Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Zusammenarbeit mit einem großartigen Team und einem vielfältigen sowie herausfordernden Aufgabengebiet bereitet täglich viel Freude!
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist mein Job hervorragend mit meinem Privatleben vereinbar.
Faire Bezahlung, Wertschätzung der Mitarbeiter, bereichsübergreifendes Arbeiten, Fort- und Weiterbildungen für die Mitarbeitenden und ganz tolle Feste jedes Jahr
Angestellte mit kindern werde in ferien für urlaubsanträge bevorzugt. Schichten können getauscht werden und in Absprache ist vieles möglich!
Mir wird alles ermöglicht, um Familie und Job unter einen Hut zu bekommen. Wirklich alles!
Gehalt, Zusätzliche Urlaubstage, interessante Aufgaben und ich fühle mich einfach wohl.
Kein Interesse an wichtigen sozialen Themen - und das als soziale Einrichtung. Übliche Leier, dass keine Zeit ist
Schlecht finde ich, dass Gespräche nicht auf Augenhöhe geführt werden konnten und nicht zugehört wurde. Ich sollte nur funktionieren, aber genau so wie man es von mir wollte. Das hatte alles nichts mehr mit mir zu tun. "Abmachungen" waren "Mitteilungen" die ich auszuführen hatte ohne jemanden zu hinterfragen. Ich war froh als ich meinen letzten Tag hatte und endlich den Träger wechseln konnte.
Dass man oft lange auf Absprachen oder die Möglichkeit zur Absprache warten muss
keine Flexibilität, gehen nicht auf die Mitarbeiter ein, alle sind ersetzbar, keine persönlichen Gespräche mit Vorgesetzen auf höherer Ebene
Kommunikation müsste "ausgebaut" werden. Liegt aber auch viel an Corona- keine Teamsitzungen usw
Ich würde mich sehr über regelmäßige Fortbildungen und Weiterbildungen freuen, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
Mitarbeitergespräche führen und nach der Zufriedenheit fragen. Zuhören und ernst nehmen
Die Kitas und Leitungen müssten besser überprüft werden. Gerade im Bereich Personalplanung, Personalentwicklung und Ausbildung ist es sehr frustrierend.
Mehr team interne übungen zur teambildung in den Einrichtungen
Einheitliche Dokumente, teilweise etwas durcheinander
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Rhein-Kreis Neuss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hilfsbereite und nette Arbeitskollegen die gut zusammenhalten!
Arbeit auf Augenhöhe in einem bunten Team
Durchweg positiv.
War auch schon mal besser.
Mit ganz wenigen Ausnahmen sehr, sehr kollegiale und hilfsbereite Mitmenschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Rhein-Kreis Neuss ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gespräche mussten erfragt werden. Von selbst wurde nicht nach der Atmosphäre etc. gefragt. Vorgesetzte praktisch nicht sichtbar
Melden macht frei und belastet Vorgesetzte, so sehr, dass sie in ihrem Arbeitsgebiet überfordert sind. Statt Aufgaben an die Sachbearbeitung weiterzugeben, werden diese selbst bearbeitet, wodurch sich selbst überfordert wird. Strukturen und Prozesse werden nicht vorgegeben, jeder macht wie er will. Wird vom Vorstand fremdgesteuert und kann Situationen nicht richtig einschätzen, weil man sich nur eine Seite angehört hat und bereits daraufhin ein Urteil gefällt hat.
Mitdenken ist nicht gewünscht
Anregungen und Vorschläge bezüglich Arbeitsprozesse werden ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Chance an zahlreichen Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen. Man wird für seine Arbeit wertgeschätzt und hat auch gute Aufstiegschancen.
Regelmäßige Fortbildungen und bei Bedarf auch Supervision sind möglich
Aufstiegschancen prinzipiell ja, aber nur, wenn einem egal ist, dass nicht auf Forderungen eingegangen wird
Wer will kann sich hier weiterentwickeln und die Karriereleiter hochsteigen.
Um Weiterbildung muss der Mitarbeiter sich selbst kümmern.
