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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEs gibt viele sehr interessante Projekte und Themen
Interessante Projekte inhaltlich und einige Personen sind vom menschlichen her super.
Sehr flexibel, gutes Netzwerk. Erlernt fundiertes Wissen in dem Themenbereich. Viele Tagungen, Fortbildungen etc.
Spannende Projekte
Familiärer Umgang, gute Arbeitsatmosphäre, selbst motivierte ArbeitnehmerInnen
Ich wurde zu Beginn der Anstellung 3 Monate hingehalten, da sich der Start des Projekts verzögert hat (da hätte ich mir als Studentin in der Zeit auch einen anderen Job suchen können, da ich in diesen 3 Monaten natürlich nicht bezahlt wurde!) Nach den 3 Monaten habe ich einen weiteren befristeten Vertrag auf 2 Monate bekommen (fun fact: das Projekt läuft nur ein Jahr, d.h. ich hätte während eines 1-jährigen Projektes dann 5 Verträge gehabt) Den 2. Vertrag habe ich ...
im Punkto Vision ist noch viel zu tun! Führung wird manchmal Leistungsdruck gleichgesetzt
Kaum Perspektiven über Projektlaufzeiten hinaus.
Siehen oben. Keine Wertschätzung, mehr ziel- als menschorientiert.
Befristete Verträge und viele Teilzeitverträge
Personalführung und -entwicklung ausbauen bzw. überhaupt stattfinden lassen und sich diesbezüglich an moderenen Konzepten orientieren; wertschätzend und beteiligungsorientiert agieren; transparent kommunizieren
Wenn jeder Mitarbeiter sowieso nur befristete Verträge erhält, sollten wenigstens effiziente Konzepte für die Einarbeitung entwickelt werden; Auf die COVID-19 Sicherheitsmaßnahmen wurde nicht geachtet
Homeoffice anbieten. Zeit- und Personalkapazitäten realistischer einschätzen. Projektarbeit verbessern und strukturieren. Überlastungssignale der Mitarbeitenden erkennen und nicht unbefristete Mitarbeitende verheizen.
Guten und engagierten Mitarbeitenden Perspektiven bieten! Kurzfristige Vertragsverlängerung wirken negativ auf Motivation und die Kraft.
Nicht alle Projekte annehmen, die es gibt, sondern auf wenige Themen besser konzentrieren
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Jugendinstitut ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Projekt/Arbeitseinheit werden interessante Fragestellungen behandelt. Allerdings haben viele Projekte eine so kurze Dauer, dass man sich fragt, wie überhaupt tragfähige Erkenntnisse entstehen können. Vieles wird durch individuelles Engagement aufgefangen.
Aufgaben sind interessant. Schade nur, dass so wenig Zeit blieb, um sie qualitativ hochwertig umzusetzen... zu viel in zu kleinem Zeitrahmen. Inklusive mit dem Image 'DJI' vermutlich der zentrale Magnet, der in ein Arbeitsverhältnis zieht...
Wenn die spannenden Forschungsfragen nicht wären, würde kaum jemand dort freiwillig verheizt werden wollen.
Thematisch sehr spannende Arbeit, Möglichkeit sich fundiertes Wissen anzueignen. Einblick in Politik aber auch Praxis.
Spannende Projekte und vielseitige Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Jugendinstitut ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht wertschätzend, nicht transparent
Kommt sicherlich auf die/den Vorgesetzte/n an. Auch die Vorgesetzten in den Abteilungen wirken sehr unter Druck. Das Verhalten auf Ebene der Institutsleitung ist intransparent, erscheint willkürlich - zumindest werden Entscheidungen nicht so kommuniziert, dass diese nachvollziehbar wären. Personalführung und - entwicklung findet so gut wie nicht statt.
Viele Vorgesetzte sind ihren Aufgaben nicht gewachsen und überfordert, langfristige Personalplanung/-entwicklung findet nicht statt, es werden lieber neue Leute eingestellt und verheizt
Es kommt sehr darauf an, um welche Abteilung es geht und um welche Ebene.
Fachgruppenleitung setzt sich sehr ein. Abteilungs-und Institutsleitung haben keine mittel-oder gar langfristige inhaltliche und personelle Strategie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wurde bereits durch Kommentar in einer anderen Bewertung auf den Punkt gebracht: "Nur extrem geringe Chancen, sich im Haus weiterzuentwickeln. "Aufstiegsmöglichkeiten" sowieso nicht. Statt Mitarbeitenden Möglichkeiten der Weietrentwicklung zu bieten, schaut man sich lieber den Markt an und stellt neue Mitarbeitende ein, während langjähriges Personal keine Perspektive bekommt. Man hat hier keinerlei Skrupel langjähriges Personal in die Arbeitslosigkeit zu schicken."
Nur extrem geringe Chancen, sich im Haus weiterzuentwickeln. "Aufstiegsmöglichkeiten" sowieso nicht. Statt Mitarbeitenden Möglichkeiten der Weietrentwicklung zu bieten, schaut man sich lieber den Markt an und stellt neue Mitarbeitende ein, während langjähriges Personal keine Perspektive bekommt. Man hat hier keinerlei Skrupel langjähriges Personal in die Arbeitslosigkeit zu schicken.
Weiterbildung: super! Karriere: nicht so. Zu viele Befristungen, kaum Aufstiegschancen intern.
Viele Weiterbildungsangebote, aber wenig Karrierechancen wenn man nicht gut auf höchster Ebene vernetzt ist
Kaum Promotion möglich. Befristete Projektverträge. Weiterbildungen gibt es in verschiedenen, interessanten Bereichen.
