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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kommunikation untereinander, die Möglichkeiten sich bei Internen Forstbildungen weiterzubilden, die Empathie die es in vielen Betrieben nicht gibt.
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Weitgehend um Kommunikation mit seinen Mitarbeitern bemüht
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Als Azubi alle mein Recht haben, pünktlich Gehalt, gleiche behandelt, obwohl ich aus Afrika komme und Azubi Seminare bringt immer sehr viel Erfahrungen über die Arbeit
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Interne Möglichkeiten der Weiterbildung. Zusammenhalt der Mitarbeiter.
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Aufgaben und Kollegen (Mitarbeiter-Ebene)
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sie werben etwas wenig, uns fehlen Anfragen (liegt aber eher an den Ämtern..)
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Macht sich selbst was vor, die "Manager" meinen sie wären wichtig - sind aber im 19. Jahrhundert stecken geblieben. Führung ist mehr als nur Aufgaben verteilen und sich selbst sein Leben so schön wie möglich zu machen.
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Hohe Fluchtration der Führungskräfte und Personalmangel. Immer wieder Fehler bei Administrativen Themen (zB. HR-Themen)
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Vielleicht weniger Mitarbeiter in stellen.
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Nichts konkretes
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den mitarbeitenden zuhören und bei der Wahl der Führungskräfte genauer hinschauen.
Programm und angepasste Arbeitsbedingungen für ältere Mitarbeiter
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Verhaltet euch endlich mal gemäß den selbst vorgegebenen diakonischen Leitlinien. Was hier intern abläuft ist nicht mehr zu begreifen und grenzt an Mobbing. Kommunikation, Transparenz und faires Verhalten = 0.
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Sozialeres Denken, transparenter Handeln, wieder mehr von der Basis aus denken. Kluft zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Angestellten schließen.
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Mehr Werbung machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonische Jugendhilfe Region Heilbronn gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Unprofessionell, auch auf höheren Ebenen. Wenn ich könnte würde ich -1 Stern geben.

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Man kann sich definitiv umorientieren und auch Karriere mäßig sich hocharbeiten.
5
Bewertung lesen
Da Pädagoge jeden Tag gesucht, habe eine große Chance zu arbeiten
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Diakonische Jugendhilfe Region Heilbronn gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonische Jugendhilfe Region Heilbronn gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonische Jugendhilfe Region Heilbronn gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonische Jugendhilfe Region Heilbronn gGmbH als eher modern.

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Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Diakonische Jugendhilfe Region Heilbronn gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Diakonische Jugendhilfe Region Heilbronn gGmbH
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