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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gesprächsbereitschaft, Versuch zur Optimierung der Abläufe
Die Chefin ist eine sehr Kompetente Frau
Die Teamfähigkeit und die große Rücksicht nahme.
Die eigentliche Zielsetzung
Vorgesetztenverhalten (direkte Vorgesetzte)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine lange Liste.
- Zunächst wurde mir meine Ausbildung auf meine Besoldungsstufe angerechnet. Dann hieß es wenige Jahre später, ich dürfe dankbar darum sein, als ich auf Ungerechtigkeiten in der Bezahlung hinwies.
- Reines Vitamin B für Beförderungen in diesem Militärstab
- Man fühlt sich oft allein gelassen im Wohngruppenalltag
- Versprechen und Zusagen sind nur Schall und Rauch.
- Schimmel an den Wänden, Wasser aus dem Hahn nicht trinkbar und sowas in der Arbeit mit Jugendlichen
- Dienstpläne die ...
Manche Ausbilder sollten villeicht nochmal geschult werden was Azubis angeht
Teilweise die Kommunikation, nicht immer gleich fair zu allen MA.
Zu wenig Transparenz, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, wenig Fokus auf die Bewohner
Die fehlende Umsetzung der eigenen Unternehmensziele
Verbesserungsvorschläge
Das eigener Leitmotiv ernst nehmen - jungen Menschen zu helfen. Das Leitungsgefüge neu gestalten - dh. die jetzige Leitung - bestehend aus Ex-Offizieren abberufen
Mitarbeiter mehr vertrauen und Freiraum in ihrer Arbeit lassen, Arbeitszeiten verlängern, Gehälter anpassen, Bewohner in den Vordergrund stellen
Praktikanten und FSJ-ler wichtigere Aufgaben geben.
Manche Ausbilder sollten freundlicher sein
Ein Umdenken der Gesamtleitung.
Man sollte sich auch vor Augen führen dass keine potenziellen Mitarbeiter dort Schlange stehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Provinz der Salesianer Don Boscos ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geil man kann mit denen wenigstens mal reden
Tatsaechlich ist der Zusammenarbeit, die Kommunikation untereinander und auch vermehrt die gemeinsame Freizeitgestaltung gut ausgeprägt
Unterstützung wird groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Provinz der Salesianer Don Boscos ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Is nicht die denken direkt wenn man sagt man soll einen mal in Ruhe lassen dass da Drogen im Spiel wären, wie bescheuert seid ihr eigentlich.
Geht manchmal etwas unter
Flurfunk, mehr nicht.
Wie auf dem Exerzierplatz der Bundeswehr
Neuerungen sowie Zu- oder Abgänge nur über den Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden - es wird zwar viel über Fortbildung geredet, doch daraus resultieren keine Aufstiegschancen
Also wenn du dich anstrengst schaffst du die ausbildung mit ihrer hilfe aufjedenfall
Es wird der Reza Schein angeboten, aber wie soll der gemacht werden, wenn man teilweise alleine im Bereich ist und für 20 Jugendliche verantwortlich ist.
Sehr gering den das was man beigebracht bekommen ist schon seit Jahren nicht mehr aktuell
Immer neue Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Provinz der Salesianer Don Boscos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Deutsche Provinz der Salesianer Don Boscos schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Provinz der Salesianer Don Boscos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Provinz der Salesianer Don Boscos als eher modern.
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