Ihr Unternehmen?
Diakonisches Werk des Kirchenkreises Rendsburg-Eckernförde gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Potenzial des Aufgabenfeldes, bemühte Mitarbeiter, großer Vernetzungspool
Kreativität
Hilfsbereitschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktive Druckausübung und dauernde Dringlichkeit/ Notstand, keine Verantwortungsübernahme der eigenen Ergebnisse (Schuld sei Fachkräftemangel, zu schneller Wechsel, unerwartete Herausforderungen, etc.), unzureichende Organisation, z.T. Misstrauen und Boykott. etc.
Verbesserungsvorschläge
Klare Unternehmensziele gestützt von Unternehmenskultur und Werten. Authentische Umsetzung und Wertschätzung. Strukturen die bei der zielführenden Arbeit unterstützen. Regelmäßige Teambesprechung mit gesamten Team. Nutzung von Synergie-Effekten, Investitionen und Anreize, Agiler Führungsstil /o. Scrum-Master, moderne Medien integrieren. Außenwirkung durch Ergebnisse authentisch kommunizieren, Konfliktmanagement, multidiszipliäre Kooperationen, Ausbildungs-/ Karriereförderungen, Coachings, Kompetenzausbau, Verantwortliche Führung, klare Konzepte mit Zielsetzung und entsprechenden Voraussetzungen, Investitionsbereitschaft in qualitative Arbeit, insbesondere IT/ Internetrepräsentanz und moderne Technologien
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk des Kirchenkreises Rendsburg-Eckernförde ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Großes und interessantes Potenzial im Arbeitsfeld geht leider in der Umsetzung, mangels Klarheit und Strukturen verloren.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk des Kirchenkreises Rendsburg-Eckernförde ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Imagepflege und Außendarstellung nimmt großen Stellenwert ein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch andere Prioritäten im Aufbau, noch keine Strukturen zur Karriere-/bildung etabliert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonisches Werk des Kirchenkreises Rendsburg-Eckernförde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Diakonisches Werk des Kirchenkreises Rendsburg-Eckernförde schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonisches Werk des Kirchenkreises Rendsburg-Eckernförde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonisches Werk des Kirchenkreises Rendsburg-Eckernförde als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur







































