Ihr Unternehmen?
Diakonische Jugendhilfe Region Heilbronn gGmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation untereinander, die Möglichkeiten sich bei Internen Forstbildungen weiterzubilden, die Empathie die es in vielen Betrieben nicht gibt.
Weitgehend um Kommunikation mit seinen Mitarbeitern bemüht
Als Azubi alle mein Recht haben, pünktlich Gehalt, gleiche behandelt, obwohl ich aus Afrika komme und Azubi Seminare bringt immer sehr viel Erfahrungen über die Arbeit
Interne Möglichkeiten der Weiterbildung. Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Aufgaben und Kollegen (Mitarbeiter-Ebene)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie werben etwas wenig, uns fehlen Anfragen (liegt aber eher an den Ämtern..)
Macht sich selbst was vor, die "Manager" meinen sie wären wichtig - sind aber im 19. Jahrhundert stecken geblieben. Führung ist mehr als nur Aufgaben verteilen und sich selbst sein Leben so schön wie möglich zu machen.
Hohe Fluchtration der Führungskräfte und Personalmangel. Immer wieder Fehler bei Administrativen Themen (zB. HR-Themen)
Vielleicht weniger Mitarbeiter in stellen.
Nichts konkretes
Verbesserungsvorschläge
Den mitarbeitenden zuhören und bei der Wahl der Führungskräfte genauer hinschauen.
Programm und angepasste Arbeitsbedingungen für ältere Mitarbeiter
Verhaltet euch endlich mal gemäß den selbst vorgegebenen diakonischen Leitlinien. Was hier intern abläuft ist nicht mehr zu begreifen und grenzt an Mobbing. Kommunikation, Transparenz und faires Verhalten = 0.
Sozialeres Denken, transparenter Handeln, wieder mehr von der Basis aus denken. Kluft zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Angestellten schließen.
Mehr Werbung machen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonische Jugendhilfe Region Heilbronn gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unprofessionell, auch auf höheren Ebenen. Wenn ich könnte würde ich -1 Stern geben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich definitiv umorientieren und auch Karriere mäßig sich hocharbeiten.
Da Pädagoge jeden Tag gesucht, habe eine große Chance zu arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonische Jugendhilfe Region Heilbronn gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonische Jugendhilfe Region Heilbronn gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonische Jugendhilfe Region Heilbronn gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonische Jugendhilfe Region Heilbronn gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.































