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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Feste Arbeitsplätze und ruhige Zweier-Büros sind heute keine Selbstverständlichkeit mehr und klar ein Pluspunkt. Die Möglichkeit hybrid arbeiten zu können ist ebenfalls ein Pluspunkt.
Man hat die Möglichkeit die Verkehrssicherheit aktiv voranzubringen und hat so vielfältige und interessante Aufgaben, wie man sie sonst eher selten vorfindet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Krankheitsbedingte Fehlzeiten haben spürbare Auswirkungen auf die Teams. Gerade in einem kleineren Betrieb mit entsprechend schlanken Teamstrukturen fallen Ausfälle deshalb stärker ins Gewicht. Aufgaben bleiben teilweise liegen oder müssen kurzfristig umverteilt werden, um den Arbeitsfluss aufrechtzuerhalten. Das bindet zusätzliche Ressourcen und erhöht punktuell die Belastung. Perspektivisch braucht es daher tragfähige, langfristige Lösungen, um diese Situationen besser abzufedern.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Kanal, bspw. Mitgliederportal, für Mitarbeitende und Mitglieder würde die interne Kommunikation erheblich erleichtern und insbesondere den E-Mail-Verkehr reduzieren.
Hat zwar eine ziemlich junge Belegschaft, aber muss unbedingt am etwas angestaubten Image arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Verkehrssicherheitsrat ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Deutsche Verkehrssicherheitsrat vertritt die Verkehrssicherheit und genießt als gesellschaftlich relevante Organisation ein hohes Ansehen.
Hier besteht noch Verbesserungsbedarf. Das Image ist nach außen etwas angestaubt. Trotz vieler Öffentlichkeitskampagnen ist der DVR zudem kaum bekannt.
Gemeinsames Ziel, den Verkehr für alle sicherer zu gestalten, wird auch gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Verkehrssicherheitsrat ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da der Verein mit 45 Mitarbeiter*innen recht klein ist, sind die Aufstiegschancen gering. Der Wunsch nach Weiterbildung wird gefödert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Verkehrssicherheitsrat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Deutscher Verkehrssicherheitsrat besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Verkehrssicherheitsrat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Verkehrssicherheitsrat als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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