstand muss moderner und offen sein für moderne Führung
Bewertung lesen
Der Führungsstil sollte dringend modernisiert werden. Offene Kommunikation und Vertrauen fehlen leider nach wie vor.
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Moderner Führungsstil und offene Kommunikationskultur sollten von oben nach unten gelebt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stiftung Deutsche Krebshilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Stiftung Deutsche Krebshilfe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Deutsche Krebshilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Deutsche Krebshilfe als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Deutsche Krebshilfe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stiftung Deutsche Krebshilfe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken